Работник производителя метательных шлемов Mycro выиграл более 28 000 евро после спора по поводу режущего оборудования – The Irish Times

Рабочий компании Mycro, производящей метательные шлемы, выиграл более 28 000 евро за штрафы и дискриминацию по инвалидности после того, как его жалобы на использование режущего оборудования, используемого для изготовления защитных лицевых щитков, привели к его увольнению без сохранения заработной платы.

Рабочий, 25-летний опытный сотрудник Тревор О’Махони, сказал, что он находился в «агонии» из-за работы на режущем станке, и ему посоветовали врача не напрягать спину – только после нескольких месяцев сокращенного рабочего времени и альтернативных обязанностей. что, если он не сможет работать с резчиком, ему придется пойти домой.

Комиссия по отношениям на рабочем месте (WRC) теперь обязала Mycro Sportsgear Ltd выплатить г-ну О’Махони годовую зарплату в качестве компенсации за штраф в соответствии с Законом о безопасности, здоровье и благополучии на работе 2005 года, а также еще шестимесячную зарплату в качестве компенсации за дискриминацию по инвалидности за непредоставление разумного приспособления на работе.

Трибунал установил, что увольнение г-на О’Махони без сохранения заработной платы в январе 2022 года было актом наказания, но отклонил его утверждение о том, что компания уволила его.

Претензии были отклонены компанией.

Г-н О’Махони в качестве доказательства заявил, что он рассказал о трудностях, с которыми он столкнулся с режущим станком в июле и сентябре 2021 года, и что он отправил компании ссылки на веб-сайты в надежде, что можно будет купить замену.

12 октября того же года он написал своему начальнику, что его врач посоветовал ему не выполнять работу, которая «постоянно напрягает мою спину», и попросил сократить его рабочее время, как сообщили WRC.

Он сказал, что в том же месяце вернулся к альтернативной работе, а в ноябре того же года пошел на физиотерапию, оплаченную фирмой.

Однако в январе следующего года О’Махони рассказал, что генеральный директор компании Ронан Карран сказал ему, что ему придется пойти домой, если он не сможет заняться производством лицевых щитков.

Доказательства заявителя заключались в том, что г-н Карран сказал ему, что студенты, проходящие практику, могут выполнять задачи, которые он выполнял в то время, и сказал, что ему «извините».

Г-н О’Махони сказал, что его ответ на это был: «Извините, не буду платить по ипотеке».

Когда г-н О’Махони запросил письмо, подтверждающее увольнение по заявлению на получение пособия по болезни, компания сообщила ему, что увольнение является «временной» мерой и что работа будет для него «каждый раз, когда вы решите вернуться».

«Вы знаете, что вас не уволили», — продолжилось письмо.

Г-н Карран, генеральный директор, сказал, что он никогда не говорил г-ну О’Махони, что его уволили, и что заявитель также не подал в отставку, добавив, что медицинские справки, представленные заявителем, свидетельствуют о том, что его спина «все еще была на его стороне».

«Я отпустил его, потому что он не будет выполнять работу», — сказал г-н Карран, позже заявив: «Я оставил его временно, потому что он сказал, что не может выполнять эту работу».

Помощник менеджера Томас Мюррей сообщил, что режущее оборудование, на которое жаловался О’Махони, использовалось в компании последние 20 лет и «в целом работало нормально».

Он сказал, что не смог найти замену из-за пандемии Covid-19.

Замена была наконец найдена в декабре 2021 года.

Судья WRC Уна Стекольщик-Фармер сказала, что она считает «невероятным», что на поиск оборудования ушло пять месяцев.

Она назвала «неправдоподобным» то, что г-на О’Махони затем уволили «без какого-либо обсуждения или медицинского заключения» о предоставлении ему разумных приспособлений в его работе.

Г-жа Глейзер-Фармер пришла к выводу, что отказ в предоставлении жилья является дискриминацией по признаку инвалидности, но отклонила дальнейшее заявление о виктимизации и установила, что никакого дискриминационного увольнения не имело места.

Она также установила, что увольнение равносильно наказанию разоблачителя в нарушение Закона о безопасности, здоровье и благополучии на работе, поскольку жалобы г-на О’Махони на режущее оборудование представляли собой защищенное раскрытие информации, из-за которого он понес ущерб.

Г-жа Глейзер-Фармер прокомментировала комментарии г-на Каррена о студентах, имеющих опыт работы, и заявление трибуналу о том, что он «позволил [the complainant] «уйди, потому что он не будет выполнять работу» были показателем «мотива» увольнения компании.

Она присудила 9 427,60 евро – шестимесячную зарплату – за дискриминацию по инвалидности в нарушение Закона о равенстве в сфере труда, а также 18 855,20 евро – годовую зарплату – за штрафы за здоровье и безопасность.

Дополнительная компенсация в размере 414,40 евро за нарушение Закона об организации рабочего времени в связи с невыплатой за два государственных праздника увеличила общую сумму судебных исков против Mycro Sportsgear Ltd до 28 697,20 евро.