Работники почтовой почты ранжировались в комитете (PWRFC) призывает к решительному голосованию в предстоящем голосовании с 6 по 26 августа «Восстановка запчастей Royal Mail 1 и 2.».
Эти соглашения не связаны с восстановлением чего -либо для нас или пользователей услуг. Они посвящены увеличению прибыли Royal Mail за нашу счет, обеспечивая соблюдение безжалостных корпоративных капитальных ремонтов для работы с кишками, уплаты Slash и подрывает условия труда. Это должно завершить превращение Royal Mail в недорогой логистической фирмы: «Amazon of Europe».
Этот пакет был тайно изготовлен в течение нескольких месяцев Генеральным секретарем Союза работников коммуникации (CWU) Дейвом Уордом, заместителем генерального секретаря Мартина Уолша с новым боссом -миллиардером Royal Mail Даниэль Критински, чья группа EP взяла под контроль после поглощения в 3,6 млрд фунтов стерлингов. Руководитель почтового директора CWU отпечатал это без нашего голосования и говорит работникам голосовать «да». Но мы не примем демонтаж универсального обязательства по обслуживанию (USO) и наших оставшихся трудолюбивых прав.
Корпоративный план для экономики концерта
«Реформа USO» не имеет ничего общего с улучшением почтовой службы. Речь идет о внедрении модели оптимизированной доставки (ODM)-режима концертной экономики для 80 000+ сотрудников доставки, что:
-
Отменить фиксированные обязанности с тремя работниками доставки, выполняющих работу четырех
-
Продлевает пролеты доставки после пяти часов
-
Увеличивает ставки вызовов на 30 процентов
Это корпоративное видение «эффективности» – сокращение затрат и работающих почтовых работников, в то время как почтовая служба обрушивается. Ofcom, правительственный регулятор, уже утвердил первые шаги по поводу понижения USO с 28 июля на основе альтернативной доставки в будние дни для «не приоритетных писем», сокращение целей доставки для первого класса и отсроченной скорости доставки.
Уолш заявил, что вознаграждение зарплату – «без сделки с ними». Правда в том, что они приняли реструктуризацию Ofcom в своих соглашениях с Кретинским, чтобы обойти USO на основе сокращения рабочих мест, приоритетных посылок и нагрузки на рабочие нагрузки.
Предложение о оскорбительной оплате
Лидеры CWU могут похвастаться новой трехлетней оплатой.
-
Первый год: 4,2 процента – чуть выше ИПЦ (3,6 процента) и ниже RPI (4,4 процента).
-
Годы вторые и три: привязаны к ИПЦ или минимум 2 процента, в зависимости от того, что выше, с расплывчатым «повторным открытием», если инфляционные всплески.
Это заблокирует застой за заработную плату в течение трех лет. Последняя сделка наложила на 14-процентное сокращение реконструкции. Вместо того, чтобы бороться за более высокую заработную плату, Уорд и Уолш помогают компании навязывать бонусы, связанные с производительностью. Они договорились о судебных «схемах стимулирования» в 12 единицах доставки и в двух почтовых центрах, начиная с сентября. Они вводят более наказание рабочих нагрузок и подрывают наши коллективные интересы под прикрытием возможностей «дополнительных доходов».
Лжет о «отделении от реформы USO»
Чиновники CWU утверждают, что вознаграждение зарплату отделено от реформы USO. Какое мошенничество! Пилотный развертывание ODM уже состоялся в 35 из 37 целевых офисов, в соавторстве с Мартином Уолшем с Royal Mail за нашей спиной. Отчеты с этих сайтов прокляты: сжатие качества обслуживания, сгоревшего персонала и невозможных рабочих нагрузок. И все же CWU говорит, что результаты «смешаны».
Пилоты уже были связаны с рамочным соглашением с EP Group Part 1 » – в декабре, о котором мы не проголосовали. Далеки от« разрешения », только временные исправления были применены, поскольку ODM готовится к национальному развертыванию. В январе чиновники CWU приветствовали одобрение OFCOM в области ODM и« реформы USO ». Документы «Восстановление Royal Mail» подтверждают совместное обязательство по «устойчивому USO» по сокращению расходов на 425 миллионов фунтов стерлингов в год.
«Добровольные» рабочие места
CWU признает, что согласится «ускорить» процесс добровольного избыточности (VR), с небольшим улучшением с точки зрения – до 52 недель. Это предназначено для того, чтобы вытащить тысячи еще опытных работников, очистив путь для потогонной модели ODM.
По оценкам Royal Mail 7000 потерь рабочих мест в результате реформы USO, всего 1000 через VR, при этом около 6000 человек из «естественного потери» – не способствуя набору персонала для заполнения существующих вакансий. Это основано на массовом исходе «устаревших» работников, вызванных соглашением о распродаже в 2023 году: 18 дней забастовки предали, рабочие нагрузки усилились и управляют управленческими издевательствами. Мы должны объединиться вместе с этой моделью потогонной массы.
