Работники ненавидят офисный шум, но является ли решение проблемы использованием наушников, чтобы отгородиться от коллег?

Можно ли носить наушники в офисе? Помогают ли они выполнять работу или их ношение считается грубый и наносит ущерб офису атмосфера.

Хотя может быть легко отмахнуться от наших коллег в наушниках как от недружелюбных, рост использования является симптомом совершенно другой проблемы.

Когда сотрудники вернулись в офис после блокировки, они столкнулись с тем, что им не нравится. большинство об офисах открытой планировки по данным исследования: шум.

Современный умственный труд требует психологические способности сосредоточиваться и концентрироваться в течение длительных периодов времени. Это трудно сделать, когда коллеги проводят импровизированные встречи рядом с вашим столом или обсуждают свои выходные, пока вы изо всех сил пытаетесь уложиться в надвигающийся срок.

Шум и отвлечение

Шум в офисе с открытой планировкой оказывает существенное влияние как на самочувствие сотрудников, так и на их производительность.

Наш исследовать обнаружили, что относительно умеренный уровень шума в офисе с открытой планировкой вызывает 25-процентное усиление плохого настроения и 34-процентное усиление физиологического стресса.

Помимо того, что сотрудники становятся более напряженными и капризными, шумные офисы с открытой планировкой снижают производительность. Исследовать показывает, что сотрудники в более тихих офисах на одного человека справляются с когнитивными задачами на 14% лучше, чем сотрудники в офисах с открытой планировкой.

---

Читать далее:
Нравится работать с фоновым шумом? Это может повысить вашу производительность

---

Как закрыть дверь офиса

Ношение наушников в течение всего дня, вероятно, сигнализирует о том, что офисная обстановка слишком шумная или отвлекает. Также это может свидетельствовать о неэффективности динамики взаимодействия команды.

Поскольку большинство сотрудников больше не могут позволить себе роскошь закрывать дверь своего офиса, в качестве альтернативы появились наушники. Они дают сотрудникам возможность дать понять, что они не хотят, чтобы их прерывали, и блокировать шум.

Для других использование наушников для прослушивания музыки может помочь уменьшить беспокойство. Это было поддержано на рабочем месте 2021 года. слух о дискриминации в Соединенном Королевстве, где суд вынес решение в пользу встревоженного рабочего, который хотел их носить.

И пока шумоподавляющие наушники не улучшай когнитивные функции, они повышают восприятие конфиденциальности пользователем.

Это важно, потому что, когда сотрудники не могут контролировать шум, они чувствуют потерю конфиденциальностьи чрезмерная стимуляция может привести к разочарование, гнев и замкнутость.

Как насчет совместной работы на рабочем месте?

Во многих офисах с открытой планировкой стремление к большему взаимодействию и сотрудничеству достигается за счет возможности сосредоточиться и сконцентрироваться.

Когда отвлекающие факторы мешают сотрудникам сосредоточиться, когнитивные и эмоциональные ресурсы истощенный. результат увеличивает стресс и ошибки, подрывая производительность.

Когда сотрудники не могут сконцентрироваться на своей работе, их желание взаимодействовать и сотрудничать с другими ослабевает. уменьшенный.

Хотя целенаправленная работа важна, успех на современных рабочих местах часто зависит от того, насколько хорошо люди взаимодействовать друг с другом и с организацией.

Было показано, что рабочие места, которые обеспечивают более частые и более качественные контакты с другими, улучшились. общение и совместная работа над задачами, удовлетворение от работы и Социальная поддержка.

И наше социальное окружение играет значительную роль в нашей способности быть активными и мотивированными.

Когда сотрудники носят наушники, возможности общаться с коллегами, делиться идеями и строить социальные отношения сокращаются. Но люди по-прежнему больше взаимодействуют со своими коллегами, чем если бы они работали из дома, потому что они могут посещать встречи и ходить пить кофе.

Что могут сделать организации?

Гибридная работа, когда сотрудники часть недели работают дома, а остальное время в офисе, стала более распространенной, сотрудники с большей вероятностью прийти в офис для социального взаимодействия и личного сотрудничества со своими коллегами.

Однако это должно быть сбалансировано с необходимостью целенаправленной работы.

Организации могут справиться с этим несколькими способами. Они могут обеспечить эффективную акустическую обработку на рабочем месте и гарантировать, что дизайн и планировка офиса обеспечивают достаточно места для сотрудников, чтобы укрыться от шума.

---

Читать далее:
Офисы открытой планировки МОГУТ работать при определенных условиях.

---

Пример этого можно найти в офисе LinkedIn в Сан-Франциско. Все пространство было переработанный с начала пандемии с рядом различных рабочих зон, включая зоны, специально предназначенные для тишины, и другие для поощрения сотрудничества и социального взаимодействия.

Также важно сообщать об ожиданиях и контролировать поведение на уровне команды.

Исследовать показывает, что для возобновления работы после перерыва требуется около 23 минут. Если вас постоянно прерывают импровизированными вопросами и случайными разговорами, это не только снизит продуктивность, но и может привести к снятие.

Частота и цель запланированного взаимодействия будут различаться между командами в зависимости от индивидуальных различий и типа выполняемой работы.

В некоторых командах это может происходить ежечасно, в других гораздо реже. Обсуждение индивидуальных потребностей внутри команды и установление времени для обсуждений может уменьшить количество отвлекающих факторов.

Разработав эффективные стратегии командного общения и предоставив работникам хорошо спроектированные пространства, которые позволяют им сосредоточиться на работе, сотрудники с меньшей вероятностью будут использовать наушники в течение длительного времени, что расширит возможности для обмена знаниями, решения проблем и командного взаимодействия.