Unite Here Local 11, базирующийся в Южной Калифорнии профсоюз, объединяющий 62 000 работников отелей, призвал к третьей «волне забастовок» против гостиничных компаний, которая началась в прошлый четверг. Этот шаг последовал за первоначальной частичной забастовкой в праздничные выходные 4 июля, за которой последовала вторая ограниченная забастовка 11 июля. Ни в ходе забастовки не было достигнуто соглашения, ни от гостиничных сетей не было получено ни малейших уступок. Ограничения, наложенные руководством Unite Here на забастовки, позволили гостиничным сетям в значительной степени продолжить свою деятельность.
Профсоюзный аппарат и политики-демократы, с которыми они связаны, отчаянно пытаются предотвратить объединенную борьбу с более чем 72 000 голливудских писателей и актеров, которые в настоящее время бастуют. Еще 340 000 работников UPS по всей стране могут забастовать логистического гиганта 1 августа, а 150 000 работников автомобильной промышленности также готовятся к забастовке в середине сентября.
Еще до того, как в начале июля началась первая забастовка, организация Unite Here Local 11 достигла соглашения с отелем Westin Bonaventure в Лос-Анджелесе — главным отелем в центре города — о предварительном удалении 600 рабочих с линии пикета. Вдобавок ко всему, профсоюз и руководители отелей вели свои «переговоры» в отеле Bonaventure с момента заключения соглашения.
Питер Хиллан, выступая от имени Ассоциации отелей Лос-Анджелеса, заявил, что ограниченные забастовки не повлияли на «основные функции» отелей. Вместо этого менеджеры среднего звена и работники, не входящие в профсоюзы, были перемещены между отелями, чтобы выполнять обязанности бастующих рабочих, сказал Хиллан.
Вместо того, чтобы вызывать всех своих членов в Южной Калифорнии, не говоря уже о штате и в более широком смысле, бюрократия Unite Here в значительной степени использует забастовщиков в качестве «массовки», поскольку она преследует свои собственные интересы в переговорах с руководством.
Он пытается скрыть свое предательство за различными пиар-ходами с местными демократами и неправительственными организациями под лозунгом «юнионизма социальной справедливости». Это включает в себя призывы к регрессивной надбавке для клиентов отелей за оплату служебного жилья для гостиничных работников, церемониальные призывы к политикам обязать отели выделять свободные номера для временного размещения бездомных и призывы к принятию местными муниципалитетами повышения минимальной заработной платы.
На прошлой неделе Unite Here призвала политиков прибрежного города Санта-Моника повысить минимальную заработную плату с 16,95 до 30 долларов в час. В то время как работники отелей, которые не могут позволить себе жить в городе, безусловно, нуждаются в значительном повышении, профсоюз знает, что городские политики никогда не примут такую меру.
Эти пустые жесты не будут стоить Hyatt, Hilton, Marriott и другим крупным гостиничным сетям ни цента. Единственные контрактные требования профсоюза касаются совершенно неадекватного повышения заработной платы работников отеля на 5 долларов в час в первый год и на 3 доллара в час в следующие два года действия контракта. Ниже общего уровня инфляции это мало или совсем ничего не сделало бы для улучшения условий труда рабочих в одном из самых дорогих районов страны.
Антирабочий характер юнионизма Unite Here’s Social Justice резко проявился после провала переговоров по контракту в прошлый вторник. По словам Курта Петерсена, одного из трех сопрезидентов Unite Here Local 11, представители гостиничных сетей вышли из переговоров, когда профсоюз предложил штрейкбрехерам, привлеченным отелями вместо бастующих рабочих, предложить постоянные должности. Профсоюзные бюрократы сформулировали свое предложение о найме штрейкбрехеров в расистских терминах, утверждая, что большинство замещающих рабочих были афроамериканцами, и поэтому отказ от их найма на постоянной основе является «расистским».
Это показывает, что профсоюзная бюрократия действует не более чем как подрядчик дешевой рабочей силы для гостиничных сетей. Его беспокоит только то, что люди, которых он поставляет, даже чернорабочие, платят взносы в Unite Here. В то же время бюрократия сеет расовые и этнические разногласия, чтобы ослабить единство бастующих рабочих.
Петерсен заявил, что профсоюз предлагает перенести переговоры из Лос-Анджелеса, потому что он «не может гарантировать трудовой мир». Действительно, объединенное движение рабочего класса угрожает уютным отношениям между профсоюзной бюрократией, гостиничными сетями и истеблишментом Демократической партии.
19 июля Unite Here Local 11 направила открытое письмо в Американскую ассоциацию политических наук с просьбой отменить предстоящее 119-е ежегодное собрание, которое состоится 31 августа в Лос-Анджелесе. Это последовало за заявлением Ассоциации губернаторов-демократов о том, что они, вероятно, отменят свою летнюю политическую конференцию в Беверли-Хиллз 24 июля по указанию профсоюза.
Unite Here Local 11 сыграла важную роль в избрании нескольких кандидатов от демократов в городской совет Лос-Анджелеса, в том числе бывшего организатора Unite Here Local 11 Уго Сото-Мартинеса. Сото-Мартинес недавно был вовлечен в фальшивую акцию протеста с другим членом городского совета Нитьей Раман, в ходе которой они были арестованы во время акции протеста с работниками отеля только для того, чтобы быть немедленно освобождены без предъявления обвинений. И Раман, и Сото-Мартинес являются членами псевдолевых Демократических социалистов Америки, члены которых в Конгрессе в прошлом году поддержали закон о штрейкбрехерстве против железнодорожников.
Двое из нынешних президентов Unite Here Local 11, Ада Брисено и Сьюзан Минато, зарабатывают 138 371 и 144 988 долларов в год соответственно, что почти в три раза больше, чем работники отелей, которые борются за выживание менее чем на 50 000 долларов в год. Брисено также является председателем Демократической партии округа Ориндж, где она зарабатывает дополнительно 150 000 долларов в год. Glassdoor.com
Работники отеля на распутье. Если их борьба будет отдана в руки профсоюзной бюрократии, их мощная борьба будет задушена, и им будет навязан еще один контракт в пользу компании. Гостиничные сети будут продолжать выкачивать миллиарды долларов прибыли от своего труда, в то время как работники все больше погружаются в нищету.
Но рядовые работники могут этому помешать. Это требует образования рядовых забастовочных комитетов, демократически контролируемых самими рабочими, чтобы взять руководство забастовкой в свои руки. Бессильная частичная забастовка должна быть прекращена, и все 62 000 работников отелей в Южной Калифорнии должны быть мобилизованы, чтобы добиться инфляционных прибавок, защиты прожиточного минимума, гуманных и безопасных условий труда и графиков, а также полностью оплачиваемого медицинского обслуживания и пенсионных пособий.
В то же время все переговоры за закрытыми дверями должны заканчиваться трансляцией всех переговоров в прямом эфире под наблюдением активных и доверенных работников, избранных из рядовых. Прежде всего, гостиничные работники должны координировать и объединять свою борьбу с бастующими актерами и писателями, а также другими слоями рабочих, борющихся против корпораций, администрации Байдена и профсоюзной бюрократии; включая докеров, UPS и других логистических работников, а также работников автомобильной промышленности.
Мы призываем работников отелей узнать больше о вступлении и создании рядовых комитетов. здесь.
2023-07-24 04:36:55
1690173784
#Профсоюз #призывает #ограниченным #забастовкам #работников #отелей #Южной #Калифорнии