TEMPO.CO, Джакарта – Иностранцы могут получить работу в Индонезии при соблюдении определенных условий. Прежде чем подавать заявку на работу, лучше знать, каковы требования.
Согласно Закону № 13 от 2002 года о трудоустройстве, иностранными работниками являются лица, выходцы из других стран, имеющие рабочую визу, находящуюся под юрисдикцией Индонезии. Степень, в которой иностранцы могут быть трудоустроены в Индонезии, зависит от необходимых навыков и продолжительности работы.
Требования к иностранцам для работы в Индонезии
Чтобы получить легальную работу в Индонезии, иностранные рабочие должны соответствовать определенным критериям, изложенным в статье 4 Постановления министра труда № 8 от 2021 года о реализации Постановления правительства № 34 от 2021 года относительно использования иностранных рабочих.
Требования следующие:
-
Иностранный работник должен обладать образовательной квалификацией, соответствующей требованиям работы.
-
Иностранный работник должен иметь квалификационный сертификат или опыт работы не менее 5 лет, соответствующий рассматриваемой роли.
-
Иностранный работник должен сделать заявление о передаче опыта индонезийскому работнику посредством обучения и профессиональной подготовки.
-
Иностранный работник, проработавший не менее шести месяцев, должен иметь NPWP или идентификационный номер налогоплательщика.
-
Иностранный работник, проработавший не менее шести месяцев, должен иметь доказательство участия в системе национального социального обеспечения или определенных страховых полисах.
Процедура получения разрешения на работу в Индонезии
Действующее разрешение на работу или План трудоустройства иностранных работников (RPTKA) является обязательным для всех иностранцев, которые собираются работать в Индонезии. Министерство трудовых ресурсов будет использовать этот документ для выдачи заявителю визы с ограниченным сроком пребывания (VITAS). Затем иммиграционные власти выдают разрешение на временное пребывание (KITAS/ITAS) сроком от шести до двенадцати месяцев.
Между тем, работодателям, желающим нанять иностранцев, требуется разрешение, известное как IMTA. Процедура следующая:
1. План размещения иностранцев (RPTKA)
Компании, желающие нанимать неграждан, должны иметь План трудоустройства экспатриантов или RPTKA, который выдается и утверждается центральным правительством.
Существует несколько классификаций РПТКА в зависимости от стажа работы:
-
Временная РПТКА для работников, которые будут работать максимум шесть месяцев и не будут продлеваться. Временное РПТКА может быть выдано иностранцам, работающим над краткосрочными проектами, например, кинопроектами.
-
РПТКА для работников длительностью минимум шесть месяцев и максимум два года. Это разрешение может быть продлено.
-
Не-ДКПТКА РПТКА выдается работникам с минимальным стажем работы два года и может быть продлена.
-
РПТКА КЕК для работников с минимальным стажем работы пять лет и может быть продлен.
Для иностранных работников, занимающих должности директоров или уполномоченных, документ KEK RPTKA выдается один раз и действителен до конца срока их полномочий.
2. Предварительная ИМТА
Процедура Pre IMTA необходима. Эта процедура заменяет процедуру TA-01, которая применяется к рабочим визам. С помощью IMTA иностранцы будут знать информацию о продолжительности работы и пребывания в Индонезии.
3. Компенсационный фонд при приеме на работу иностранных работников
Работодатели должны выплачивать компенсацию за наем иностранных работников (DKP-TKA) в размере 10 долларов США в месяц с использованием политики предоплаты.
4. Разрешение на привлечение иностранных работников
После этого иностранные рабочие получат документы IMTA и смогут легально работать в Индонезии.
5. Ограниченная виза (VITAS)
После выдачи IMTA иностранные работники могут подать заявление на получение визы с ограниченным сроком пребывания. Срок действия визы зависит от максимального срока пребывания в соответствии с должностью.
6. Разрешение на временное пребывание (ITAS)
Следующий процесс – подача заявления на получение документа разрешения на временное пребывание (ITAS), который имеет тот же срок действия, что и VITAS.
7. Документы ЗАГС
Помимо вышеуказанных документов, паспорта или визы, другими важными документами, которые потребуются иностранным работникам, являются карты временного проживания, семейные карты, свидетельства о браке, если таковые имеются, и другие подтверждающие документы.
ГЕРЗАНИНДИЯ МАУЛИАНТИ
Выбор редактора: Полное руководство для иностранцев по получению индонезийского гражданства
кликните сюда чтобы получать последние новости Tempo в Новостях Google.
2024-04-26 15:56:46
1714153169
#Руководство #для #иностранцев #по #получению #легальной #работы #Индонезии
