Рекрутер вызывает родителей, которые приходят на собеседование со своими детьми

Тэмми Кристофис Баллис, специалист по подбору персонала и карьерный тренер в Realistic Careers, недавно была в McDonald’s в Сиднее, когда увидела, как подросток проходит собеседование при приеме на работу, а их мама сидела через несколько столиков позади.

Делясь своими мыслями по этому поводу в недавнем видео на TikTok, г-жа Баллис сказала, что интервью длилось «даже трех минут», а родитель ребенка все время сидел рядом.

Имея опыт работы в сфере гостеприимства, г-жа Баллис сказала, что присутствие родителя на собеседовании является «неуважением» по отношению к бизнесу, отметив, что это также показывает, что «ребенок не готов работать».

Она отметила, что ранее снимала видео, обсуждающее эту тему, и ее «разорвали» в разделе комментариев, потому что «люди считают, что приводить на собеседование своих родителей — это нормально».

В беседе с news.com.au г-жа Баллис повторила, что присутствие родителя на собеседовании показывает, что ребенок не готов работать.

“Родители забывают, что их ребенок работает в компании. Это учреждение со своими правилами, политикой и процедурами, и родитель не должен контролировать собеседование”, – сказала она.

«Это неуважение к бизнесу и его сотрудникам.

Рекрутер сказал, что когда это происходит в процессе собеседования, создается впечатление, что ребенку нужно присутствие родителей, чтобы чувствовать себя комфортно, что представляет собой очевидную проблему, поскольку родитель не может приходить на каждую смену ребенка, если хочет получить работу.

Видео г-жи Баллис вызвало бурную дискуссию в разделе комментариев, собрав более 480 ответов от людей, которые не смогли прийти к единому мнению, уместно оно или нет.

Было много тех, кто не видел проблемы в том, что родитель сопровождал их и предлагал поддержку.

“Я ждала возле первых собеседований обоих моих детей, и они оба имеют и работают с 14 лет. Иногда им нужна поддержка, чтобы сделать первые несколько шагов. Очевидно, у них есть кто-то, кто поддержит их, пока они учатся работе, так что плохого в том, чтобы кто-то поддерживал их, пока они устраиваются на работу?” сказал один человек.

Другой отметил, что существует разница между родителем, сидящим рядом с ним во время собеседования, и тем, кто сидит за несколькими столиками позади, но все еще находится в этом помещении.

Некоторые люди, утверждавшие, что работали в крупных сетях быстрого питания, говорили, что, возможно, компания потребовала присутствия родителя.

«Как бывший менеджер Maccas много лет назад, мы призывали родителей остаться», — сказал один из них.

“Как нынешний менеджер KFC, мы делаем то же самое. Если ребенку 15 лет или меньше, мы должны пригласить родителя или опекуна присоединиться. Никто не берет интервью у родителя, я думаю, они здесь просто для моральной поддержки”, – написал другой.

Некоторые родители даже вмешались, заявив, что их специально просили присутствовать на собеседованиях для своих детей.

Однако не все разделили один и тот же опыт.

Один комментатор, утверждающий, что проработал в сети быстрого питания пять лет, сказал, что никогда не слышал, чтобы родителей приглашали принять участие в собеседованиях.

“Я прошла собеседование в 14 лет одна. Если ваш ребенок не может даже иметь самостоятельность, чтобы прийти и пройти собеседование самостоятельно, я не знаю, как вы ожидаете, что он сможет разговаривать или иметь дело с трудными клиентами”, – сказали они.

Г-жа Баллис рассказала, что, по ее собственному опыту, она знает менеджеров сетей быстрого питания, которые отказывали подросткам за то, что они привели на собеседование родителей.

«Фаст-фуд не для слабонервных, поэтому они должны быть достаточно зрелыми и устойчивыми», — сказала она.

Другие комментаторы согласились с рекрутером, причем один из них заявил, что присутствие родителя на собеседовании показывает, что ребенок «недостаточно уверен», чтобы получить работу.

Они предупредили, что это также может сигнализировать о том, что родитель захочет участвовать во всем, что касается работы его ребенка, что было бы «неуместно».

Другой человек заявил, что они «не нанимают никого, кому нужны родители», даже заявляя, что не предложил бы им работу, если бы они заметили, что родители подвезли их на собеседование.

“Они должны иметь возможность заставить себя работать, а не полагаться на других. Я здесь для того, чтобы вести бизнес, а не присматривать за каким-то ребенком, которому все еще нужны мама и папа, чтобы держать его за руку”, – сказали они.

Один из них добавил: “Родители прислали резюме своего ребенка. Ни один ребенок даже не присутствовал. Это твердое “нет” для любого будущего трудоустройства”.

Г-жа Баллис отметила, что, конечно, если родитель чувствует, что его ребенок не в безопасности, ему не следует поощрять его идти на собеседование.

«Безопасность важнее, однако собеседования в фаст-фуде проводятся в столовой на глазах у посетителей, в обычно безопасной обстановке», — сказала она.

“Я считаю, что родители оказывают своим детям медвежью услугу. Эти дети вырастают и думают, что мама и папа могут ходить на собеседования со взрослыми, заходить к ним, когда они болеют, и т. д.”.

«Этого не происходит, и их будут побеждать более независимые и компетентные кандидаты».