Разделяемая стоимость: какая дополнительная выгода для сотрудников?

Хорошая новость для сотрудников должна стать реальностью осенью 2024 года. Многие из них действительно могут получить премию, участие или долю в прибыли от своего работодателя, если компания будет получать прибыль. Это в любом случае что дает законопроект о разделении стоимостикоторый будет обсуждаться в Национальном собрании с понедельника.

Этот текст, следующий за национальным межпрофессиональным соглашением (ANI), заключенным 10 февраля между профсоюзами и организациями работодателей, указывает, в частности, что малые и средние предприятия с числом работников от 11 до 49, которые получали прибыль в течение трех лет подряд (до 1% их минимальный оборот) будут обязаны выплатить сумму (участие в прибылях, участие или премия за разделение стоимости) своим сотрудникам.

И джекпоты могут быть какими угодно, только не незначительными, если верить оценкам, сделанным Министерством труда на основе средних сумм. «Из 130 000 компаний с числом сотрудников от 11 до 49 во Франции около половины — или 65 000 — зафиксировали прибыль в течение трех лет подряд, — считает Луи Маргеритт, депутат «Ренессанса» и содокладчик парламентской информационной миссии по разделу стоимости. Это означает, что около 1,5 миллиона сотрудников, работающих в этих 65 000 компаний, смогут воспользоваться схемой распределения стоимости, когда закон вступит в силу в 2024 году, на год раньше, чем планировалось в первоначальном тексте».

Дополнительный бонус в крупных компаниях?

Сотрудники более крупных компаний (от 50 сотрудников), которые уже часто являются бенефициарами этого типа схемы, возможно, получат дополнительный бонус. в случае непредвиденной прибыли их компании. «Квалификация исключительной прибыли должна вызвать внутреннюю дискуссию между руководством и профсоюзами, — подчеркивает Луи Маргерит. Разрабатываемая в настоящее время поправка должна позволить более точно определить критерии и основы, на которых должны проходить обсуждения. »

Что делать, если нет внутреннего соглашения? Дополнительных премий не будет. «Преимущество закона будет как минимум в том, что он вынесет этот вопрос на обсуждение внутри компании, — продолжает депутат. Впоследствии это немного похоже на бонус за разделение ценности: это не потому, что мы не установили минимальную сумму что боссы будут платить 1 евро своим работникам ! »

618 евро в среднем на МСП

Пока в любом случае средние суммы, распределяемые по компаниям, более привлекательны. Конкретно, на самом деле, в МСП, которые уже делят свою прибыль со своими работниками, выплачиваемые суммы не являются незначительными. Подсчитайте в среднем 618 евро для бонуса за участие в компании с 10–19 сотрудниками в 2020 году и 545 евро для компаний с 20–49 сотрудниками, 1944 евро для схемы участия в прибыли и 2221 евро для участия в прибыли.

Эти значительные суммы, кроме того, выше для малых МСП, чем в среднем для компаний, которые платят за участие и в среднем участвуют в прибылях и составляют 1 409 евро и 1 850 евро соответственно. Но они также зависят от размера заработной платы и прибыли компании. Согласно моделированию, проведенному Министерством труда, работник, который получает 1750 евро нетто в месяц в МСП с 30 сотрудниками, расположенными в Сарте, может, таким образом, получить 1386 евро за участие, если его работодатель выберет эту систему.