[Pourquoi une sage-femme et un ingénieur hospitalier devraient être rémunérés au même niveau ? C’est ce que démontrent deux économistes qui mènent de longue date des travaux sur les inégalités. Séverine Lemière est économiste, maîtresse de conférences à l’IUT de Paris-Rives de Seine et responsable de la licence professionnelle métiers de la GRH. Membre du groupe de recherche MAGE (Marché du travail et genre en Europe) et de la Cité du Genre, elle est spécialisée sur l’emploi des femmes, les inégalités professionnelles et salariales entre femmes et hommes, et notamment la sous-valorisation salariale des métiers féminisés. Rachel Silvera est également économiste, maîtresse de conférences à l’université Paris-Nanterre, chercheuse associée au Centre de recherche sur les liens sociaux (Cerlis, université Paris Cité) ; codirectrice du groupe de recherche MAGE. Membre du Haut Conseil à l’égalité ; elle est spécialiste des questions d’égalité professionnelle en matière de salaires, de temps de travail et d’articulation des temps, d’emploi et de relations professionnelles. Les deux chercheuses s’intéressent au contenu des métiers pour mettre le doigt sur les inégalités de revenus.]
Кризис в области здравоохранения высветил парадокс между социальной и жизненной полезностью профессий по уходу и связям с другими людьми, которыми занимаются в основном женщины, и их особенно низким уровнем профессионального признания и признания заработной платы.
Здесь нам кажутся важными два момента.
С одной стороны, тот факт, что профессии, связанные с заботой о других, недооценены, хотя содержание работы одновременно сложное, трудное и сопряжено с многочисленными ограничениями и ответственностью.
С другой стороны, можно показать, что при сопоставимых функциях, сложности и ответственности профессии, в зависимости от того, заняты ли они преимущественно мужчинами или женщинами, не подлежат одинаковому признанию и тем более одинаковому вознаграждению. Мы надеемся, что этот текст позволит нам лучше понять и признать профессии ухода и связи с другими людьми. Для этого мы опираемся на определенные результаты исследования IRES-CGT 2023. (см. рамку).
Исследование IRES-CGT: «Инвестирование в сектор ухода и связи с другими людьми: вопрос равенства между женщинами и мужчинами»
С сентября 2021 по декабрь 2022 года мы запустили онлайн-исследование, финансируемое Институтом экономических и социальных исследований (IRES), под названием: «Инвестирование в сферу ухода и связи с другими. Вопрос равенства женщин и мужчин ».
В исследовании сформулированы три подхода. Во-первых, Франсуа-Ксавье Деветтер, Жюли Валентин и Мюриэль Пуччи оценивают стоимость и уровень рабочих мест, созданных за счет государственных инвестиций для обеспечения потребностей нашего общества с точки зрения заботы и связей с другими людьми.
Вторая часть основана на онлайн-консультации, позволяющей высказать свое мнение профессионалам пятнадцати профессий в области ухода и дать ссылку на содержание их профессии, их вознаграждение и их требования. Ответили около 7000 специалистов. В последней части более подробно изучаются и сравниваются с маскулинизированными профессиями три феминизированные профессии – забота и общение.
В этой статье основное внимание уделяется профессиональному опыту, собранному в ходе консультаций с 7000 специалистами, чтобы подчеркнуть основные характеристики профессий по уходу и связям, которые очень феминизированы и чьи профессиональные требования слишком часто незаметны. и натурализованы.
Вам осталось прочитать 90% этой статьи. Остальное зарезервировано для подписчиков.
2024-01-08 07:00:07
1704914607
#Признание #работы #по #установлению #равной #оплаты #труда #для #женщин #мужчин #случай #акушерок