РЕЛИЗ: Мировые лидеры объединяются, чтобы поставить рабочие места и навыки в центр новой экономики на COP30

Белен, Бразилия (12 ноября 2025 г.) – Сегодня на климатической конференции ООН COP30 лидеры правительств, бизнеса, гражданского общества и благотворительных организаций запустили новые глобальные усилия, которые ставят рабочие места и навыки людей в основу перехода к низкоуглеродной и устойчивой экономике.

Разработанный в сотрудничестве с Президиумом COP30 и широкой коалицией международных партнеров, Глобальная инициатива по созданию рабочих мест и навыков для новой экономики направлен на ускорение инвестиций в человеческий капитал, содействие социальной интеграции и согласование развития рабочей силы с национальными климатическими и экономическими стратегиями. Инициатива реагирует на растущий спрос на практические решения, которые заставят действия по борьбе с изменением климата работать на благо людей — создавая рабочие места, развивая навыки и обеспечивая социальную защиту по мере трансформации экономики.

«Здесь, в Белене, мы должны показать, что действия по борьбе с изменением климата касаются не только выбросов и технологий, но и людей и их будущего», — заявил генеральный директор COP30. И Тоникоторый был одним из организаторов презентации мероприятия. «Давайте объединимся в духе мутирао — коллективной энергии сообществ, работающих вместе — чтобы построить более справедливое и процветающее будущее для всех».

Инициатива опирается на новое глобальное исследование от Systemiq и Института мировых ресурсов (WRI), который показывает, что климатический переход может создать, по оценкам, 375 миллионов новых рабочих мест в течение следующего десятилетия, особенно в области возобновляемых источников энергии, строительства и природных решений. Ожидается, что деятельность по адаптации, такая как создание устойчивой инфраструктуры, также станет основным источником занятости, создавая, по оценкам, 280 миллионов рабочих мест во всем мире.

Реализация потенциала новых рабочих мест потребует беспрецедентной координации между правительствами, бизнесом и международными финансовыми институтами. В новом анализе изложена программа действий по трем ключевым направлениям:

• Намеренность: Включите стратегии создания рабочих мест и навыков в национальные климатические и промышленные планы, подкрепленные данными о рабочей силе на основе данных и местными переходными соглашениями.
• Инновации: Создавайте современные модульные системы обучения и отраслевые консорциумы для согласования навыков с развивающимися зелеными секторами.
• Инвестиции: Рассматривайте расходы на человеческий капитал как инвестиции, а не потребление, мобилизуя внутренние доходы, стимулы для бизнеса и международное финансирование для долгосрочного развития рабочей силы.

Доступ к сводке лидеров и новым исследованиям можно найти здесь.

«Переход к новой экономике — это не бремя, а историческая возможность создать рабочие места, расширить возможности молодежи и стимулировать инклюзивный рост», — сказал он. Достопочтенный. Доктор Она. Фестус К. Знаниеглавный секретарь Министерства окружающей среды, изменения климата и лесного хозяйства Кении. «Поскольку более 40% кенийцев заняты в сельском хозяйстве и быстро растет молодежное население, инвестиции в навыки нашего народа в области устойчивого сельского хозяйства, возобновляемых источников энергии и транспорта имеют важное значение для построения более устойчивой, конкурентоспособной и справедливой экономики для будущих поколений».

«Данные очевидны: навыки, необходимые для работы, меняются быстрее, чем когда-либо», — сказал Аллен Блюсоучредитель LinkedIn. “Наше исследование показывает, что спрос на зеленые таланты продолжает расти в два раза быстрее, чем квалифицированная рабочая сила. Ликвидировать этот разрыв можно только благодаря срочным, скоординированным действиям, которые сделают зеленое обучение основой каждого климата и бизнес-плана. Это не только ускоряет прогресс, но и открывает людям доступ к экономическим возможностям”.

Для достижения результатов Инициатива будет работать по разным направлениям, объединяя знания и обучение, помогая установить партнерские отношения между странами и отраслью и построить движение. На раннем этапе осуществляется взаимодействие со странами, включая Бразилию, Камбоджу, Египет, Индию, Индонезию, Кению, Пакистан, Филиппины, Южную Африку, Сенегал, Узбекистан и Вьетнам, а также формируются партнерские отношения с ведущими институтами развития и коалициями частного сектора. В качестве основы для дальнейшего сотрудничества Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH заказала и опубликовала три тематических исследования по странам (Бразилия, Кения и Пакистан), а Международная климатическая инициатива (IKI) правительства Германии профинансировала тематическое исследование по влияние нехватки квалифицированных кадров на глобальные выбросы электроэнергии.

