Рынок труда «без найма» оставляет безработных в подвешенном состоянии, поскольку угрозы для экономики растут

ВАШИНГТОН — Когда год назад Карли Каприв оставила работу в Канзас-Сити и переехала в Чикаго, она подсчитала, что поиск новой должности займет от трех до шести месяцев. В конце концов, 32-летний руководитель проекта никогда не был безработным более трех месяцев.

Вместо этого, после 700 заявлений, она все еще ищет работу, погруженная в утомительный и продолжительный поиск работы, который намного сложнее, чем когда она в последний раз искала работу всего пару лет назад. Когда неопределённость закончилась процентные ставки, тарифы, иммиграцияПоскольку искусственный интеллект потряс большую часть экономики, некоторые компании, с которыми она брала интервью, внезапно решили вообще не заполнять эту вакансию.

«Я определенно приказала полностью исключить роли в середине собеседования, и они не собираются даже кого-либо нанимать», — сказала она.

Каприве попал в историческую аномалию: уровень безработицы низкий, а экономика все еще растетно безработные сталкиваются с самыми медленными темпами найма персонала за более чем десятилетие. Дайан Суонк, главный экономист KPMG, называет это «бумом безработицы».

Пока объявления о крупных корпоративных увольнениях Обычно больше всего внимания привлекает нежелание многих компаний нанимать работников, что создало более болезненный рынок труда, чем можно было бы предположить по низкому уровню безработицы в 4,3%. Она также более раздвоена: экономика «низкий найм, низкий уровень увольнений» означает меньшее количество увольнений среди тех, кто имеет работу, в то время как безработные изо всех сил пытаются найти работу.

«Это похоже на отношения между инсайдерами и аутсайдерами, — сказал Гай Бергер, руководитель исследований Института Burning Glass, — когда аутсайдеры, нуждающиеся в работе, изо всех сил пытаются проникнуть внутрь, в то время как инсайдеры изолированы тем, что до сих пор было средой с низким уровнем увольнений».

Несколько крупных компаний недавно объявили о сокращении десятков тысяч рабочих мест за последние несколько недель, в том числе UPS, Цельи IBM, хотя Бергер заявил, что еще слишком рано говорить о том, сигнализируют ли они об ухудшении ситуации в экономике. Но рост сокращений рабочих мест будет особенно проблематичным, учитывая и без того низкий уровень найма.

На данный момент сложнее, чем когда-либо, получить четкое представление о рынке труда, поскольку приостановка работы правительства прекратила ежемесячные отчеты Министерства труда США о занятости. Отчет о занятости за октябрь должен был быть опубликован в пятницу, но был отложен, как и Сентябрьские цифры до этого. Октябрьский отчет может оказаться менее полным, когда он будет опубликован, поскольку не все данные могут быть собраны.

Перед закрытием Министерство труда сообщило, что уровень найма — количество людей, нанятых в данный месяц в процентах от числа занятых, — упал до 3,2% в августе, что соответствует самому низкому показателю за пределами пандемии с марта 2013 года.

Тогда уровень безработицы составлял болезненные 7,5%, поскольку экономика медленно восстанавливалась после потери рабочих мест в результате Великой рецессии 2008-2009 годов. Это намного выше, чем августовские 4,3%.

Многие из тех, кто остался без работы, скептически относятся к нынешнему низкому уровню. 54-летний Брэд Мислоу последние три года практически не работал после того, как потерял работу менеджера по рекламе в Нью-Йорке. Теперь он замещает обучение, чтобы свести концы с концами.

«Прискорбно слышать, что уровень безработицы низкий, а экономика великолепна», — сказал он. «Я думаю, что в этой экономике есть люди, которые, по сути, сражаются каждый день и держатся за куски обломков в водах, наполненных акулами, или они понятия не имеют, на что это похоже».

После закрытия правительства финансовые рынки уделяют больше внимания данным частного сектора, но они также неоднозначны. В четверг аутплейсинговая компания Challenger, Gray & Рождество расстроенные инвесторы с отчетом, в котором объявлено, что сокращение рабочих мест выросло на 175% в октябре по сравнению с годом ранее.

Тем не менее, в среду компания ADP, занимающаяся расчетом заработной платы, сообщила, что чистый найм в октябре увеличился, поскольку предприятия добавили 42 000 рабочих мест после двухмесячного спада. И все же выигрыш был скромным. Цифры ADP основаны на анонимных данных о 26 миллионах работников компаний-клиентов.

Кроме того, Revelio Labs, компания, занимающаяся аналитикой рабочих мест, подсчитала в четверг, что в октябре экономика потеряла 9000 рабочих мест. Федеральный резервный банк Чикаго оценки что уровень безработицы в прошлом месяце поднялся до 4,4%.

Даже когда правительство публиковало данные, экономисты и чиновники Федеральной резервной системы не были уверены насколько здоровым был рынок труда и куда он будет двигаться дальше. Резкое падение иммиграция и усиление депортаций помогли сохранить низкий уровень безработицы просто за счет сокращения предложения рабочей силы. Экономике не нужно создавать столько рабочих мест, чтобы удержать уровень безработицы от роста.

Джером Пауэлл, председатель Федеральной резервной системы, призвал к «любопытному балансу», поскольку как предложение, так и спрос на рабочую силу упали.

Экономисты указывают на множество причин замедления найма, но большинство из них объединяет одна тема: большая неопределенность из-за тарифов, потенциальное влияние искусственного интеллекта, а теперь и приостановка работы правительства. В то время как инвестиции в центры обработки данных для поддержки искусственного интеллекта процветают, повышенные процентные ставки привели к ослаблению многих других частей экономики, таких как производство и жилищное строительство.

«Концентрация экономических выгод (в сфере искусственного интеллекта) привела к тому, что на бумаге экономика выглядит лучше, чем кажется большинству американцев», — сказал Суонк.

У молодых американцев есть принял на себя основную тяжесть из-за замедления найма, но многие пожилые работники также испытывают трудности.

65-летняя Сюзанна Элдер — операционный директор с большим опытом работы в сфере здравоохранения, и два года назад жительница Чикаго также быстро нашла работу — через три месяца после того, как она ушла с работы, у нее было три предложения. Теперь она безработная с апреля.

Она обеспокоена тем, что ее возраст является проблемой, но не позволяет ему сдерживать ее. «Я устроилась на работу в 63 года, поэтому не вижу причин не устраиваться на работу в 65 лет», — сказала она.

Как и многие искатели работы, она была ошеломлена безличной реакцией рекрутеров, часто вызванной программным обеспечением для найма. Она получила одно электронное письмо от компании, в которой ее благодарили за разговор с ними, хотя у нее так и не было собеседования. Другая компания, которая так и не ответила на ее резюме, попросила ее заполнить анкету об их взаимодействии.

По данным правительства, слабый набор сотрудников означает, что периоды безработицы становятся более длительными. Более четверти безработных были безработными более шести месяцев и дольше, и эта цифра резко выросла в июле и августе по сравнению с 21% год назад.

Суонк сказал, что такой рост необычен за пределами рецессии.

Все большее число безработных также отказываются от поиска работы. согласно исследованиям Федеральным резервным банком Миннеаполиса. Это также сдерживает уровень безработицы, поскольку люди, которые перестают искать, не считаются безработными.

Но Каприве по-прежнему придерживается этого: она посещала курсы по платформе веб-сервисов Amazon, чтобы улучшить свои технологические навыки.

«Мы не можем быть ограниченными в том, что мы готовы принять», — сказала она.