23 мая регулятор OFCOM объявил о расследовании продолжающегося неспособности Royal Mail в соответствии с целевыми показателями доставки законодательных поставки для первого и второго класса Mail в течение 2024/25. Эти цели качества обслуживания (QOS) были игнорированы в течение многих лет.
Почтовые работники не будут приняты. Они потребовали действия против политики управления по приоритетам в более прибыльных посылках над письмами – практикой, институционализированной с соучастием лидеров Союза коммуникационных работников (CWU) Дейва Уорда и Мартина Уолша.
Расследование Ofcom – это не акт обеспечения соблюдения, а дымовая завеса для демонтажа обязательства по универсальному обслуживанию (USO) – юридическое требование о доставке писем шесть дней в неделю по каждому адресу Великобритании по фиксированной цене и посылкам в течение пяти дней.
Royal Mail доставила только 76,5 процента от первого класса почты в течение одного дня – более чем 93 процента цели – и 92,2 процента от почты второго класса по сравнению с требуемыми 98,5 процентами. Это третий год подряд системного сбоя. Угроза Ofcom штрафа следует за токеновыми штрафами в размере 5,6 млн. Фунтов стерлингов и 10,5 млн. Фунтов стерлингов в 2023 и 2024 годах – пособия по реструктурированию компании, чтобы выдержать сотни миллионов прибыли.
CWU полностью согласован с Ofcom, Royal Mail, лейбористским правительством и миллиардером Daniel Křetínský EP Group в совместном предприятии, чтобы обойти USO по модели оптимизированной доставки (ODM). Это должно преобразовать Royal Mail в недорогих курьеров посылки, сокращая рабочие места, оплату и условия труда.
USO Breaches: инженерный упадок
Сбои Royal Mail на самом деле являются политикой инженерного снижения. Компания бросает свои обязательства, в то время как OFCOM выдает бессмысленные штрафы, чтобы поддерживать притворство над надзором и регулированием.
Обрушение почтовой службы сопровождается нападением на почтовых работников, которым сталкиваются нехватка персонала, переутомление и выгорание. Соглашение о распродаже CWU в июле 2023 года, закончившее годичный национальный спор, открыло шлюзы для исторической атаки на жесткие права, включая заработную плату компании, и внедрение двухуровневой рабочей силы с новыми участниками на чрезвычайно неполноценную оплату и условия. Royal Mail поблагодарила CWU за достижение самой большой ревизии в своей истории, основываясь на сокращении затрат, чтобы отбрасывать обязанности и расширить рабочие нагрузки.
В Шетландии некоторые работники доставки сообщают о 70-часовых недели, чтобы покрыть около 25 процентов незаполненных вакансий. Школьники использовались для сортировки почты по субботам, сообщает Local Press. Это самое резкое выражение кризиса, поражающего 1200 единиц доставки по всей Великобритании.
Порученный с поддержкой USO, Ofcom закладывает основу для корпоративной реструктуризации в лиге с Кетински и правительством Стармера. Его 2024 год «Coll for wonts». Шестидневная доставка «Несправедливая финансовая нагрузка».
До того, как его фиктивная консультация по поводу «реформы USO» закончилась в апреле, Ofcom уже одобрила ODM Royal Mail в январском отчете 198 страниц. Он предложил полив первого класса целей доставки на следующий день от 93 до 90 процентов и расширенные Windows-в первую очередь до трех дней, второй класс до пяти. Это оправдание? Что USO «Over Satters за разумные потребности пользователей в целом».
Цель Ofcom ясна: по своему собственному оценку, по своему усмотрению от 250 до 425 млн. Фунтов стерлингов в виде структурных затрат – непредвиденная группа для группы EP.
Уолш и аппарат CWU приветствовали отчет Ofcom, используя его для работников Browbeat почтовых работников. Они сказали членам отказаться от «романтического взгляда» на государственную службу, сославшись на снижение объема письма с 20 миллиардов в 2004–05 годах до 6,7 млрд. В 2023–24 гг. Но Royal Mail было разрешено отклонить эту все еще основную общественную потребность в надежной почтовой службе.
CWU не выпустил публичное заявление о нарушении Royal Mail в течение третьего курса. Но советы по гражданской стороне объяснили: «Наше исследование показало разрушительные последствия поздней поста, таких как пропущенные назначения в области здравоохранения, штрафы, законопроекты и жизненно важные государственные коммуникации».
ODM: доставляя прибыль, а не письма
ODM – это инструмент для демонтажа USO. Он лежит в основе «пилотных» схем, запущенных в феврале в 37 офисах доставки, тайно согласованных Уолшем и Royal Mail в декабре прошлого года. Их воздействие скрывается на навязывании резинового стенда на национальном уровне.
