Руководитель отдела по связям с общественностью китайской технологической компании Baidu извинился за комментарии, которые расценивались как прославление переутомления

ГОНКОНГ — топ-менеджер по связям с общественностью китайской технологической фирмы Байду в четверг извинилась после того, как сделала комментарии в серии видеороликов, которые, по мнению критиков, прославляли культуру переутомления.

Глава отдела коммуникаций Baidu Цюй Цзин вызвал общественный резонанс. Китай после того, как в видеороликах она намекнула, что не беспокоится о своих сотрудниках, поскольку она «не их мама», и сказала, что ее волнует только результат. Она также сказала, что отношения между ней и ее подчиненными были чисто «отношениями работодателя и работника».

Реакция была быстрой: многие в социальных сетях, таких как Weibo, критиковали Цюя за отсутствие сочувствия.

В четверг Цюй опубликовала извинение в своем личном аккаунте WeChat, где она «искренне извинилась перед всеми пользователями сети» и пояснила, что не спрашивала разрешения у Baidu перед публикацией видео.

Цюй сказала, что ее короткие видеоролики не отражают позицию Baidu. Baidu управляет доминирующей поисковой системой Китая, а также Эрни ботслужба искусственного интеллекта, похожая на ЧатGPT.

«Многие критические замечания очень уместны, я глубоко размышляю и смиренно принимаю их», — сказала она. «В видеоролике много неуместных (сказанное) вещей, которые вызвали внешнее непонимание ценностей и корпоративной культуры компании, нанеся серьезный вред. Я искренне извиняюсь».

Цюй также пообещала улучшить свой стиль общения и управления и больше заботиться о своих коллегах.

Baidu не сразу прокомментировал ситуацию.

Видео, которые впоследствии были удалены, были сняты в то время, когда многие молодые люди в Китае противодействие культуре конкуренции и изнурительные часы на рабочем месте.

Цюй подверглась критике за ряд тем, которые она упомянула в серии коротких видеороликов на Douyin, китайском эквиваленте TikTok.

В сериале она рассказала об инциденте с некоторыми сотрудниками, которые отправили на нее в офис сотни писем с жалобами и угрожали разрушить их карьеру, гарантируя, что они никогда больше не смогут найти работу в отрасли.

В одном из видеороликов она раскритиковала сотрудника, отказавшегося поехать в 50-дневную командировку во время пандемии Covid-19. Китай ввел строгие ограничения на поездки, которые иногда включали недельный карантин для поездок даже внутри страны.

«Почему я должен принимать во внимание семью моего сотрудника? Я не ее свекровь», — сказал Цюй, добавив, что, если сотрудники откажутся ездить в такие командировки, они не получат повышения зарплаты или продвижения по службе.

Китайские технологические компании уже давно подвергаются критике за долгий рабочий день.

В последние годы начались общественные дебаты по поводу культуры труда «996», согласно которой сотрудники технологических компаний должны были работать с 9 утра до 9 вечера, шесть дней в неделю. Эта проблема также оказалась в центре внимания после смерти двух сотрудниц китайской компании электронной коммерции Pinduoduo, одна из которых внезапно потеряла сознание на улице по пути домой с работы.

Джек Маоснователь Alibaba, также подвергся критике в 2019 году за поддержку культуры 12-часового рабочего дня, заявив, что те, кто любит свою работу, не сочтут практику «996» проблемой.