Профсоюзам и работодателям предлагается рассмотреть социальную лестницу в компании

Это одна из тем, которая должна быть в повестке дня обсуждения, которые будут проходить между социальными партнерами по просьбе Эммануэля Макрона в рамках «пакта жизни на работе», к которому призывает глава государства. Карьерный рост внутри компании становится поводом для беспокойства. «Социальный лифт в компании не заблокирован, но он замедлен», — предупредил в воскресенье президент Medef Жоффруа Ру де Безье, гость большого жюри RTL — «Le Figaro» — LCI.

По словам руководителя организации работодателей, недавно появилась вторая тема в теме: отказы в продвижении по службе. «Между одной и двумя минимальными зарплатами, когда заработная плата повышается на 100 евро, в кармане работника остается едва ли 30 евро», — пояснил он. Другими словами, «отдача от продвижения по службе снижается», указывает он.

Дегрессивные преимущества

«Это одна из особенностей Франции, — подтверждает экономист Жильбер Сетте, профессор бизнес-школы Neoma. Это связано с наложением систем поддержки малоимущих», — по его словам.

Со стороны работодателей для поощрения занятости использовалось такое оружие, как снижение сборов с низкой заработной платы, менее чем в 1,6 раза превышающей минимальную заработную плату (где сборы теперь равны нулю).

Со стороны работников, чтобы работа оплачивалась больше, различные пособия направлены на обеспечение дополнительного дохода и поддержку покупательной способности низкой заработной платы: активный доход солидарности (RSA) и бонус за активность . Наконец, есть жилищные льготы. Так же, как и многие дегрессивные льготы, которые уменьшаются и могут исчезнуть при увеличении дохода от работы. Что отговаривает сотрудников идти вверх по служебной лестнице в компании. И работодатели, чтобы увеличить их.

«Слаженность»

Возьмем пример бонуса за активность: от половины SMIC он получает индивидуальный бонус, который увеличивается до 1 SMIC. Затем он уменьшается и останавливается, когда сотрудник получает 1,3 SMIC.

«Согласно расчетам ОЭСР, для работающего полный рабочий день одинокого человека соотношение между доходом, который он получает при минимальной заработной плате, и доходом, который он получает, если он получает медианную заработную плату, составляет 80%. Франция — это страна, где этот показатель самый высокий», — отмечает Жильбер Сетте. Таким образом, этот вывод поднимает вопрос о пересмотре и последовательности социальной помощи, «чтобы не препятствовать профессиональной мобильности и обучению», – говорит эксперт.

Проблема: руководство явно не намерено экономить на премии за активность или снижении начислений на минимальную заработную плату. Одним из решений было бы дальнейшее сглаживание весов (с более высокими точками выхода), чтобы уменьшить эффект ловушки низкой заработной платы. Но это будет означать дальнейшее увеличение стоимости этих устройств.