Работник теряет WRC Challenge после «заблокированных рогов»

Работник, который сказал, что он только «заперт рога» с коллегой, потому что его спровоцировал повстанческую музыку и называемый «английским B ***** D», потерял вызов из -за его увольнения.

Руководство в Breffni Air Ireland Unlimited сообщило Комиссии по отношениям на рабочем месте (WRC), что она решила уволить работника Тимоти Ситона после того, как они сказали, что он «забил» другого работника 7 марта 2022 года.

Г -н Ситон не оспаривал инициирование нападения, но отрицал головокружение и сказал, что он только дал своему коллеге «толчок». Он умолял, чтобы он оставил свою работу в размере 585 евро в неделю после инцидента, в котором оба рабочих увольнялись, услышал WRC.

Его жалоба в соответствии с Законом о несправедливых увольнениях 1977 года не была поддержана в решении, опубликованном сегодня после серии слушаний в период с ноября 2022 года по январь 2024 года.

Менеджер по производству компании Гэри Джонстон сказал, что он заметил, что г -н Ситон был «взволнован» в день инцидента и был «спровоцирован» другим работником, переезжающим в свою рабочую зону и «погружая свой молоток в свою рабочую скамейку».

Г -н Джонстон сказал Трибуналу, что он взял интервью у обоих работников для расследования компании. Он сказал, что другой работник отрицал, что используя выражение «английский б ***** d», но признал, что он «играл в повстанческую музыку» в другой части семинара.

Свидетель сказал, что «он не слышал, чтобы воспроизводилась музыка повстанцев», хотя он сказал, что было проведено расследование, когда оно было установлено ему, это было упомянуто в заявлении свидетеля.

Г -н Ситон вошел в район другого работника, и они «оба начали сражаться», сказал г -н Джонстон. Он доказал, что мистер Ситон «дал головой» другого работника и последовал за этим с пощечиной в голову, прежде чем он смог их разделить.

Г -н Ситон был немедленно приостановлен, и оба работника были уволены на подходе от отдельных расследований, он был представлен от имени бизнеса.

Операционный директор компании Дэвид О’Доэрти сказал, что решил уволить г -на Ситона после того, как он «признался в нападении».

Свидетель сказал, что он должен был принять во внимание обстановку на семинаре вентиляционной компании, в частности, «риск будущего нападения». Он сказал, что это была «высокая риска» среда, в которой 30-40 мужчин работали с электроинструментами, молотками и ножами Стэнли.

Г -н Ситон сказал в своих доказательствах WRC, что другой работник «размышлял» и сказал ему: «Вы, черт возьми, английский B ***** D Вы сейчас в моем пространстве».

Он сказал, что чувствовал себя «полностью угрожающим» и «спровоцирован», добавив, что у другого работника «был молоток в руке, и он играл мятежную музыку на заднем плане, когда подошел».

Судья Моя де Паор отметил, что г -н Ситон «отрицал, что он давал головой« другого работника, но «только что подошел к нему довольно близко и поднял руку к нему».

На вопрос, почему он не сообщил об этом мужчине своему линейному менеджеру, г -н Ситон сказал, что в то время он не думает.

«Если бы я мог повернуть часы назад, я бы никогда не поставил себя в такую ситуацию», – сказал он. Он добавил, что другой работник мог бы «разбить [my] Отправляйтесь в “с молотком.

Г -н Ситон заявил в своей форме жалобы: «Я достиг и подталкивал его, как указано в CCTV. Мы оба заблокировали рога, как я бы описал, а затем один из моих коллег и линейный менеджер разделял нас».

“[I] Был настолько расстроен, что я позволил себе втянуть в такое поведение, однако это было и до сих пор, единственное время, когда я столкнулся с этим фанатизмом », – добавил он.

Он подтвердил подписание протоколов заседания расследования, но заявил, что они «не всегда отражают реальность встречи».

Его представитель утверждал в WRC, что расследование и дисциплинарный процесс компании были «скомпрометированы» тем фактом, что г -н О’Доэрти проводился как на расследовании, так и на дисциплинарных собраниях, назвав его способность быть беспристрастным в этом процессе.

Далее от имени г -на Ситона было представлено, что офицер отдела кадров, который провел апелляцию, был «более младшим, чем г -н О’Доэрти».

Г -жа де Паор написала в своем решении, что она может увидеть трудности г -на Ситона с «игрой ирландской повстанческой музыки», которую, по его мнению, «нацелен на него», а также предполагаемые дискриминационные замечания о его национальности.

«Я могу понять, что заявитель чувствовал угрозу со стороны названного сотрудника в день инцидента, учитывая его агрессивное поведение», – написала она.

Тем не менее, она написала, что, поскольку мистер Ситон имел своего линейного менеджера «рядом с ним» в то время, он мог бы пойти к нему, вместо того, чтобы выбрать «решить этот вопрос путем физического насилия».

Она отметила, что в его доказательствах заявитель не оспаривал, что он инициировал серьезное физическое нападение.

Она писала, что г -н О’Доэрти должен был не иметь никакой роли в процессе расследования, и что кто -то, более старший, должен был услышать апелляцию г -на Ситона.

Тем не менее, она написала, что она должна была взвесить «все обстоятельства», и пришла к выводу, что поведение г -на Ситона при выполнении «серьезного физического нападения, которое составило грубое проступка, было главной и единственной причиной его увольнения».

Она постановила, что его увольнение находилось в «группе разумных ответов», открытой для работодателя в этих обстоятельствах, и отклонил его требование.