Принимаются меры по возвращению сотрудников в офис. Недавно Commonwealth Bank начал этот разговор, сообщив, что организация требует от сотрудников работать не менее половины недели. на месте.
Ряд организаций призывают сотрудников вернуться в офис. Эти как сообщается включают Amazon, General Motors, Meta и Disney.
Но, несмотря на то, что ограничения COVID закончились, многие сотрудники хотят продолжать работать из дома. Предыдущие исследования (ведущий автор этой статьи) показывает работа на дому имеет особые преимущества для сотрудники с инвалидностью.
Таким образом, для работников с ограниченными возможностями может быть поставлено на карту больше, когда речь идет о корпоративных требованиях о том, где они выполняют свою работу.
Гораздо короче поездка на работу
Мы начали наше исследование в разгар пандемии в 2020 году (при содействии Союза сообществ и государственного сектора). Мы повторил наш опрос из почти 5000 государственных служащих (чуть более четверти из них считают себя инвалидами) в 2021 году. Мы обнаружили, что сотрудники с ограниченными возможностями высоко ценят работу на дому.
Почти половина (47%) сотрудников с инвалидностью хотели бы работать из дома два-три дня в неделю. Более 40% хотят работать из дома четыре или пять дней в неделю.
Наши выводы совпадают с результатами других исследований, в том числе небольшой опрос в Великобритании более двух третей сотрудников-инвалидов хотят работать из дома четыре или пять дней в неделю.
Почему сотрудники с ограниченными возможностями предпочитают работать из дома? Как и в случае с другими сотрудниками, отсутствие поездок на работу является значительная выгода. Это особенно полезно для сотрудников с ограниченными физическими возможностями.
Но поездки — не единственная проблема
Работа на дому также позволяет лучше управлять состоянием здоровья. Респонденты нашего опроса с ограниченными физическими возможностями испытали меньше негативных сенсорных проблем и увеличили способность к концентрации. Один респондент сказал нам:
Из-за инвалидности меньше отвлекающих факторов и более спокойная обстановка, [I am] в состоянии лучше управлять моими условиями и работать лучше.
Другой человек сказал, что это означает большую работоспособность:
Я инвалид и [working from home] уменьшает усталость и боль. У меня мало сенсорных проблем, когда я работаю дома.
Работа на дому также сокращает время, необходимое для лечения инвалидности или хронических заболеваний. Один респондент упомянул «меньше времени, затрачиваемого на попытки использовать объекты из-за проблем с мобильностью». Другой утверждал, что она «больше не тратит время впустую, подстраивая свое окружение под себя».
Респонденты также заявили, что их психическое здоровье улучшилось благодаря уменьшению стресса, меньшему беспокойству и чувству счастья на работе. Почти две трети сотрудников с ограниченными возможностями в нашем исследовании считают, что они более продуктивны, работая дома, чем в офисе или на внешнем рабочем месте.
Повышение производительности достигается менеджерами и организациями. Мы обнаружили, что сотрудники с ограниченными возможностями верят, что менеджеры и организации поддерживают их работу из дома, и этот рост, вероятно, сохранится.
Гетти
Читать далее:
Австралия отстает, когда дело доходит до найма людей с инвалидностью — начать можно с квот на услуги по инвалидности
Преимущества для организаций
В тесный рынок трудаорганизации должны сохранить своих работников.
Большой изучать из почти 24 000 человек в 27 странах четверть сотрудников сказали, что уволятся, если их заставят вернуться в офис. МакКинзи исследователи обнаружили, что сотрудники с ограниченными возможностями на 14% чаще увольнялись, чем сотрудники без инвалидности, если они не могли работать гибридным образом из дома и из офиса.
Увеличение трудоустройство инвалидов позволяет организациям получить доступ к недостаточно используемому кадровому резерву.
Участие людей с ограниченными возможностями на рынке труда сравнительно низкое. Только 48% взрослых с инвалидностью входят в состав рабочей силы по сравнению с 80% без инвалидности. Исследователи найденный уровень занятости инвалидов в Австралии снизился за последнее десятилетие.
В Соединенных Штатах нехватка рабочей силы после COVID как сообщается привело к увеличению количества работающих инвалидов. Практика работы с кадрами в Австралии, похоже, отстает, за исключением государственной службы, которая недавно объявила, что снять колпачок количество дней в неделю, когда сотрудник может работать из дома.
Что еще могут сделать работодатели?
Создание инклюзивных рабочих мест, которые ценят и принимают работников с ограниченными возможностями, означает в том числе тех, кто работает дома. Этому могут способствовать:
- обучение менеджеров тому, как управлять гибридными командами (которые работают из дома и на центральном рабочем месте), гибридными сотрудниками и сотрудниками с ограниченными возможностями, работающими из дома
- оценка навыки и возможности сотрудников с ограниченными возможностями, вместо того, чтобы сосредоточиться на том, как они вписываются в «традиционное» рабочее место
- разрешение сотрудникам с инвалидностью работать из дома, чтобы повысить их автономию, производительность и улучшить состояние здоровья
- позволяя менеджерам одобрять запросы от сотрудников с ограниченными возможностями на работу из дома сверх любого организационного предела. Более высокие уровни одобрения могут быть обременительными и могут удерживать сотрудников от запросов на работу из дома.
Организации должны использовать нюансированный подход к работе из дома. Некоторым сотрудникам может быть полезно проводить больше времени в офисе. Для сотрудников с ограниченными возможностями предоставление им возможности превышать обязательный — и часто произвольный — предел работы на дому может обеспечить наилучшие результаты как для организаций, так и для сотрудников.
Читать далее:
Раскрытие информации об аутизме в реальной жизни сложно — и реакция может варьироваться от отказа до празднования.
2023-07-24 20:09:53
1690242781
#Работа #на #дому #помогла #людям #ограниченными #возможностями #Толчок #обратно #офис #может #свести #на #нет #прибыль
