«Заработная плата росла послеинфляция в 2022 году они не должны забегать вперед в 2023 году». Так Филипп Вивьен, вице-президент Alixio, резюмирует отношение компаний к заработной плате. Опрос, проведенный этой консалтинговой фирмой по кадрам среди 153 менеджеров по персоналу и компенсационных менеджеров, показывает, что если работодатели были обмануты в прошлом году ускорение инфляции они хотят любой ценой избежать разжигания петли «заработная плата-цена» в этом году.
Это могло привести к тому, что они отложили открытие файла. Этого не произошло, показывает это исследование, представленное эксклюзивно «Les Echos»: половина компаний уже договорились о зарплате в начале апреля. Три четверти привели к соглашению, 18% – к одностороннему решению, а остальные – к смешанному. Но тенденция Ясно: на этот раз не может быть и речи о том, чтобы несколько раз перекладывать работу на ткацкий станок. В целом 80% опрошенных компаний поясняют, что они не предусматривают пункт об отзыве.
Стабилизационное движение
Это включает в себя тонкую настройку ползунка повышения, учитывающую новую реальность: все больше и больше работодателей воспринимают инфляцию как продолжительное явление, с которым им придется иметь дело. Таким образом, 63% ожидают инфляцию, равную или превышающую 5% (49% от 5 до 6%). Таким образом, повышение заработной платы в 2023 году будет соответствовать уровню 2022 года.
Преобладает ощущение, что в этом году не будет ускорения роста цен, как в 2022 году. «Работодатели ожидают плато и медленного снижения и не хотят пропустить возвращение к норме. Они готовятся к посадке», — объясняет Родольф Делакруа, возглавляющий отдел вознаграждения и акционерного капитала в Alixio.
ЭКСКЛЮЗИВ – В 2023 году рост заработной платы продолжится хорошими темпами
Таким образом, после прогрессии 2022 года это приводит к движению стабилизации Бюджет повышения заработной платы, в среднем около 4,5% согласно расследованию Аликсио. Показатель, который охватывает очень разные ожидания на конец 2022 года. Таким образом, 57% компаний планируют приложить усилия, превышающие 3%, по сравнению с 95% во время предыдущего опроса в декабре 2022 года. Три из десяти находятся между 3% и 6. % по сравнению с двумя третями четыре месяца назад.
Эта тенденция находит свое отражение в политике оплаты труда компаний по отношению к своим руководителям и неруководителям. Со стороны исполнительной власти наблюдается тенденция к небольшому снижению при сохранении значительного уровня общего роста на уровне 2,5% против 2,7% в 2022 году. Индивидуальный рост снижается с 3,4% до 3,16%. «Мы потратили двадцать лет на уничтожение принципа общего повышения для руководителей, и вот они вернулись», — комментирует Филипп Вивьен.
ЭКСКЛЮЗИВ – В 2023 году рост заработной платы продолжится хорошими темпами
Неруководители должны в среднем получить выгоду от небольшого увеличения общего увеличения, на +3,6% после +3,4%, с индивидуальным увеличением, испытывающим противоположное движение, +2,2% на +1,8%.
Компании, которые уже провели переговоры о заработной плате и определились со своей политикой в этой области, также подтверждают наличие сейчас риска зависимости от бонуса распределения стоимости: 48% компаний планируют выплатить его в этом году, в среднем на сумму около 1000 евро, больше, чем в прошлом году.
ЭКСКЛЮЗИВ – В 2023 году рост заработной платы продолжится хорошими темпами
Остается еще одна константа: трудности набор персоналаСнизившись немного, продолжают давить на стартовую заработную плату. «Если вы хотите увеличения на 5%, оставайтесь в своей коробке, если хотите на 15% — меняйтесь», — резюмирует Филипп Вивьен, указывая на проблему внутреннего неравенства. «Не говоря уже о переоценке минимумов в связи с введением минимальной заработной платы», которая разрушает сетку заработной платы, добавляет Родольф Делакруа. «У нас была проблема с конкурентоспособностью, мы собираемся перейти к проблеме внутренней справедливости, которая может вызвать недовольство», — говорят два эксперта.
Страх социальной напряженности
В целом, опрос Alixio показывает растущие опасения социальной напряженности после пенсионного спора. В конце 2022 года каждая вторая компания ожидала социальной напряженности в ближайшие месяцы. В апреле этот показатель вырос до 58%. И 63% компаний опасаются заражения пенсионный спор когда 9% не верят, 28% не знают. Только 14% компаний ожидают общественных движений дома, 86% из которых примут форму забастовок.
