Соглашения о заработной плате, которые были заключены в этом году, значительны. Работники в среднем не получали столько в своих платежных ведомостях с начала 1970-х годов. «И тенденция по-прежнему восходящая», — говорит представитель ассоциации работодателей AWVN.
По предварительным данным, в ноябре заработная плата выросла не менее чем на 6,7 процента. «Но это большая редкость, потому что было заключено мало коллективных договоров. Соглашение в IKEA, в частности, очень сильно повышает средний показатель». Работники магазина в Нидерландах получат прибавку к зарплате не менее 13 процентов в год. Увеличение может составить до 17 процентов.
По данным AWVN, дополнительное повышение минимальной заработной платы может иметь последствия в ближайшие месяцы. «Конечно, есть коллективные договоры, в которых многие люди получают минимальную заработную плату или близки к ней. Их не так много, но это может привести к повышению средней заработной платы».
Всего за 11 месяцев текущего года заключено 385 коллективных трудовых договоров. Это включает в себя более 3,9 млн сотрудников. Средний рост заработной платы составляет 3,3 процента. Заработная плата выросла, в частности, в металлургическом секторе, розничной торговле, образовании, транспорте и химическом секторе.
По словам экономиста ING Марселя Клока, среднегодовой прирост заработной платы сейчас выше, чем несколько лет назад, но, конечно, не является исключительным. «В 1970-х годов заработная плата иногда росла более чем на 10 процентов в год. Многие коллективные договоры предусматривали автоматическое и существенное повышение заработной платы». В 1975 г., например, заработная плата выросла не менее чем на 15,5%.
«Увеличение заработной платы ускоряется»
AWVN говорит, что до сих пор наблюдалась нормальная картина. «В этом году мы видим, что повышение заработной платы началось быстрее. Вопрос, конечно, в том, сколько времени это займет. Например, на рынке труда огромный дефицит. Работодатели делают все возможное, чтобы удержать или привлечь персонал за счет повышения заработной платы».
Кроме того, компании предоставляют больше разовых пособий, чтобы компенсировать своим сотрудникам потерю покупательной способности. Такая схема предусмотрена более чем в трети коллективных договоров, заключенных в этом году, и эта тенденция сохраняется.
«Но с другой стороны, много неопределенности из-за высокой инфляции, высоких цен на сырье и энергоносители, геополитической ситуации и войны на Украине. Такого контраста и сочетания мы еще не видели», — подчеркивает представитель AWVN.