Лидеры, поддержавшие новую инициативу, подчеркнули, что переход к низкоуглеродной и устойчивой экономике будет успешным только в том случае, если он будет обеспечен квалифицированными, надежными и поддерживаемыми работниками. Они призвали к новому соглашению между субъектами, занимающимися вопросами климата и развития, позиционируя человеческий капитал как центральную основу стратегий экономического и климатического перехода:

«Переход, ориентированный на людей, является одновременно моральным императивом и экономической необходимостью», — сказал он. Йохен Фласбартстатс-секретарь Федерального министерства окружающей среды, борьбы с изменением климата, охраны природы и ядерной безопасности, Германия. «Социальная защита, возможности переподготовки и политика смены рабочих мест являются ключом к обеспечению того, чтобы климатические амбиции оставались как политически, так и социально устойчивыми».

«Бизнес и промышленность призваны сыграть решающую роль в этой трансформации», — сказал он. Рикардо Муссапредседатель COP30 по устойчивому бизнесу (SB COP). “Инвестиции в экологические навыки и трансформацию рабочей силы не только полезны для планеты, но и для бизнеса. Создавая кадровую базу для низкоуглеродной экономики, компании могут открыть новые рынки, укрепить цепочки поставок и обеспечить устойчивый рост”.

«Нам нужен скоординированный, общеэкономический подход с инвестициями в навыки и развитие рабочей силы в центре», — сказал он. Доктор Лисбет Стирисполнительный директор Systemiq и ведущий автор отчета. «Наш отчет показывает, что переход, ориентированный на человека, может принести мощный тройной дивиденд — более сильную экономику, большую социальную сплоченность и более быстрый экологический прогресс».

«Переход к низкоуглеродной экономике будет успешным только в том случае, если люди будут готовы извлечь из этого выгоду и будут готовы продвигать ее вперед», — сказал он. Этот Дасуптапрезидент и генеральный директор WRI. «Инвестируя в навыки и потенциал людей, мы превращаем проблему декарбонизации в двигатель роста и всеобщего процветания».

“Недостаток навыков ставит под угрозу глобальные климатические цели. Не может быть никакого изменения климата без перехода к навыкам”, – сказал он. Ингрид-Габриэла Ховенуправляющий директор GIZ. «Ускорение создания «зеленых» рабочих мест и навыков принесет тройной дивиденд: более сильную и устойчивую экономику, большую социальную сплоченность и более быстрый переход к низкоуглеродной экономике».

«Благотворительность и частные инвесторы играют ключевую роль в раскрытии потенциала новой экономики», — сказал он. Мишель Армстронгуправляющий директор Ares Management и президент благотворительного фонда Ares. «Каталитические инвестиции в навыки, устойчивость и потенциал людей могут помочь расширить возможности сообществ, расширить доступ к хорошим рабочим местам и построить более инклюзивную и устойчивую экономику».

«По мере того, как страны реализуют свои определяемые на национальном уровне вклады (ОНВ), правильные инструменты и партнерские отношения имеют важное значение для создания потенциала для климатических инноваций, открывая социальные и экономические преобразования, которые направлены на достижение этих обязательств», – сказал он. Пабло Виейраглобальный директор NDC Partnership. «Глобальная инициатива по созданию рабочих мест и навыков для новой экономики будет играть ключевую роль в расширении этой поддержки, помогая странам ускорить внедрение NDC и инвестиции для экологически чистого и справедливого перехода».

Чтобы узнать больше о новом исследовании, посетите https://www.international-climate-initiative.com/PUBLICATION2227-1

Новое исследование было проведено под руководством Systemiq и Института мировых ресурсов. Исследование финансировалось Международной климатической инициативой (IKI) через программу действий климатической дипломатии, реализуемую GIZ от имени Федерального министерства окружающей среды, борьбы с изменением климата, охраны природы и ядерной безопасности Германии (BMUKN). Дальнейший значительный вклад был предоставлен благотворительным фондом «Арес» и партнерством NDC. Тематические исследования стран, анализ и консультации по результатам исследования также были поддержаны Азиатским банком развития (АБР), Центром развития образования (EDC), Фондом Laudes Foundation, LinkedIn, COP по устойчивому бизнесу (SBCOP) и Всемирным деловым советом по устойчивому развитию (WBCSD).

