Рост семейных предприятий: 50% индийских фирм получают годовой доход в размере $1–30 млрд на фоне роста внедрения ИИ, говорит Deloitte

Согласно последней серии исследований семейного бизнеса Deloitte Private: Определение ландшафта семейного бизнеса, 2025 год, почти половина семейных предприятий Индии в настоящее время сообщают о годовом доходе от 1 до 30 миллиардов долларов США, при этом только 36% находятся в диапазоне 1–5 миллиардов долларов США, сообщает ANI.Отчет, основанный на опросе 1587 семейных предприятий в 36 странах, в том числе 50 в Индии, а также на 30 интервью с высшими руководителями, показывает, что индийские семейные предприятия вступают в фазу сильного расширения, чему способствуют рост доступа к капиталу, смена руководства между поколениями и более глубокие публичные рынки.“Рост семейного бизнеса в Индии не случаен. Он обусловлен множеством взаимосвязанных факторов, включая больший доступ к капиталу, смену поколений, формирование семейных офисов и устойчивость публичных рынков Индии, а также ведущую трансформацию посредством технологий и инклюзивности”, – сказал К. Р. Секар, партнер и руководитель Deloitte Private, Deloitte India.Перспективы устойчивого роста на 2025–2026 годыПо прогнозам, к 2030 году в мире количество семейных предприятий, генерирующих 100 миллионов долларов США или более годового дохода, вырастет на 22% к 2030 году. Индия выделяется в этой тенденции:

В исследовании подчеркивается, что более половины индийских семейных предприятий (53%) уже внедрили искусственный интеллект, что намного превышает глобальный уровень внедрения. Эффективность, основанная на искусственном интеллекте, выход на новые рынки и диверсификация продукции помогают этим компаниям оставаться конкурентоспособными в условиях снижения рентабельности и ценового давления.ESG, управление и инклюзивность набирают силуDeloitte отмечает растущее внимание к устойчивому развитию и управлению: 76% индийских семейных предприятий выражают твердую приверженность целям ESG.На уровне совета директоров 73% сообщают, что женщины представлены более чем на 10%, что свидетельствует о постепенном улучшении разнообразия руководства. Однако только в 4% семейных предприятий 41–50% женщин занимают руководящие должности или должности высшего звена, поэтому достижение гендерного паритета остается проблемой.Агрессивные планы расширения по всей Азии и за ее пределамиИсследование показывает высокую региональную уверенность:

В условиях растущих доходов, растущих глобальных амбиций и укрепления институциональных рамок, Deloitte приходит к выводу, что индийские семейные предприятия готовы к периоду ускоренного, основанного на технологиях расширения, что ставит их в число наиболее динамичных экосистем семейных предприятий в мире.