Рождественская корзина: может ли компания отказаться от нее, потому что это подарок? Законно ли начальству добавлять ветчину? | Мои права | Экономика

Приближаются рождественские праздники, и получение подарка от компании – это всегда иллюзия, как и финансовая поддержка, позволяющая смягчить высокие расходы в эти даты. Хотя это может показаться простым обычаем, закон также регулирует традиционную рождественскую корзину.

Знание того, является ли это деталью работодателя или принадлежит работникам по праву или может ли компания прекратить его поставки в ситуации экономического кризиса, является, среди прочего, основными проблемами этой традиции, подлежащими решению закона и суда.

Это дар или приобретенное право?

Доставка рождественской корзины — это «либеральность работодателя, пока она не предусмотрена каким-либо договором, будь то индивидуальный или коллективный», уверяет он. Монтсе Родригеснациональный директор по труду в BDO Abogados.

Однако то, что в принципе является односторонним решением компании, может стать более выгодным условием, которое «создает приобретенное право для работника», если будет соблюден ряд требований, по мнению этого юриста.

Какие требования предъявляют суды, чтобы это право было приобретенным?

Суды понимают, что рождественская корзина – как добровольный акт или корпоративная либеральность – является приобретенным правом работников, если она соответствует ряду требований.

Прежде всего, это должны быть регулярные, постоянные и повторяющиеся во времени роды. Но простое обеспечение своевременной доставки корзины не обязательно должно означать ее классификацию как приобретенное право или более выгодное состояние. Сусана РодригесЮрист Legálitas уверяет, что Верховный суд считает «необходимыми для упомянутых настойчивых действий выявить желание бизнеса ввести льготу, увеличивающую положения закона или соглашения».

Второе и самое важное требование: чтобы эта поставка осуществлялась при полном и сознательном желании принести пользу рабочим. Должна быть продемонстрирована выраженная деловая готовность предоставить льготу, к получению которой она не обязывается в соответствии с правовыми или общепринятыми нормами или договорным соглашением с работниками. Это второе требование, согласно Монтсе Родригес«является решающим фактором для того, чтобы доставка рождественской корзины не классифицировалась как акт простой щедрости или акт толерантности со стороны рабочего».

Как только эти требования будут выполнены, компания не сможет изменить или отменить это право в одностороннем порядке. В тех случаях, когда компания решает отказаться от рождественской корзины, она должна прибегнуть к процедуре, установленной Уставом работников, для существенного изменения условий труда.

Что произойдет, если произойдет поглощение или слияние компаний?

Вы должны продолжать получать корзину. В этом случае Верховный суд установил судебную практику, отрицая, что слияние компаний может изменить характер этих льгот для работников.

Адвокат Адриан Гарсон Хименес гарантирует, что судебная практика Высокого суда отвергает то, что наиболее выгодное условие для получения этой либерализации «может быть устранено в одностороннем порядке, без заключения нового, более благоприятного коллективного договора, изменения условий труда или нового нового соглашения» между работником и работодателем.

Могут ли рабочие потребовать рождественскую корзину?

Да. Работник может требовать его поставки, если это признано в качестве права стандартом, коллективным договором или соглашением с работодателем. Также когда доказано, что оно возникло в более выгодных условиях или праве, приобретенном работником.

В этих случаях необходимо будет обратиться в суд с иском о признании прав и суммы. Сусана Родригес рекомендует обратиться к судье, когда право на получение рождественской корзины «вытекает из обычного соглашения или правила или потому, что работник может доказать, что это более выгодное условие и, следовательно, подлежащее исполнению».

Можете ли вы потребовать, чтобы его стоимость была получена в качестве прибавки к вашей зарплате?

Работник может отказаться от получения рождественской корзины, поскольку это вручение подарка от компании, а не законодательно или условно установленное вознаграждение.

Однако, поскольку это акт щедрости, работник не может требовать, чтобы работодатель вместо того, чтобы отдать ему корзину, заменил этот подарок суммой денег, эквивалентной ее стоимости.

Должно ли его значение обновляться с учетом ИПЦ?

Суды отвергают обязательство увеличивать стоимость рождественской корзины в соответствии с увеличением ИПЦ, хотя она считается частью зарплаты работника. Монтсе Родригес напоминает, что недавнее решение социального суда в Хихоне (доступ здесь к ее содержанию) заявил, что «стоимость рождественской корзины не обновляется с учетом ИПЦ, поскольку, хотя она и считается заработной платой в натуральной форме для целей взносов или налогообложения, это не означает, что она должна подлежать обновлению заработной платы».

Также не обязательно обновлять корзину, поскольку она состоит из продуктов питания, которые в последние годы подвергались высокой инфляции, поскольку это проблема, не связанная с тем, что это более выгодное условие. Национальный суд в постановлении от 2023 года (доступ здесь относительно его содержания), признает, что характер вознаграждения рождественской корзины не может быть экстраполирован на остальные «вознаграждения», предусмотренные в коллективном договоре и его последующих ежегодных обновлениях, поскольку это концепция, которая не вытекает из общепринятой нормы и не включается в нее. в нем, учитывая, что его источником является простая готовность работодателя выполнить свои обязательства.

Могут ли начальники иметь более высокую корзину?

Так же, как существуют различия в заработной плате, тот факт, что в организации существуют рождественские корзины разной стоимости, не обязательно изначально противоречит закону или принципу равенства. Столкнувшись с актом щедрости со стороны бизнесмена, ценность этого подарка зависит от его собственного решения.

Однако, как вы помните Сусана Родригескогда это право признается в договоре компании, «могут быть установлены такие требования, как стаж, цели и т. д., которым должен соответствовать работник, чтобы он или она имели право на корзину».

Должен ли я платить налоги и взносы в фонд социального обеспечения?

Доставка рождественской корзины работникам, будь то более выгодным условием или просто щедростью со стороны компании, считается, уверяет он. Монтсе Родригескак «вознаграждение в натуральной форме и, следовательно, должно облагаться налогом и вносить вклад как таковое» как в систему социального обеспечения, так и в казначейство.

Главное управление по налогам напоминает, что при доставке предприятию рождественских лотов они будут считаться полным доходом от работы, поэтому соответствующий доход необходимо рассчитывать в счет вознаграждения в натуральной форме. Компания может списать их как расходы, подлежащие вычету в целях корпоративного налогообложения, «без необходимости их отражения в каком-либо коллективном договоре или соглашении, если платеж оправдан и его соответствие обычаям и практике доказано», согласно к Адриан Гарсон.

Может ли компания аннулировать этот подарок, если она понесет убыток?

Верховный суд в недавнем постановлении (доступ здесь к ее содержанию), что в случае экономического кризиса компании в доставке этого рождественского подарка может быть отказано из-за плохой экономической ситуации, которую компания пережила в последние годы и которая сделала доставку корзины нецелесообразной.

Таким образом, Социальная палата Высокого суда отменила решение Национального суда, обязывавшего компанию передать этот подарок, заявив, что, несмотря на соглашение, подписанное между профсоюзом и компанией, плохих финансовых результатов в данном году достаточно, чтобы не обеспечивать соблюдение требований.

В данном случае рамочное соглашение между профсоюзом и компанией в разделе «Социальные улучшения» устанавливает, что компания будет доставлять сотрудникам рождественскую корзину «до тех пор, пока это позволяют экономические условия».

Программа пятидневки

Самые важные экономические цитаты дня с ключами и контекстом, позволяющими понять их масштаб.

ПОЛУЧИТЕ ЭТО НА СВОЮ ПОЧТУ