---

О системе

Systemiq — это компания, занимающаяся системными изменениями, которая работает с предприятиями, политиками, инвесторами и организациями гражданского общества, чтобы переосмыслить и изменить системы, лежащие в основе общества — энергетику, природу и продукты питания, материалы, искусственную среду и финансы — чтобы ускорить переход к более устойчивой и инклюзивной экономике. Компания Systemiq, основанная в 2016 году, является сертифицированной корпорацией B и имеет офисы в Бразилии, Франции, Германии, Индонезии, Нидерландах, Великобритании и США. Узнайте больше на сайте www.systemiq.earth или через LinkedIn.

Об Институте мировых ресурсов (WRI)

WRI — надежный партнер в области перемен. Используя подходы, основанные на исследованиях, мы работаем по всему миру и в целевых странах, чтобы удовлетворить основные потребности людей; защищать и восстанавливать природу; и стабилизировать климат и построить устойчивые сообщества. Мы стремимся коренным образом изменить способы производства и использования продуктов питания и энергии в мире, а также проектируем города так, чтобы создать лучшее будущее для всех. Компания WRI, основанная в 1982 году, насчитывает около 2000 сотрудников по всему миру, имеет страновые офисы в Бразилии, Китае, Колумбии, Индии, Индонезии, Мексике и США, а также региональные офисы в Африке и Европе.

О Международной климатической инициативе (IKI) Федерального министерства окружающей среды, борьбы с изменением климата, охраны природы и ядерной безопасности Германии

С 2008 года правительство Германии продвигает действия по борьбе с изменением климата и сохранение биоразнообразия на Глобальном Юге через Международную климатическую инициативу (IKI). Через IKI Германия выполняет свои международные обязательства перед международным сообществом. В федеральном правительстве IKI закреплен за Федеральным министерством окружающей среды, борьбы с изменением климата, охраны природы и ядерной безопасности (BMUKN). Однако в координации с BMUKN отдельные проекты также заказываются и реализуются Федеральным министерством иностранных дел.

О Немецком обществе международного сотрудничества (GIZ)

Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH — глобальный поставщик услуг в области международного сотрудничества в области устойчивого развития и международной образовательной деятельности. GIZ поддерживает правительство Германии и многих клиентов из государственного и частного сектора примерно в 120 странах в достижении их целей в международном сотрудничестве. Чтобы узнать больше, посетите giz.de или подпишитесь на GIZ в LinkedIn.

О Благотворительном Фонде «Арес»

Благотворительный фонд «Арес» («Фонд Арес») представляет собой мир, в котором люди имеют доступ к знаниям, ресурсам и возможностям, необходимым для того, чтобы помочь наметить пути к самодостаточности и стимулировать сильную экономику. Основанная в 2021 году как организация, отвечающая требованиям 501(c)(3), спонсируемая Ares Management («Ares» или «Фирма»), мы стремимся развивать экономическую мобильность, помогая людям готовиться и переквалифицироваться для качественной работы, запускать и масштабировать бизнес, а также развивать личные финансовые знания. Мы осуществляем нашу благотворительную деятельность с той же строгостью, дисциплиной и предпринимательским духом, которые Ares привносит в свою инвестиционную деятельность и деловые операции. Более того, мы стремимся к тому, чтобы эти усилия помогли продемонстрировать основные ценности Ares — быть готовым к сотрудничеству, ответственным, предприимчивым, самосознательным и заслуживающим доверия — в действии.

О партнерстве НДЦ
Партнерство NDC — это глобальная коалиция, объединяющая более 250 членов, в том числе более 140 стран, развитых и развивающихся, и более 110 учреждений для реализации амбициозных действий по борьбе с изменением климата, которые помогают достичь Парижского соглашения и способствовать устойчивому развитию. Правительства определяют свои приоритеты в реализации НДЦ и тип поддержки, которая необходима для их воплощения в действенную политику и программы. На основании этих запросов члены предлагают индивидуальный пакет экспертных знаний, технической помощи и финансирования. Этот совместный ответ предоставляет развивающимся странам эффективный доступ к широкому спектру ресурсов для адаптации к изменению климата и смягчения его последствий, а также содействия более справедливому и устойчивому развитию.