Рынок кадров Nomad Health увольняет 17% рабочей силы

Н

omad Health, стартап по подбору персонала в сфере здравоохранения, на этой неделе уволил 17% своей корпоративной рабочей силы, поскольку всплеск выездных медсестер и других временных медицинских работников, вызванный пандемией, остывает.

В четверг утром четверо уволенных сотрудников сообщили Форбс что Nomad Health уволила около 20% сотрудников. Через четыре часа после того, как история была опубликована, соучредитель и генеральный директор Алекси Назем подтвердил, что численность персонала компании увеличилась с 691 до 572 сотрудников — сокращение на 17%.

«Nomad, как и многие другие компании в мире, сталкивается с серьезными изменениями в экономике после пандемии, с инфляцией, замедлением спроса и перспективой рецессии. Рынок медицинского персонала сам сбрасывается с вызванных пандемией максимумов как по объему, так и по ценам, и сейчас он замедляется быстрее, чем ожидалось», — написал Назем сотрудникам в электронном письме, которое было проверено Форбс. «Руководители Nomad, начиная с меня, были слишком оптимистичны в отношении траектории развития нашего рынка. К сожалению, это означает, что мы построили нашу команду для экономической реальности, которой больше не существует».

Планировалось, что сотрудники будут проинформированы в среду, но из-за «технической ошибки» некоторые люди получили уведомление по электронной почте в понедельник вечером, согласно электронному письму от Назема. Это означало, что многие из пострадавших сотрудников проснулись во вторник утром, чтобы получить электронное письмо с новостями.

Компания Nomad Health из Нью-Йорка, основанная в 2015 году, на сегодняшний день привлекла более 200 миллионов долларов США в виде акционерного и долгового финансирования, включая раунд в размере 105 миллионов долларов США, проведенный Adams Street Partners и Icon Ventures в июле 2022 года. Кевин Райан, основатель и генеральный директор венчурного фонда. фонда и инкубатора AlleyCorp, также является соучредителем Nomad Health. Финансирование должно было подтолкнуть Nomad не только к медсестрам, путешествующим, но и помочь системам здравоохранения укомплектовать гораздо более широкую группу временных медицинских работников, включая лаборантов, специалистов по УЗИ и физиотерапевтов.

«Рынок было очень трудно предсказать за последние несколько лет», — сказал Назем. Форбс в телефонном звонке в четверг днем. Он указал на тот факт, что исследовательская группа Staffing Industry Analysts, отслеживающая индустрию временного найма, также «пересмотрела свои прогнозы на год».

Между отчетами, опубликованными в мае и сентябре 2022 года, аналитики кадровой индустрии пересмотрели свои прогнозы по объему рынка временного персонала в сфере здравоохранения в сторону увеличения — первоначально прогнозируя снижение на 14% в 2022 году, но позже пересмотрев его до роста на 18%. Согласно последнему прогнозу, рынок достигнет 55,1 млрд долларов в 2022 году, что почти в три раза больше, чем в 2019 году до пандемии. «В целом 2022 год был на удивление сильным, хотя в последние несколько месяцев года мы действительно наблюдали значительное ослабление», — написал в электронном письме Барри Асин, президент Staffing Industry Analysts. На долю туристических медсестер приходилось около 60% рынка, или 33,1 миллиарда долларов.

Назем сказал, что в игру вступают два фактора: объем и цена. «Цены на многие [2022] остался выше, чем ожидалось, но объемы начали особенно агрессивно снижаться в последнем квартале года», — сказал он. «И в предстоящем году есть много ожиданий дальнейшего снижения».

Аналитики кадровой индустрии прогнозируют, что в 2023 году туристические медсестры станут единственной областью кадрового обеспечения здравоохранения, в которой произойдет сокращение, прогнозируя сокращение на 20% до 26,5 млрд долларов, хотя они останутся наибольшей долей рынка.

Назем сказал, что Nomad Health росла «намного быстрее, чем рынок в целом», но отказался подробно рассказать о разрыве между прогнозами роста компании и фактическими цифрами, который привел к увольнениям. «Краткосрочная волатильность, с которой мы сталкиваемся, не меняет огромные возможности в долгосрочной перспективе. И мы знаем, что всегда будет потребность во временном медицинском персонале», — сказал Назем.

Он сказал, что минимальное выходное пособие, которое получат сотрудники, составляет 6 недель базовой заработной платы и один месяц оплачиваемого медицинского страхования COBRA, но существует ряд выходных пособий в зависимости от срока пребывания в должности. Он добавил, что Nomad позволяет сотрудникам оставить свои ноутбуки и предоставляет услуги по трудоустройству.

«Мы очень старались избежать такого исхода. Мы сократили расходы, не связанные с персоналом», — написал Назем в электронном письме сотрудникам. «Все в управленческой команде Nomad также сократили зарплату. Но, в конечном счете, изменения в окружающей нас среде были слишком велики, чтобы их можно было устранить, не сокращая численность нашего персонала».

На вопрос, как Nomad планирует справляться с волатильностью рынка в будущем, Назем сослался на «близкое» окончание пандемии и решение президента Джо Байдена не продлевать объявление чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения. «Я думаю, что уже одно это обеспечит гораздо большую стабильность», — сказал Назем. «Рынку еще предстоит кое-что урегулировать, но отсутствие этого непредсказуемого внешнего фактора, который на самом деле так сильно повлиял на эту индустрию кадрового здравоохранения, сделает его гораздо более управляемым».

Обновление: эта история была обновлена ​​после публикации. Соучредитель и генеральный директор Nomad Health Алекси Назем подтвердил, что увольнения затронули 17% сотрудников. Добавлены дополнительные комментарии от Nazem и Barry Asin из Staffing Industry Analysts.