Пользователь Mumsnet, испытывающий финансовые трудности, спросил, не поступили ли они неблагоразумно, не сообщив своему работодателю, что хотят найти вторую работу.
В посте Charliesunnysky10 объясняет, что их офисная работа с 9 до 5 оплачивается по минимальной заработной плате, и в последнее время они все больше погрязают в долгах, что связано с различными крупными расходами. Пользователь пишет, что хочет работать по вечерам, чтобы расплатиться с долгами, «поэтому я дома не переживаю, и работа с такими часами показалась идеальным решением».
Согласно отчету Федерального резервного банка Нью-Йорка о долгах и кредитах домохозяйств, средний американец имеет долг на сумму 59 580 долларов США по ипотеке, кредитам, кредитным линиям под залог жилья, автокредитам, долгам по кредитным картам, долгам по студенческим нагрузкам и другим долгам, таким как персональные кредиты. .
Дэвид Сакс / Getty Images
По словам пользователя Mumsnet, их работодатель отклонил предыдущий запрос на вторую работу, «потому что это может повлиять на мою способность выполнять свою повседневную работу». Они объясняют, что их финансовое положение влияет на их психическое здоровье.
«Я провожу часы по вечерам без денег, чтобы пойти куда-нибудь, и мечтаю использовать эти часы с пользой», — написали они, добавив, что им предложили работу в баре их друга, и теперь менеджер запрашивает справочные контакты.
Несмотря на то, что они назвали себя «не лживыми по своей природе», пользователь также объяснил, что они «злы, что мне не позволяют расплатиться с долгами». Они объяснили, что им нужна рекомендация для их второй работы, но они хотят сохранить это в секрете от своего нынешнего работодателя, «и если они когда-нибудь узнают, мне придется доказать, что я могу выполнять обе роли, и я приму наказание».
Newsweek поговорил с Карлосом Ледо, помощником генерального юрисконсульта и старшим консультантом по персоналу Engage PEO, о все более распространенной ситуации.
«Поскольку покупательная способность среднего американского рабочего продолжает снижаться, многие люди переходят на вторую работу», — сказал он. «Однако некоторые компании приняли политику «подработки», согласно которой совместительство считается правонарушением, которое может привести к дисциплинарным взысканиям в отношении сотрудника, включая увольнение.
«Работодатели имеют законное право вводить политику подработки в большинстве юрисдикций, если они соблюдают федеральное, государственное и местное трудовое законодательство. Кроме того, работодатели, расположенные в штатах занятости At-Will, имеют больше юридической свободы для установления и реализации таких политик.
«Однако в различных штатах были приняты «статуты о законном поведении», которые ограничивают возможность работодателя применять дисциплинарные меры против работников за деятельность, которой они занимаются в нерабочее время. Таким образом, работодатели должны быть осторожны при разработке политики подработки, чтобы обеспечить соблюдение всех применимые законы.
«Лучший способ для работодателей подойти к работе по совместительству — это рассмотреть поведение сотрудников, которого они хотят избежать, которое может возникнуть из-за того, что работники работают по совместительству. Вместо того, чтобы строго ограничивать работу по совместительству, компаниям следует учитывать политику, касающуюся конфликта интересов, отказа от вымогательства, конфиденциальности. , время и посещаемость.Кроме того, работодатели могут продолжать привлекать сотрудников к ответственности за установленные организационные стандарты эффективности.
«В конечном счете, сотрудники должны проконсультироваться со своим руководством для сотрудников и / или со своим менеджером, прежде чем устраиваться на вторую работу, чтобы убедиться, что они не ставят под угрозу свою основную работу».
На Mumsnet 89 процентов пользователей проголосовали за то, что постер не был необоснованным. Один пользователь сказал: «Хотя я согласен, что это несправедливо, вы не можете устроиться на другую работу и не понимаете, почему работа в баре повлияет на вашу основную работу, если это предусмотрено вашим контрактом, вам нужно быть осторожным».
Другой пользователь предупредил: «Я полностью понимаю ваше разочарование по поводу долга, но если вы возьметесь за работу в баре, не сказав основной работы, что вы будете делать, если придет дневной начальник?»
Newsweek не имел возможности проверить подробности дела.
Были ли у вас дилеммы на рабочем месте? Дайте нам знать через [email protected]. Мы можем обратиться за советом к экспертам, и ваша история может быть размещена на Newsweek.
