Рабочая комиссия CGD осудила «домогательство на рабочем месте», при этом государственный банк гарантировал, что серьезно относится к этому вопросу и что обвинения оцениваются отделом аудита.
В заявлении, опубликованном в эту пятницу, Рабочий комитет (CT) Caixa Geral de Depósitos (CGD) заявил, что «с ним связались в геометрической прогрессии работники, которые демонстрируют дискомфорт и озабоченность по поводу домогательства на рабочих местах». работа”.
Такое поведение, заверил он, «создает ситуации личной дестабилизации, влияющие на здоровье, личную и профессиональную жизнь», вызывая «отпуск по болезни, снижение производительности и плохую рабочую среду, что влияет на имидж CGD, на его банковское дело». деятельности» и указав, что социально-профессиональная среда «чрезвычайно деградировала и отмечена атмосферой страха».
CT указывает на ситуации «слепой одержимости целями, постоянно навязываемые различные сокращения и отсутствие материальных и человеческих условий на рабочем месте» как «факторы, ведущие к игнорированию достоинства работника и приводящие к беспокоящему поведению».
«В общественном ЦГД с 2016 года по сегодняшний день «травля» усугубляется, угрозы разного рода и применение методов подстрекательства к расправам происходят ежедневно, с позициями, поддерживаемыми вышестоящей иерархической цепочкой», — указал, заверив: «после восемь лет мы достигли точки, когда все пределы были превышены, достигнув невыносимого и неприемлемого уровня».
В ответ на обращение Lusa официальный источник Caixa напомнил, что «это один из крупнейших работодателей в Португалии с более чем шестью тысячами сотрудников, который серьезно относится к проблеме домогательств на рабочем месте», взяв на себя «в своем кодексе поведения приверженность развитию его функции в отношении высоких этических и деонтологических принципов» и «руководящих ценностей, которые продвигают культуру отношений, основанную на вежливости, терпимости и уважении, а также на недискриминации и равных возможностях и обращении, отвергая любую практику, которая может представлять собой моральные или сексуальные домогательства. На самом деле у него есть внутренние механизмы отчетности, которые гарантируют конфиденциальность сотрудников», — указал он.
«Caixa по-прежнему остается одной из самых востребованных компаний среди тех, кто хочет выйти на рынок труда, не только из-за преимуществ, которые она предлагает, уникальных для португальского банковского дела, но и из-за предложения карьеры с поощрением за заслуги», — сказал он. , ссылаясь на то, что «с 2017 года по июнь текущего года принято на работу 755 новых сотрудников» и проведено «9021 продвижение по службе».
Согласно тому же источнику, цель CGD «состоит в том, чтобы сохранить свой персонал, а также привлечь новых специалистов, которые вносят свой вклад в устойчивый рост ее операций», цель, которая «может быть достигнута только с помощью Caixa, которая поощряет и продвигает хорошую работу. окружающей среды, но и предоставляет возможности».
В заключение государственный банк заявляет, что «все случаи предполагаемых домогательств оцениваются аудиторским отделом, который действует в соответствии с действующими правилами», гарантируя, что «около 1000 человек, которые подбирают, управляют и координируют других в Caixa (директора, координаторы, филиалы менеджеры и офис-координаторы) хорошо осведомлены о важности здоровых отношений с сотрудниками и незаконности домогательств в соответствии с законом».
КТ, в свою очередь, указывает пальцем на руководство банка. «Все эти процессы и действия вытекают из примера, который передается действием и / или бездействием позиций, исходящих от самых высоких уровней управления», — заверил он в той же заметке, в которой он сообщает о «незначительном интересе, проявленном руководством». в устранении практики такого рода, когда CT осудил случаи домогательств, заявив, что он не может вмешиваться, и посоветовав работникам использовать внутренние каналы, доступные для этой цели».
Затем организация приводит конкретные примеры, начиная с «бывшего советника Администрации, которого преследовали и постоянно обесценивали в его обязанностях, и в этом дрейфе было два дисциплинарных производства с целью его увольнения из ЦГД, от которых он отказался даже с компенсацией», и что «CT дал отрицательное заключение об увольнении, и в суде соответствующее решение вынудило его интегрироваться в штат CGD».
Другим случаем, по словам ЦТ, был «работник с категорией руководителя, у которого ЦГД в одностороннем порядке изъяла соответствующие функции, возложив на него административные функции», добавив, что «несмотря на то, что есть судебное решение о его назначении в качестве менеджер, изолировал работника, поместив его в агентство без тех же полномочий / обязанностей, что и «обычное» агентство, предоставляющее только обслуживание клиентов и зависящее от другого менеджера» и, таким образом, не уважая «еще раз соответствующее решение суда», заверил .
2023-08-18 19:07:00
#Рабочая #комиссия #осуждает #домогательства #CGD #Банк #говорит #что #оценивает #все #случаи
/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/gray/K7N325QBFNHTDI5S343F4SKJPU.PNG?resize=150%2C150&ssl=1)
