Дт.е. Количество безработных в октябре по сравнению с сентябрем из-за сезонных факторов упал примерно на 20 000 до 2,6 миллиона. По данным Федерального агентства занятости (BA), это на 165 тысяч безработных больше, чем в октябре прошлого года.
Уровень безработицы остался неизменным на уровне 5,7 процента в октябре. обычное осеннее оживление на рынке труда был сравнительно низким – в прошлом году за тот же период число безработных сократилось на 43 000 человек.
«Немецкая экономика уже более или менее стоит на месте уже хороший год», — говорит генеральный директор Федерального агентства, Андреа Налес. «Спустя столь долгое время это не остаётся без видимых последствий для рынка труда. «Но, судя по экономическим данным, ситуация держится сравнительно хорошо», — говорит Налес.
Руководитель BA даже смог объявить о новом рекорде: в сентябре занятость достигла нового рекордного максимума. Это чуть более 46 миллионов человек. По данным Федерального статистического управления, число занятых с учетом сезонных колебаний выросло незначительно, на 1000 человек, по сравнению с предыдущим месяцем. предыдущий максимум в 45,9 млн человек было достигнуто ровно год назад.
Однако взгляд на детали и другие показатели рынка труда делает нас менее оптимистичными: кризис становится все более углубляющимся. Эксперты ожидают, что в ближайшие месяцы уровень безработицы будет иметь тенденцию к росту. Экономическая ситуация оставляет свой след, и экономисты заметили, что многие компании в настоящее время изучают, где можно сэкономить – в некоторых случаях это влияет на сотрудников.
«Риск доступа» значительно снизился
Например, «риск доступа» – то есть риск стать безработным в следующем месяце из-за занятости – увеличился по сравнению с предыдущим годом. Этот показатель значительно снизился с 2010 года — за исключением исключительных 2020 и 2021 годов во время пандемии короны.
Основная причина – высокий спрос на персонал из-за нехватки рабочей силы. В годовом исчислении с ноября 2022 года по октябрь 2023 года в общей сложности 6 497 000 человек зарегистрировались как безработные и 6 332 000 безработных зарегистрировались повторно. По сравнению с тем же периодом прошлого года прирост увеличился на шесть процентов, а отток — на четыре процента.
Источник: Инфографика ВЕЛЬТ.
Предупреждения также рассылает Институт исследований рынка труда и профессиональных исследований (IAB). Барометр рынка труда института в октябре упал на 0,4 пункта по сравнению с предыдущим месяцем.
На отметке 99,5 пунктов опережающий индикатор продолжает падать ниже нейтральной отметки 100. За исключением первой волны Короны, барометр никогда не был таким низким, а барометр IAB с апреля этого года демонстрирует устойчивую нисходящую тенденцию. .
«Рынок труда переживает трудную зиму», — предупреждает Энцо Вебер, руководитель исследовательского отдела IAB «Прогнозы и макроэкономический анализ». «Агенства по трудоустройству ожидают, что экономический спад приведет к дальнейшему росту безработицы».
«Компании продолжают проявлять осторожность при найме новых сотрудников»
Однако в другом известном индикаторе анализа рынка труда можно увидеть небольшое улучшение. Барометр занятости Ifo немного вырос в октябре по сравнению с тем же месяцем прошлого года. Это означает, что готовность работодателей нанимать сотрудников снова несколько возросла после нескольких месяцев спада.
Однако Клаус Вольрабе, руководитель исследования Ifo, не считает это разворотом тенденции. «Компании продолжают проявлять осторожность при найме новых сотрудников», — говорит экономист. «Отсутствие новых заказов продолжает оказывать негативное влияние».
По данным Ifo, энергоемкие отрасли, в частности, планируют сократить штат сотрудников. Также наблюдается тенденция к уменьшению количества занятых в торговле и строительстве, хотя и менее выраженная.
Только поставщики услуг хотят нанимать больше сотрудников, хотя и на низком уровне. Новых сотрудников в основном ищут поставщики ИТ-услуг и туристические компании. «Несмотря на сопротивление, нехватка квалифицированных рабочих продолжает беспокоить компании», — говорит Вольрабе.
Немецкая экономика движется к «настоящей проблеме», заявил в начале месяца Штефан Вольф, президент ассоциации работодателей Gesamtmetall. Он ожидает сокращения рабочих мест в металлургической и электротехнической промышленности в ближайшие месяцы.
Вольф предупреждает, что сейчас для все большего числа компаний становится все более привлекательным перенести производство за границу. Там ситуация не только критическая: отрасль получает слишком мало новых заказов. Это касается не только инженеров-механиков, но также химической и автомобильной промышленности.
Мини-работы процветают
Четкие предупреждения исходят и от машиностроительной земли Баден-Вюртемберг. «Поступающие заказы значительно падают, роста не предвидится», — говорит управляющий директор Unternehmer Baden-Württemberg (UBW) Оливер Барта. «За последние месяцы федеральное правительство объявило о ряде инициатив, способствующих экономическому росту, но пока ничего не реализовано», — критикует он.
Еще два индикатора того, что кризис в настоящее время захватывает рынок труда: это ни в коем случае не тот случай, когда компании больше не нанимают сотрудников – спрос во многих отраслях остается высоким из-за нехватки кадров. Однако в настоящее время наблюдается тенденция к более коротким и свободным трудовым отношениям. С одной стороны, мини-работы процветают. Совсем недавно их было более 4,3 миллиона.
Кроме того, компании все чаще предлагают должности с ограничением по времени. «Мы замечаем значительную неопределенность на рынке труда. Экономическая ситуация означает, что работодатели ждут и больше спрашивают о гибких способах расстановки персонала», — говорит Горан Барич, глава региона Северной и Центральной Европы и управляющий директор Германии рекрутинговой компании PageGroup.
В третьем квартале 2023 года компания зарегистрировала сильный рост во временном секторе, исходя из показателей продаж. Кроме того, объем продаж при временной занятости и заключении контрактов, то есть привлечении внешнего персонала в связи с проектом, был на 12 процентов выше, чем за тот же период прошлого года, и, следовательно, выше, чем при использовании постоянных должностей. «Мы никогда раньше такого не наблюдали», — говорит Барич.
Управляющий директор из Германии также отмечает, что в настоящее время требуется значительно больше времени, чтобы нанять нового сотрудника, получившего постоянный контракт. «Компании хотят быть особенно уверены, что нашли подходящего кандидата».
В то же время можно заметить, что лояльность сотрудников резко снизилась. «Они осознают множество вариантов и в значительной степени контролируют решение о смене работы».
2023-11-02 12:26:43
1698936906
#Рынок #труда #Реальная #проблемная #ситуация #эти #цифры #раскрывают #масштабы #кризиса
