Сотрудники всех секторов теперь будут иметь право на получение вознаграждения после всего лишь одного года работы в организации, а не после обязательного отработки пяти лет, поскольку правительство Союза в пятницу объявило о капитальном пересмотре системы трудового права Индии. Правительство объединило 29 действующих законов о труде в четыре упрощенных трудовых кодекса.
По данным профсоюзного министерства труда, реструктуризация направлена на обеспечение более высокой заработной платы, более широкого охвата социальным обеспечением и улучшения защиты здоровья работников во всех секторах.
Реформы распространяются на неформальных работников, рабочих-концертов и платформ, рабочих-мигрантов и женщин.
Одно из наиболее важных нововведений в этом пакете касается права на получение вознаграждений — изменения, которое может повлиять на миллионы сотрудников.
5-летний лимит
Согласно Закону о выплате вознаграждений, ранее сотрудники получали право на получение вознаграждения только после пяти лет непрерывной работы на предприятии.
С вступлением в силу нового трудового кодекса это требование к сроку полномочий было смягчено для сотрудников с фиксированным сроком контракта (FTE).
Такие сотрудники теперь будут иметь право на получение вознаграждения после завершения всего лишь одного года службы.
В министерстве пояснили, что цель этого изменения состоит в том, чтобы привести работников, работающих по срочным контрактам, на один уровень с их постоянными коллегами.
Согласно обновленным правилам, штатные сотрудники будут иметь право на ту же структуру заработной платы, отпуска, медицинские льготы и меры социального обеспечения, что и обычные сотрудники.
Правительство ожидает, что эти изменения прекратят чрезмерную зависимость от контрактного персонала и будут способствовать более прозрачному и прямому найму компаниями.
ЧТО ТАКОЕ БЛАГОДАРНОСТЬ?
Вознаграждение — это финансовая выгода, выплачиваемая работодателем работнику в знак признательности за многолетнюю службу. Традиционно эта единовременная сумма выплачивалась, когда сотрудник уходил в отставку, уходил на пенсию или иным образом отделялся от организации после завершения обязательного пятилетнего периода службы.
Благодаря пересмотренной системе сотрудникам, работающим по срочным контрактам, не придется ждать этого продленного срока.
Вместо этого они будут получать вознаграждение после одного года работы, что сделает пособие более доступным и обеспечит более сильную финансовую подушку при смене работы.
Закон о выплате чаевых распространяется на широкий круг предприятий, включая заводы, шахты, нефтяные месторождения, порты и железные дороги.
Хотя ранее высказывались предположения, что правительство может сократить период действия права до трех лет, последнее решение знаменует собой более существенное смягчение, фактически сокращая квалификационный период до одного года для определенной категории работников.
КАК ВЫ МОЖЕТЕ РАССЧИТАТЬ СВОЮ БЛАГОДАРНОСТЬ
Сумма пособия рассчитывается по стандартной формуле:
Последняя полученная зарплата (15/26) Количество лет службы
Здесь последняя полученная зарплата включает в себя базовую заработную плату и надбавку за дороговизну.
Например, если сотрудник проработал в компании пять лет и его окончательная базовая зарплата плюс DA составила 50 000 рупий, размер вознаграждения составит:
50 000 (15/26) 5 = 1 44 230 рупий.
Ожидается, что пересмотренная политика обеспечит большую безопасность сотрудников и одновременно повысит стабильность рабочей силы для работодателей.
– Заканчивается
Опубликовано:
21 ноября 2025 г.
2025-11-21 18:26:00
1763763416
#По #новому #трудовому #законодательству #сотрудники #будут #получать #вознаграждение #после #года #работы
Продолжение темы
