Правительство Прогрессивно-консервативной партии Новой Шотландии поддерживает попытку регионального управления образования Галифакса нанять штрейкбрехеров для прекращения двухнедельной забастовки 1800 работников системы образования.
В то время как забастовщики противостоят враждебному правительству и работодателю, их борьба за повышение заработной платы и улучшение условий труда находит мощный отклик в рабочем классе. Сотни учащихся из Галифакса покинули классы, и на прошлой неделе к ним присоединились родители на пикетах работников образования по всему городу во время второй крупной общественной демонстрации поддержки бастующим работникам поддержки государственных школ. В число работников, уволившихся с работы 10 мая, входят ассистенты педагогов и работники вспомогательных технологий, которые занимаются учащимися с особыми потребностями, а также воспитатели дошкольного образования и библиотечные специалисты.
Родители, присутствовавшие на пикетах и митингах, держали плакаты или делали заявления, описывая, насколько важны вспомогательные работники для образовательного и социального роста их детей. Возмущенные попыткой правительства и работодателя представить забастовщиков «эгоистичными», многие родители изо всех сил восхваляли самопожертвование этих рабочих, которые внимательно заботятся о детях, остро нуждающихся в профессиональном внимании.
Вступая в третью неделю забастовки против Регионального центра образования Галифакса (HRCE) и консервативного правительства провинции, которое поддерживает школьные власти, 1800 работников сферы образования борются против предложения правительства по малообеспеченности, представленного им в недавнем предложении о заключении контракта. .
В прошлом месяце переговорщики Канадского союза государственных служащих (CUPE) достигли предварительных соглашений с восемью региональными школьными властями или школьными советами провинции. Нэн Макфадген, президент CUPE Nova Scotia, сообщила журналистам, что она и представители ее профсоюза «довольны» предложением о заключении контракта. С этим согласилась министр образования Бекки Друхан, заявив журналистам, что профсоюз единогласно рекомендовал принять окончательное предложение.
Предварительные соглашения, однако, должны быть одобрены восемью местными жителями CUPE, включающими около 5400 работников в различных образовательных регионах Новой Шотландии и во франкоязычном школьном совете провинции. В конечном итоге контракт был ратифицирован во французских школах и в семи небольших регионах за пределами столицы провинции. Но в Галифаксе, который является крупнейшим местным профсоюзом, рабочие подавляющим большинством голосов отвергли сделку, подготовив почву для общегородской забастовки, которая началась 10 мая.
Хотя все дошкольные программы были отменены, HRCE быстро объявила, что школы останутся открытыми. Из 58 000 учащихся школьной системы Галифакса около 2 800 детей имеют доступ к специальным услугам этих вспомогательных работников.
Всего несколько дней спустя, 13 мая, отказываясь возобновить переговоры о заключении контракта, официальные лица HRCE начали рекламировать замену рабочих, чтобы избавиться от бастующих сотрудников. На той же неделе 20 временных сотрудников были мобилизованы, чтобы пересечь линии пикетов и прикрыть некоторых бастующих рабочих. Школьные власти и правительственные чиновники также поощряют родителей и опекунов учащихся, которые в значительной степени полагаются на вспомогательный персонал в связи с физическими и умственными проблемами, посещать школы, чтобы добровольно выполнять основные вспомогательные обязанности. Тем не менее, родителям учеников, состояние и проблемы которых школьные власти сочли слишком серьезными, было приказано держать своих детей дома.
Школьные и правительственные власти попытались подорвать общественную поддержку забастовщиков, заявив, что требование о паритете заработной платы для вспомогательных рабочих во всех провинциальных переговорных единицах в настоящее время подрывается рабочими Галифакса с их «чрезмерными» требованиями о заработной плате. Бастующие указали, что не только стоимость жизни в столице значительно выше, чем во внутренних районах, но и «паритет заработной платы», рекомендованный профсоюзными чиновниками, изначально основан на мизерной заработной плате бедняков.
Предварительный контракт предусматривал ничтожную надбавку на 6,5% в течение трех лет. В среднем рабочие получают валовую заработную плату около 28 000 долларов в год, которая после уплаты налогов уменьшается до 20 000–23 000 долларов в год. Поскольку годовая заработная плата выплачивается за 10 месяцев учебного года, но делится на 12 месяцев, рабочие фактически забирают домой от 365 до 415 долларов в неделю.
Максимальная заработная плата работников с многолетним стажем работы составляет всего около 38 000 долларов в год. Для всех работников стремительно растущие страховые взносы неуклонно сокращают заработную плату на руки. Увеличение связано с ростом насилия в школах и заявлениями об инвалидности от рабочих, пострадавших либо в результате нападений, либо из-за обременительных обязанностей, связанных с некоторыми заданиями. Одна забастовщица, показав репортерам свои платежные ведомости, только за последний год продемонстрировала 19-процентный рост вычетов по долгосрочной нетрудоспособности.
С самого начала процесса заключения нового контракта бюрократы CUPE Новой Шотландии успешно работали с правым провинциальным консервативным правительством, чтобы сохранить нищенскую заработную плату работников образования и навязать им еще один жалкий контракт. Их бесстыдное сотрудничество со школой и государственными властями для продвижения предварительных контрактов по всей провинции встретило сопротивление со стороны рабочих Галифакса.
В ноябре прошлого года лидеры CUPE и других крупных канадских профсоюзов подавили мощную забастовку 55 000 работников сферы образования Онтарио вопреки драконовскому закону о борьбе с забастовками, который стимулировал массовую поддержку рабочего класса и угрожал спровоцировать всеобщую забастовку против ненавистного Дуга Форда в провинции. во главе прогрессивно-консервативного правительства. Забастовка была прекращена за спиной вспомогательного персонала и без удовлетворения их требований.
Чтобы продвигать свою борьбу за достойный уровень жизни, школьные вспомогательные работники должны вырвать руководство своей борьбой из рук профсоюзных бюрократов, которые «счастливы» рекомендовать и проталкивать контракты на бедность. Это требует, чтобы рабочие создавали на каждом рабочем месте рядовые забастовочные комитеты, организационно и политически независимые от профсоюзного аппарата. Через эти комитеты рабочие должны выдвигать ряд не подлежащих обсуждению требований, включая повышение заработной платы, чтобы опередить инфляцию, и призывать другие слои рабочих объединить свою борьбу за достойно оплачиваемую, безопасную работу для всех в противовес программе правящей элиты. капиталистическая экономия.
