Проголосуйте против в Сиднейском университете и сформируйте рядовой комитет, чтобы предотвратить распродажу

На поспешно созванном собрании членов Национального союза высшего образования (NTEU) в Сиднейском университете в следующий вторник, 13 июня, Комитет народного образования (CFPE), сеть рядовых преподавателей, призовет голосовать «против». на предполагаемой сделке по продаже.

На самом деле, никакого голосования даже не должно быть, потому что никакого соглашения еще не достигнуто! У членов также не было времени просмотреть содержание многочисленных новых пунктов, внезапно вывалившихся на них в прошлый четверг, накануне длинных выходных в честь Дня рождения короля. У участников должно быть не менее семи дней, чтобы прочитать и оценить статьи!

Мы призываем к формированию по-настоящему рядового комитета, чтобы остановить шокирующее предательство в USyd и к более широкой борьбе во всех университетах и ​​среди всего рабочего класса против ухудшения реального сокращения заработной платы, временных увольнений и невыносимых условий.

Мы призываем работников USYD присоединиться к своим коллегам из Университета Маккуори, которые сформировали там вчера, в пятницу, 9 июня, независимый рядовой комитет, чтобы продвинуть вперед эту решающую борьбу против действий NTEU, направленных на раскол и разделение членов и продвижение посредством ретроградных соглашений о сокращении заработной платы в одном университете за другим.

Должен быть прорыв из изоляции, навязанной NTEU рабочим USyd, ограничивающей их забастовку в одном университете в течение почти двух лет. Предупреждения, выпущенные в течение нескольких месяцев CFPE — несмотря на то, что его членам запрещали говорить — о готовящейся распродаже в USyd, подтвердились.

1. В самой антидемократической манере руководство USyd и представители NTEU вместе пытаются провести поспешное голосование во вторник по полностью ретроградному соглашению без достаточного времени для чтения и рассмотрения членами NTEU, не говоря уже об обсуждении и обсуждении. множество новых статей.

Существует связь между спешкой и содержанием соглашения. Эти пункты, внезапно увиденные участниками впервые, открывают шлюзы для новых уровней эксплуатации «ориентированных на образование» младших ученых и «докторантов» (аспирантов в американском стиле), а также позволяют широко использовать небезопасные случайных работников, что приведет к существенному сокращению реальной заработной платы в течение следующих трех лет.

2. Кроме того, в пятницу профсоюз признал, что неназванное количество членов не получило уведомления о собрании во вторник до позднего вечера четверга в 16:15 — как раз перед длинными выходными.

В ответ на возражение члена CFPE Зака ​​Хамбидеса, который был среди тех, кого держали в неведении, электронное письмо от организатора подразделения NTEU Эмити Линч не содержало никаких объяснений, за исключением того, что учетные записи электронной почты участников были «случайно заархивированы», когда «что-то пошло не так во время процесс обновления данных».

Отказывая этим членам в уведомлении о собрании до позднего четверга, NTEU нарушил свои собственные правила, которые гласят: «34.5 Члены Филиала должны быть письменно уведомлены не менее чем за два рабочих дня о времени (ах) и месте (ах). ) общего(их) собрания(й) и дела, которые будут рассмотрены».

3. То, что отраслевой комитет профсоюза разослал членам, представляет собой запутанную мешанину пунктов из внутреннего рабочего документа НТЭУ, изобилующую словами, добавленными или вычеркнутыми из предыдущих соглашений. Тем не менее предложение, которое комитет филиала предлагает вынести на собрание во вторник, звучит так: «Чтобы филиал одобрял соглашение Enterprise».

Общее электронное письмо NTEU от 8 июня, отправленное в 16:15, содержит ссылку на «обновленную версию», в которой четыре основных пункта «были добавлены или изменены по сравнению с предыдущей версией». До тех пор ни у одного члена не было доступа к этим новым пунктам — менее чем за два рабочих дня до собрания во вторник.

Ничто из этого не является аберрацией. NTEU и другой основной союз университетских городков, Союз общественного и государственного сектора (CPSU), годами использовали антидемократические методы для протаранивания корпоративных соглашений, помогая сокращать рабочие места и условия и реструктурировать университеты по корпоративным и временным принципам.