Нет реальных изменений для новых участников или на больных.
CWU утверждает, что «выравнивание» терминов для новых участников и «улучшение» при больной оплате будут включены отдельно после завершения соглашения. В сентябре существует только «соглашение» для «первого шага» к соглашению и «Полный план» в декабре на новых участников. Тот же столк применяется к обещанному «улучшению» по больной оплате, не позднее сентября.
Уолш признал, что выравнивание для новых участников займет три года, а зарплата по больным компаниям вернется только для второго отсутствия – так что законодательная заработная плата в рок -нижней, в размере около 23 фунтов стерлингов в день, все еще будет применяться во время третьего и четвертого отсутствия.
Распределение прибыли равняется пенсионному разбору
Уорд и Уолш трубают Траст коллективных пособий сотрудников (ECBT)-схема «разделения прибыли», когда EP Group предлагает 10 процентов дивидендов. Это Jam-Tomourrower, опровергнутая аналогичными схемами после более чем десятилетия приватизации, когда управляющие фондами и акционерные компании забрали 2 миллиарда фунтов стерлингов.
Прибыль будет получена путем сокращения рабочих мест и погрузки услуг. Рамочное соглашение, подписанное с EP Group в декабре, включает в себя «раскол» пенсионного избытка в размере 1 миллиарда фунтов стерлингов между ECBT и Kretinsky – распространяя деньги работников в субсидирующие капитальные расходы. Это не совместное использование богатства. Это присвоение богатства в интересах корпоративной олигархии.
В декабре прошлого года поглощение EP-резинового управления лейбористского правительства, гарантирующее регулирование света, разрешающего дополнительную проверку. Критински нужно встретить производительность Royal Mail в 2023–24 годах, когда четверть писем первого класса не были доставлены вовремя в рамках «приверженности USO». Это позволит группе EP выполнять «извлечение стоимости», например, разделение активов.
Это было связано с настойчивостью правительства Стармера включить бюрократию CWU в качестве корпоративных партнеров в новую установку для демобилизации оппозиции, утверждая, что устанавливает «представительство работников».
Уорд, недавно награжденный CBE (командиром Ордена Британской империи) со стороны лейбористского правительства, завершает свою профсоюзную карьеру в качестве приспешника Стармера, вызывая то, что правительство Тори не может: горький финал приватизации, с инвесторами миллиардеров в единоличие владения королевской почтой.
Путь вперед
Наш комитет был сформирован в противоположность последнему «соглашению о переговорах» CWU », названным« документом о сдаче ». В апреле 2023 года была выражена массовая оппозиция, объявленная «новаторской сделкой», которая была бюрократически подавлена, чтобы заключить сделку за компанию по линии, возложив волну атак на нашу работу и условия. Мы не можем позволить себе повторение. Почтовые работники должны требовать неверного голосования в Уорд, Уолш и весь почтовый директор CWU. Завещание членства должна быть утверждена против аппарата про-компании.
PWRFC предлагает следующие требования:
- Инфляционное, без страхового роста повышения платы
Достаточно поселений ниже инфляции и производительности. Мы требуем реального увеличения заработной платы, которое восстанавливает то, что было украдено за годы подавления заработной платы - Отмените двухуровневую рабочую силу-эквалетную оплату и условия для всех
Больше нет разделителя и правления. Новые участники не должны быть осуждены к оплате бедности, неоплачиваемым перерывам и условиям потогонной массы. - Защищать обязательство универсального обслуживания
Откажитесь от доставки альтернативного дня, деградированной услуги первого класса и уничтожения почтовой службы. USO должен быть защищен как жизненно важное общественное благо, а не демонтировано для частной прибыли. - Контроль работников над технологиями, чтобы сократить часы и повысить безопасность
Автоматизация и цифровые инструменты должны обслуживать работников, а не миллиардеров. Используйте технологии для сокращения рабочих нагрузок, повышения здоровья и безопасности, а не для разрушения рабочих мест
PWRFC может предоставить платформу для создания связей с другими ключевыми участками работников, участвующих в битвах с правительством Стармера, такими как 400 работников бирмингема, выступая против своей забастовки, когда они борются за защиту рабочих мест и побеждают резкие сокращения заработной платы. Он также имеет решающее значение для связи с работниками почтовых и логистических работников на международном уровне, также выступая против пересмотра почтовых услуг для определения приоритетов прибыли и оперативной памяти посредством приватизации.
2025-07-25 17:03:00
1753468151
#Проголосуйте #за #договор #лидеров #CWU #Кретински #план #жестокой #реструктуризации
Продолжение темы