ODM обрезает фиксированные обязанности, продлевает часы в будние дни и расширяет пролеты доставки. Приоритет посылки формализована, с шестидневной доставкой для посылок, в то время как субботние поставки завершены и превращаются в альтернативный будний день для всех букв, кроме первого класса.
30 апреля EP Group завершила свое поглощение Royal Mail в 3,6 миллиарда фунтов стерлингов. Křetínský-это полоска активов, превращая Royal Mail в логистическую фирму, работающую в персонале скелета, поддерживаемая автоматизацией и усиленной эксплуатацией. «Реформа» ODM и USO стремится завершить превращение Royal Mail в логистическую империю, «Амазонку Европы». Благодаря поглощению идентификаторов Royal Mail и материнской компании EP Group также захватила свою глобальную посылку GLS.
Чиновники CWU: применение Кетински
Письмо CWU 16 мая в филиалы подчеркнуло, как бюрократия Союза включена в Royal Mail и EP Group. Подписанный Уолшем и национальным исполнительным председателем Миком Кавана, он одел капитуляцию как «стратегию».
Руководство CWU не ведет переговоры о оплате, Раздел 5 [“Resolving Outstanding Issues”]или USO. Он объединен в бедре с руководством под лозунгом «Работа вместе» – заключение сделки, согласованной с Кетински, за закрытыми дверями, развязывающей жестокую реструктуризацию.
Рамочное соглашение было подписано в декабре прошлого года без голосования участника, резинового штампора Уорда, Уолша и почтового руководителя. Чиновники CWU затем удержали вознаграждение за оплату зарплаты для 130 000 работников Royal Mail, которые должны быть в прошлом месяце, чтобы связать ее с соглашением с Кетинским. Уолш заявил, что четыре предложения выше инфляции были отклонены, но на основе более низкого измерения ИПЦ. CWU председательствовал на 14-процентное сокращение заработной платы в течение трех лет на основе соглашения 2023 года. Нет плана, чтобы изменить это. Уолш говорит, что его задача состоит в том, чтобы «управлять ожиданиями»-удерживая зарплату для содействия бонусам, связанным с производительностью, применяемым в результате наблюдения за управлением через приложение My Performance.
Уолш утверждает, что будет «только» около 1000 добровольных увольнений, но это основано на подтверждении ликвидации 6000 рабочих мест посредством «естественной потери». Смутные обещания «улучшения» в разделе 5 по больничной оплате и гармонизации новых условий участника покрывают трудолюбивые права, сданные в результате распродажи 2023 года.
Пилотные офисы проводят тестирование на основе интенсифицированной эксплуатации. По крайней мере, в одном участке использовались сердечные мониторы – соглашение Союза – в исследовании «усталости», поскольку работники подталкиваются к новым крайностям без защиты здоровья и безопасности.
CWU участвует в гонках, чтобы завершить национальное соглашение с Royal Mail и EP Group до 30 мая, одетый в жаргон о «планировании развертывания» и «вариантах гибкости». Они предлагают материально -техническую поддержку Royal Mail: отображение перемещений рамки, резервное покрытие и сглаживание пилотных развертываний.
Для рангового контроля
Работники почтовой почты (PWRFC) разоблачили и выступили против этого заговора, борясь за восстановление власти в магазин и составление сопротивления по всей Royal Mail. PWRFC требует:
- Инфляционная, без инфляционная, не выплачивается рост, чтобы восстановить потерянную заработную плату
- Конец двухуровневой рабочей силы-растущая оплата и условия не подлежат обсуждению
- Отказ от наблюдения за оплатой заработной платы и управления
- Защита USO как государственную службу и социальное право
- Контроль работников над новыми технологиями – сокращать часы и повысить безопасность, а не разрушать рабочие места
Это международный бой. Почтовая служба США и почтовые работники Канады, сопротивляющиеся стремлению к приватизации, сталкиваются с предательством со стороны профсоюзных бюрократий, действующих в качестве корпоративных и правительственных факторов. PWRFC связан с Международным альянсом работников ранговых комитетов (IWA-RFC), создавая глобальное противодействие почтовым и логистическим работникам.
Присоединяйтесь к PWRFC. Создайте рядовые комитеты в каждом офисе. Организовать демократически. Связать на международном уровне. Борьба, чтобы расставить приоритеты работников и государственную службу за корпоративную прибыль.
Чтобы связаться с PWRFC, по электронной почте: [email protected]
2025-05-27 17:28:00
1748380011
#Расследование #OFCOC