Прямой отказ в трудовом споре обошелся работодателю в 184 000 евро

Об этом свидетельствует недавно обнародованное решение суда Амстердама.

Стресс

44-летняя женщина работала с 2000 года. Чип мягкий, где она была помощником директора и возглавляла отдел кадров. Вернувшись из отпуска в августе 2021 года, она оказалась переутомленной и пришла домой переутомленной.

Реинтеграция женщины прошла, мягко говоря, не гладко. В начале 2022 года женщина осторожно вернулась к работе. Но вскоре возникли трения с ее директором, в том числе по поводу круга ее обязанностей.

Отрицательное отношение

Совет врача компании вызвать куратора и внешнее посредничество был проигнорирован работодателем. По словам директора, о трудовом споре вообще не могло быть и речи, а проблемы были лишь следствием негативного отношения женщины.

Что не помогло трудовым отношениям, так это то, что Chipsoft перестала выплачивать ей ежемесячную премию в январе и сократила ее базовую зарплату на 30 процентов в марте. В апреле ей пришлось сдать служебный автомобиль. Компания не приняла предложение работника о расторжении трудового договора.

Преимущества прекращения

После этого женщина обратилась в суд. Там она потребовала увольнения и огромных выходных пособий, а также выплаты задолженностей по заработной плате и бонусам.

По данным Chipsoft, в сложившейся ситуации полностью виновата женщина, поэтому компании не пришлось платить ей ни копейки.

Фарш

Вердикт, который был обнародован в пятницу, показывает, что судья окружного суда Амстердама сделал из работодателя фарш.

По мнению судьи, трудовой спор действительно имел место, и Chipsoft не должна была игнорировать совет о вызове куратора дела и посредничестве. «Суд окружного суда считает этот грубый отказ от использования посредничества серьезно виновным».

Траектория столкновения

По мнению суда, отозвав ее ежемесячный бонус и уменьшив зарплату, Chipsoft также оказала дополнительное давление на трудовые отношения.

По мнению судьи окружного суда, похоже, что Chipsoft идет на конфликт с сотрудником, чтобы еще больше укрепить отношения и, таким образом, увеличить шансы на увольнение.

Здоровенный ценник

Судья районного суда действительно расторг трудовой договор, но это дорого обошлось работодателю. Во-первых, Chipsoft должен выплатить женщине регулярное выходное пособие в размере почти 79 000 евро. Поскольку компания действовала серьезно виновно, будет добавлена ​​дополнительная компенсация в размере 45 000 евро.

Кроме того, компания должна выплатить работнику около 60 000 евро в виде ошибочно удержанной заработной платы и премий.

Неизвестно, обжаловала ли компания или сотрудник это решение. Сотрудник, который требовал дополнительную компенсацию в размере 150 000 евро вместо 50 000 евро, был недоступен для комментариев. Chipsoft сегодня не прокомментировала это решение.