Комиссия по определению минимальной заработной платы на этой неделе начнет работать над установлением минимальной заработной платы на 2026 год, которая затрагивает миллионы семей рабочих в Турции.
Минимальная заработная плата стала главным фронтом в войне, которую правительство президента Реджепа Тайипа Эрдогана ведет против рабочего класса, в соответствии с требованиями финансового капитала. Столкнувшись с растущим недовольством ростом стоимости жизни и настойчивыми требованиями компаний и правительства по снижению заработной платы, пространство для маневра профсоюзной бюрократии сужается. Оно пытается скрыть свое соучастие и держать рабочих под контролем.
В Турции снижение реальной заработной платы при сотрудничестве профсоюзов сократило разрыв между минимальной и средней заработной платой. Согласно отчету, подготовленному Конфедерацией прогрессивных профсоюзов Турции (DİSK), средняя заработная плата в 2012 году превышала минимальную заработную плату в 2,25 раза, но в 2022 году упала до 1,56 раза.
Валовая минимальная заработная плата, которая составляла 80,6 процента ВВП на душу населения в 1974 году, упала до 43,6 процента в 2025 году. Согласно тому же отчету, 11,2 миллиона рабочих в Турции (62,5 процента рабочей силы) получают заработную плату, которая на 20 процентов выше или ниже минимальной заработной платы. Другие заработные платы, а также пособия по безработице и многие другие социальные выплаты также колеблются в соответствии с минимальной заработной платой. Это снижение уровня жизни рабочего класса и растущее социальное неравенство в Турции отражаются во всем мире за последние полвека.
По состоянию на ноябрь официальный годовой уровень инфляции в Турции составлял 31,07 процента, а независимая исследовательская организация ENAG рассчитала годовую инфляцию на уровне 56,82 процента. Турция занимает первое место по инфляции среди стран Европы, ОЭСР и G20. По данным Евростата за 2025 год, Турция занимает 25-е место среди 30 европейских стран по самой низкой минимальной заработной плате.
В предыдущие годы правительство увеличивало минимальную заработную плату на уровень официальной инфляции или на несколько пунктов выше него, и работники несли потери, равные разнице между реальной инфляцией и официальной инфляцией. Однако после президентских выборов 2023 года наступление усилилось с назначением Мехмета Шимшека министром финансов и финансов, чтобы ввести жесткую программу жесткой экономии, которой требует международный и внутренний финансовый капитал. Увеличение теперь основано на целевом уровне инфляции, а не на фактическом официальном уровне инфляции. Это усугубило потерю реальной заработной платы.
В 2024 году, когда официальная инфляция достигла 44,38 процента, правительство увеличило минимальную заработную плату лишь на 30 процентов. Несмотря на высокую инфляцию за последние два года, в июле промежуточного повышения минимальной заработной платы не произошло. На предстоящий год также запланировано повышение инфляции ниже официального уровня. Различные банки под видом «прогноза» заявляют, насколько они хотят повышения минимальной заработной платы. HSBC объявил, что ожидает 20-процентного увеличения. Прошлогодний курс также был продиктован финансовым капиталом.
Правительство и капиталистическая олигархия ведут войну за условия жизни рабочих, утверждая, что рост заработной платы способствует инфляции. В действительности, инфляция вызвана ростом бюджетного дефицита, процентных платежей, военных расходов и прибылей корпораций. В прошлом году, в то время как официальная инфляция выросла на 44 процента, а минимальная заработная плата увеличилась на 30 процентов, бюджет, выделяемый на сектор обороны и безопасности, был увеличен на 80 процентов.
Причина, по которой правительство подавляет заработную плату, заключается в том, чтобы предложить капиталистам, находящимся под давлением глобальной конкуренции, дешевый рынок труда с высокими уровнями эксплуатации. Недавний статья на Мировая Социалистическая Паутина Сайт обратил внимание на перенос производства в Турции «в квалифицированные промышленные зоны (QIZ) в Египте, где минимальная заработная плата составляет менее трети от турецкой (месячная минимальная заработная плата в Египте составляет примерно 150 долларов США, а в Турции — 520 долларов США)».
Крупнейшая конфедерация профсоюзов Türk-İş не присутствовала на церемонии подписания в прошлом году из-за беспокойства о восстановлении своей репутации и успокоении общественного гнева после повышения минимальной заработной платы, и объявила, что больше не будет участвовать в комиссии. Президент «Тюрк-Иш» Эргюн Аталай заявил: «Мы находимся в несправедливой комиссии уже 50 лет».
В состав комиссии из 15 членов входят пять представителей профсоюза работодателей (TISK), пять представителей крупнейшей конфедерации профсоюзов (Türk-İş) и пять представителей правительства. Голосов представителей правительства и работодателей достаточно для определения минимальной заработной платы. В понедельник правительство сделало Тюрк-Ишу предложение продолжить этот фарс. Министр труда и социальной защиты Ведат Ишиххан во время встречи с Аталаем предложил сократить количество представителей правительства с пяти до одного.
Вторая по величине конфедерация, проправительственная Хак-Иш, предложила, чтобы комиссия состояла из 15 членов: 7 «представителей трудящихся», 7 представителей работодателей и 1 независимого председателя. Было предложено, чтобы другие конфедерации (Хак-Иш и ДИСК) присоединились к комиссии наряду с Тюрк-Ишем.
Тем временем «оппозиция» DİSK предложила на пресс-конференции в понедельник индексировать минимальную заработную плату как минимум до 60 процентов ВВП на душу населения. Согласно этому, требование DİSK о минимальной заработной плате на 2026 год составляет примерно 40 000 турецких лир (TL). Согласно ноябрьским расчетам Türk-İş, черта бедности для семьи из четырех человек выросла до 97 000 турецких лир в месяц, а это означает, что даже семья с двумя работниками не может достичь черты бедности. Более того, ни DİSK, ни другие конфедерации не будут делать ничего, чтобы серьезно мобилизовать своих членов даже для требования в 40 000 турецких лир.
Независимо от того, является ли он проправительственным или оппозиционным, общую озабоченность профсоюзного аппарата вызывают не низкие зарплаты, а растущий гнев среди рабочего класса, выходящий из-под его контроля.
Хотя они будут выступать с различными призывами к протесту, как это было в прошлом году, это будет связано с попыткой контролировать растущую оппозицию рабочего класса и сохранить свою репутацию. Требования, которые они выдвигают на пресс-конференциях или символических акциях, являются пустыми призывами к правительству. Они не только не ставят вопросов о том, как рабочий класс будет бороться за выполнение этих требований, но и служат подавлению этих вопросов.
Партия Социалистического Равенства – Четвертый Интернационал выступает в своей программа за «автоматическую корректировку заработной платы в соответствии с инфляцией» и «сокращение рабочего времени без потери заработной платы». Чтобы реализовать эти требования, требующие массовой мобилизации, рабочие должны взять дело в свои руки, построить рядовые комитеты независимым от профсоюзной бюрократии и сочетать борьбу за лучшую заработную плату и условия жизни с борьбой за рабочую власть, основанную на социальных потребностях, а не на частной выгоде.
Читайте также
