Рынки труда во многих ведущих экономиках замораживают, поскольку неопределенность в отношении торговли, налога и искусственного интеллекта заставляет работодателей откладывать наем и увольнение и работников придерживаться своей работы.
Согласно официальным данным, занятость росла с годовой ставкой всего на 0,5 процента в США и на 0,4 процента в остальной части экономики G7 за три месяца до июля. Это значительно ниже ставок, наблюдаемых в 2024 году.
Вместо того, чтобы сократить персонал, компании, по -видимому, в значительной степени поддерживают свои рабочую силу, замедляя при этом найм в то время, когда Ай угрожает изменить рынки труда, а торговая война президента США Дональда Трампа достигает глобального роста.
По словам Саймона Макадама, заместителя главного экономиста в области консультанта Capital Economics, рост занятости является «одним из основных слабых мест в области развития экономики».
В США рост рабочих мест почти затормозил в течение лета, а самая большая экономика в мире даже пролить позиции в июнеПолем
За исключением Японии, рост занятости замедлялся в других экономиках G7 в течение нескольких лет, в в частности в Великобританиигде занятость заработной платы упала примерно на 0,5 процента за прошедший год.
«Вы находитесь в низкооблабной экономике с низким огнем»,-сказал председатель Федеральной резервной системы Джей Пауэлл в прошлом месяце. Он добавил, что экономика США была в периоде массовых изменений, и компании хотели видеть «как все это выпадет».
Наряду с работодателями, откладывающими наем и увольнение, рекрутеры говорят, что кандидаты нервничают от переезда.
Джеймс Хилтон, финансовый директор в британской группе по подбору персонала Hays, сказал, что спад на ее основных рынках отражает осторожность со стороны работодателей, а также опасения кандидатов, что они потеряют гибридные договоренности о работе, обеспеченные в подъеме после ковида, если они меняют работу.
«Компании занимают больше времени, чтобы нанимать и предлагать меньший рост заработной платы, в то время как кандидаты беспокоятся о безопасности рабочих мест, потере гибкой работы или сталкивались с более длительными поездками», – сказал он.
Статический рынок труда особенно сложно для молодых людей, пытающихся начать карьеру, но, несмотря на замораживание, существует мало признаков широко распространенных потерь рабочих мест.
Безработица остается на рекордно высоких уровнях в большей части еврозоны и поднялась лишь скромно в США, Великобритании и Германии. Даже в этих странах некоторые работодатели сообщают о постоянной нехватке труда.
Центральные банкиры изо всех сил пытаются определить, являются ли рынки рабочих мест из -за слабого спроса или изменений, которые влияют на предложение рабочей силы, включая возраст и здоровье рабочей силы, перепады в иммиграционной политике и изменение предпочтений в образе жизни.
В США Кристофер Уоллер и Мишель Боуман, два управляющих ФРС, которые призвали к снижению ставок раньше, чем другие, думают, что есть доказательства существенного ослабления. «Я обеспокоен тем, что рынок труда может вступить в нестабильный этап, и существует риск, что шок может сдать его в внезапное и значительное ухудшение», – сказал Боуман на прошлой неделе.
Но Остан Гулсби, президент ФРС Чикаго, предупредил, что низкий уровень заработной платы не обязательно является предупреждающим знаком для центрального банка. По словам Гулсби, поскольку безработица по -прежнему низкая на 4,3 процента, она может отражать иммиграционные репрессии Трампа и волну бэби -бумеров, а не более слабый спрос.
Данные, отслеживаемые LinkedIn, профессиональной социальной сетью, рисуют постоянную картину низкого оттока на рынках рабочих мест многих развитых экономик. Доля участников, которые недавно добавили нового работодателя в свой профиль, примерно на пятую ниже своего преподемического ставки в США, Великобритании, Канаде и Австралии. Это даже ниже во Франции, и в Германии снизится почти на 15 процентов.
Кори Кантенга, руководитель экономики LinkedIn по экономике Америки, сказал, что многие страны все еще страдают от «афтершоков от пандемии», что выпустило безумие на найм, а затем откаты, поскольку центральные банки повысили процентные ставки в ответ на растущую инфляцию.
По словам Макадама, в большинстве стран рынок труда все еще «нормализует», а не «представляет более широкий спад в экономике». Он также указал на серию проблем с конкретными странами-налоговым давлением в Великобритании, политическом стазисе во Франции, структурные проблемы, страдающие немецкой промышленностью и влияние тарифов на распределение и производство в США.
Стефано Скарпетта, директор Управления по трудоустройству, трудовым и социальным вопросам ОЭСР, сказал, что показатели занятости оставались высокими, а нехватка рабочей силы широко распространена, несмотря на длительный период относительно медленного роста и высокой неопределенности.
По его словам, одна большая причина, по которой меньше людей переехали на работу, была демографической.
«Мы знаем, что пожилые работники менее мобильны … они более урегулированы, менее стремятся перемещать географически, им может быть трудно договориться о более высокой заработной плате на новой работе, если у них есть опыт, но не формальное образование», – сказал он.
«Все европейские страны стареют, а на мобильность влияет старение».
Визуализация данных Эми Борретт и Кит Фрей
Читайте также
