Директор ауклендской компании по найму персонала Хуи Куанг Трану предписано выплатить более 203 000 новозеландских долларов после того, как орган по трудовым отношениям признал его лично ответственным за нарушения, затронувшие трех вьетнамских мигрантов.
Согласно решению Employment Relations Authority (ERA), Тран несет персональную ответственность за невыплату минимальной заработной платы, нарушение прав на отпуск, ненадлежащее ведение документации и незаконное взимание премий с работников для получения ими рабочих мест.
Размер выплат и финансовые санкции
Общая сумма, которую Тран обязан выплатить, за исключением процентов и судебных издержек, составляет 203 469,89 долларов. Согласно 1News, распределение средств выглядит следующим образом:, сообщает 1news
- 132 291,14 доллара — задолженность по заработной плате, отпускным и незаконно полученные премии трем бывшим сотрудникам;
- 71 178,75 доллара — штрафы за участие в нарушениях.
Член ERA Роберт Дэвис распорядился, чтобы из суммы штрафов по 6 000 долларов было выплачено каждому из трех рабочих, а оставшиеся 53 178,75 доллара были перечислены в государственную казну.
Незаконные взимания премий и статус компании
Как сообщает 1News, два мигранта заплатили по 30 000 долларов каждый, чтобы получить работу в HERG.
Хотя платежи были совершены за границей, Министерство бизнеса, инноваций и занятости (MBIE) пояснило, что это не препятствует применению новозеландского трудового законодательства, так как они были связаны с трудоустройством в Новой Зеландии. В прошлом не было полной ясности относительно применимости местных законов к таким зарубежным транзакциям, однако решение суда в октябре подтвердило запрет на подобные выплаты за рубежом.
Роберт Дэвис отметил серьезность ситуации, указав, что данные премии были особенно значимыми из-за их крупных размеров и связи с перспективой получения работы. Он также выразил уверенность в том, что Тран принимал активное участие в нарушениях со стороны HERG и был осведомлен о фактах, составляющих суть этих нарушений.
Реакция властей и правовые последствия
Действующий глава Инспектората по труду Джини Борсбум подчеркнула, что решение ERA посылает четкий сигнал: работодатели и директора компаний, нарушающие трудовые стандарты, могут быть привлечены к личной ответственности. Она добавила, что трудовые стандарты являются минимальными юридическими требованиями, на которые имеют право все работники в Новой Зеландии, включая мигрантов.
«Это дело включало в себя значительные недоплаты, незаконные премии за трудоустройство и серьезные нарушения в ведении документации. Работодатели не могут избегать своих обязательств с помощью неадекватных систем или плохого учета», — заявила Борсбум.
Джини Борсбум, исполняющая обязанности главы Инспектората по труду
Борсбум также подтвердила, что Инспекторат продолжит расследовать случаи эксплуатации и применять меры принуждения к тем, кто пытается извлекать выгоду за счет уязвимых слоев населения.
Согласно закону о защите заработной платы 1983 года (Wages Protection Act 1983), работникам запрещено взимать плату за трудоустройство. Член ERA Роберт Дэвис добавил, что данные нарушения серьезно повлияли на жизнь сотрудников, затронув фундаментальные установленные законом гарантии.
>
По теме
