Прослушать аудиоверсию статьи Среди молодежи неосведомленность о профсоюзной деятельности является основной причиной отказа от регистрации: почти половина лиц моложе 34 лет указали на это (47,3%, если быть точным) в опросе, проведенном Di Фонд Витторио (Cgil) среди более чем 31 000 работников, за которым следует в этой возрастной группе высокая стоимость регистрации (18,8%) и опасения по поводу последствий на работе (12,1%) или потому, что он считает это бесполезным (10,9%), слишком покорным (8%) и слишком враждебный (2,9%). По всем возрастным группам 29,4% нечленов не получили профсоюзную карточку, потому что «не знают о деятельности профсоюза», а 23,6% — из-за высокой стоимости членства. президент Fdv Фульвио Фаммони в заключительный день 19-го съезда CGIL, на котором лидер Маурицио Ландини поставил стратегическую задачу союза по расширению периметра представительства (среди 5,2 млн членов 2,5 млн на пенсии ) также выходит за рамки работы наемных работников, включая самозанятость, мир номеров НДС и сотрудников, включая многих молодых людей, с целью унификации защиты независимо от типа установленных трудовых отношений. Основная просьба к профсоюзу: повышение заработной платы. Основные причины вступления в профсоюз носят как универсальный характер («поскольку он играет важную роль в утверждении прав и защит», 42,4%), так и связанные с более конкретными, «к защищать мои права как работника» (38%), «потому что оказывает мне полезные услуги» (11,4%) или «потому что уже помог решить мои проблемы» (8,3%). Что касается основных аспектов, в которые профсоюз должен вмешиваться более решительно по сравнению с институтами: на первом месте и с большим отрывом от остальных стоит вопрос о повышении заработной платы (68%), за ним следует защита и повышение занятости (44,7%) и борьбы с нестабильностью (42,7%), на которую сильно указали представители. Далее следуют темы развития государственных услуг, борьбы с неравенством и экономической поддержки в случае бедности и безработицы. Семь из 10 будущее компании имеет негативные перспективы: 68,6% опрошенных считают, что будет сокращение персонала, 17,8% – что будут переезды, 17,4% – что предприятия закроются. По сравнению с влиянием технологических инноваций чуть более одного из десяти (13,2%) ожидают, что их работа будет полностью заменена технологиями — эта частота увеличивается для некоторых профессий, таких как общественные продажи (24%), работник стационарных заводов и сборочных линий. (23%), исполнительная работа в офисе (19%). Однако в отношении качественного воздействия преобладает положительное восприятие: 59,1% считают, что технологии улучшат условия труда. С другой стороны, 33,8% считают, что ритмы работы увеличатся Широко распространенные уровни подчиненного управления Учитывая ритмы и рабочие нагрузки, возникает высокая интенсивность работы с точки зрения сроков, ритмов и нагрузок, которая представляет собой высокую («часто») для более чем каждый третий работник. Кроме того, результаты подчеркивают наличие широко распространенных уровней подчиненного управления, при этом каждый четвертый работник «часто» должен брать на себя чрезмерную ответственность в отношении своих обязанностей. Большая часть выборки имеет ограничения в самоопределении времени (половина выборки никогда не может их выбрать) и методов (никогда 36,5 %), а также в участии в определении целей (никогда 41,8 %). Возникает взаимосвязь между автономией и инновациями: индекс автономии выше у самых инновационных компаний.
