В преддверии к Международному женскому дню (IWD), я думал о теме этого года, «Принять равенство» и испытывают смешанные чувства по поводу прогресса, достигнутого в обеспечении гендерного равенства во всем мире, и особенно в бизнесе.
Несмотря на то, что мы сделали значительные шаги к ощутимым изменениям в отношении гендерного равенства, нам необходимо двигаться дальше и работать над обеспечением справедливости, уделяя особое внимание оказанию дополнительной поддержки тем, кто в ней нуждается для достижения действительно равных результатов.
Такие платформы, как IWD, которые повышают осведомленность, поощряют новых защитников прав женщин и укрепляют нашу приверженность справедливости, должны предлагать пространство для размышлений о наших намерениях и, что важно, о действиях, которые мы могли или не предприняли.
Как пионеры в области естественного здоровья и поборники благополучия, Blackmores всегда несли основную ответственность за создание и развитие культуры, в которой инклюзивность и разнообразие являются частью нашей ДНК. Наша программа повышения благосостояния сотрудников RISE, например, основана на целостных принципах и включает в себя инициативы по поддержке связи, вовлеченности и мотивации сотрудников через принадлежность.
По-настоящему инклюзивная культура позволяет нашим сотрудникам оптимизировать свое благополучие и производительность, поскольку их индивидуальность не только принимается, но и активно поддерживается. Это привело к улучшению благосостояния сотрудников на 12% с 21 по 22 финансовый год.
Внедряя принцип разнообразия, справедливости, инклюзивности и принадлежности (DEIB) во все, что мы делаем, мы смогли достичь наших целей по гендерному разнообразию на 2025 год на всех уровнях руководства.
Мне нравится думать, что мои намерения и мой вклад в эти результаты положительны, но совпадают ли мои действия и обязательства, направленные против них, или я мог бы добиться большего? Я уверен, что многие отвечают так же: я мог бы сделать больше.
Я считаю, что мы можем добиться справедливости только в том случае, если мы примем это с твердым намерением и набором четких действий, которые выходят за рамки количественных целей и выходят далеко за рамки «галочки».
Сосредоточьтесь на бизнесе на пути к справедливости
Достижение справедливости не происходит в одночасье и не происходит линейным образом. Вместо этого предприятиям следует сосредоточиться на ключевых областях, где справедливость нуждается в поддержке, и продолжать развивать ее с течением времени.
Несмотря на то, что Blackmores Group имеет богатую историю найма женщин в различных областях бизнеса, мы знаем, что есть области, в которых представительство должно быть улучшено. Как австралийский производитель, реализующий захватывающую дорожную карту преобразований, у нас есть уникальная возможность стать лидером в области гендерного разнообразия STEM, что является важной частью наших стратегических планов на 2025 год и далее.
Повышая разнообразие женщин в ключевых областях деятельности, открывая новые перспективы и жизненный опыт, вы не только улучшите свой рабочий процесс; вы также улучшите работу, которую вы делаете.
Создавайте безопасные пространства благодаря инклюзивному лидерству
Лидерство — это привилегия, но оно также сопряжено с бесчисленными обязанностями. Обязанность обеспечить производительность. Обязанность принимать решения четко, качественно и быстро. Обязанность тренировать, давать и принимать обратную связь. Как и другие обязанности, обязательство по созданию инклюзивных и безопасных пространств больше не является ожиданием нового поколения лидеров; это ожидание всех лидеров в настоящее время.
С точки зрения того, как создать более инклюзивный опыт для всех, мы должны сначала устранить бессознательные предубеждения. Они присущи каждому, однако, если мы определим их и поразмыслим над ними, мы сможем скорректировать свое поведение, слова и действия, чтобы создать значимые изменения.
Как же тогда нам бороться с этими предубеждениями? Например, на собраниях я попрошу свою команду обсудить, как можно улучшить собрание. Это дает людям возможность подумать о том, предоставили ли они другим возможность поделиться своими мыслями и мнениями. Что это делает для женщин, которые склонны меньше размахивать своим флагом, так это дает им возможность чувствовать себя увиденными, услышанными и оцененными.
Развивайте уверенность и коммуникативные навыки
На своем личном опыте я вижу, как уверенность и общение могут удерживать женщин от высказывания сложной точки зрения. Я не сомневаюсь, что врожденная уверенность в собственных возможностях может существовать, но она не всегда проявляется в данный момент. Без этого у нас могло бы быть разнообразие, но у нас не было бы равенства.
Чтобы помочь закрыть пробелы в доверии и общении, я хотел бы призвать к трем ключевым действиям, которые мы все можем предпринять:
- Спонсорство: оно направлено на то, чтобы помочь кому-то продвинуться в своей карьере, активно представляя и отстаивая их интересы перед другими людьми, к которым они иначе не имели бы доступа.
- Нетворкинг: важная, но часто трудоемкая задача, подумайте, как вы можете создать возможности для налаживания контактов в рабочее время, чтобы помочь увеличить участие женщин в работе с коллегами по отрасли и их коллегами. Примером этого является проведение отраслевого обеда вместо ужина.
- Указатели: это просто и в то же время важно не только для пола, но и для разных культур. Помогите всем быть максимально подготовленными, устанавливая ожидания перед встречами, обеспечивая ясность повестки дня и решений и ценя каждую точку зрения. Напиши, скажи, подумай, потребуй.
Заключение
В конечном счете, бизнес должен практиковать то, что он проповедует, и всем сердцем относиться к справедливости. Мы, конечно, можем начать с количественных целей разнообразия, но предприятия также должны отточить целевые области внимания, которые изменят шкалу, когда дело доходит до создания капитала. Как лидеры, мы также должны выполнять свой долг по созданию инклюзивных культур, постоянно бросать вызов бессознательным предубеждениям и призывать других делать то же самое.
Когда мы нормализуем слух, принимая во внимание различные точки зрения, например женские, мы можем создать место, где люди будут счастливы, место, где они смогут быть теми, кто они есть на самом деле.
Будьте в курсе наших историй на LinkedIn, ТвиттерФейсбук и Инстаграм.
