Профсоюз Патагонии «до 5 лет для непостоянных сотрудников» будет отозван. Компания объясняет, что это «справедливая система» | Business Insider Japan

Профсоюз японского отделения Patagonia провел пресс-конференцию в Токио 13 июня 2023 года и потребовал отменить положение компании о том, что «продление контракта ограничено максимум пятью годами» для непостоянных сотрудников.

Пересмотренный Закон о трудовом договоре, вступивший в силу в апреле 2013 года, предусматривает, что работники, работающие по срочному контракту, проработавшие в общей сложности пять или более лет, могут воспользоваться правом на перевод на бессрочную работу.

Профсоюз утверждал, что «правило Патагонии, согласно которому максимальный срок контракта составляет пять лет, – это способ избежать перехода на бессрочную работу».Профсоюз призывает отменить «правило пяти лет»Проводить подписные мероприятияПосле пресс-конференции он посетил отделение Patagonia Japan в Иокогаме и передал более 30 000 подписей.

В интервью Business Insider Japan представитель японского филиала Patagonia объяснил: «Как организация, которая делает упор на справедливость и влияние при соблюдении соответствующих законов и правил, мы также применяем кадровую политику, отражающую эту позицию по отношению к работникам, работающим неполный рабочий день».

«Если вы хотите работать более 5 лет, сдайте очный экзамен для сотрудников».

Мидзухо Фудзикава (51 год), представитель Patagonia Union, начал работать продавцом в магазине Patagonia Sapporo Kita в апреле 2019 года.

Когда он присоединился к компании, ему сказали: «Контракт рассчитан на пять лет.

Г-н Фудзикава присоединился к Региональному союзу Саппоро в качестве частного лица в декабре 2021 года. Мы провели четыре раунда коллективных переговоров с Patagonia, чтобы добиться отмены «правила пяти лет», сформировали Patagonia Union в июле 2022 года и провели четыре раунда коллективных переговоров.

Г-н Фудзикава надеялся продолжить работу в качестве внештатного сотрудника, но его уведомили, что он будет уволен в конце декабря 2023 года из-за «правила пяти лет», которое было первоначальным условием контракта.

По данным профсоюза, Patagonia объяснила, что «нерегулярно работающие неполный рабочий день получат оценку 4 из 5 и смогут работать более 5 лет с учетом потребностей бизнеса», но г-н Фудзикава продлил было объяснено, что оно не соответствует стандартам

Patagonia «30% работают непрерывно более 5 лет»

Patagonia сообщила Business Insider Japan, что прекратит нанимать г-на Фудзикаву в декабре 2023 года.«Мы не можем отвечать на вопросы об отдельных сотрудниках».и

С другой стороны, он прокомментировал «правило максимального пятилетнего срока для срочной работы» следующим образом.

«Как беспристрастная и ориентированная на воздействие организация, мы соблюдаем соответствующие законы и правила и применяем кадровую политику, отражающую эту позицию, даже в отношении сотрудников, работающих неполный рабочий день.

В нашей компании при приеме на работу на неполный рабочий день мы говорим им, что срок найма «в принципе меньше 5 лет», и принимаем только тех, кто согласен.

Тем, кто получил высокую оценку в оценке персонала компании, предлагается продолжить работу более 5 лет, в том числе на неопределенный срок, с учетом их вклада в компанию, их карьерного видения, деловых и организационных условий и т. д. увеличивается.

В настоящее время около 30% наших сотрудников, работающих неполный рабочий день, работают непрерывно более пяти лет.

Кроме того, когда штатная должность становится вакантной, мы проводим внутренний набор всех наших сотрудников, в том числе совместителей, и многие штатные сотрудники, вышедшие из совместителей, активно работают в нашей компании.

Что касается этого вопроса, мы нашли время, чтобы искренне объяснить политику нашей компании профсоюзу посредством коллективных переговоров и т. д., но мы сожалеем, что они не поняли».