Во-первых, мы объясним, кто такие GIGer. Как поясняют авторы доклада, независимый профессионал, фрилансер, временный работник, лицо, сотрудничающее с данной компанией или независимым подрядчиком. Предпочитает гибкую модель сотрудничества, часто осуществляемую для нескольких компаний одновременно, в зависимости от потребностей и требований.
Смотрите также: Хотите подарить автомобиль после лизинга? Эксперты предупреждают о новых ограничениях
Нравится им это или нет, компании должны начать уважать потребности этой растущей группы. Компаниям, работающим в Польше – от самых маленьких предприятий, на которых занято всего несколько человек, до крупнейших корпораций – в этом году задавали вопросы, связанные с гибкостью польского рынка труда. Результатом этой деятельности стал отчет «GIGbarometer. Барометр гибкости рынка труда». результат сотрудничества между GIGLIKE и EY и третья часть серии о GIGeconomy.
Ключевым элементом отчета является первый показатель на польском рынке, который определяет уровень его гибкости. GIGbarometr представляет гибкость в трех категориях: «среда» (благоприятствует ли текущая ситуация развитию гибкого рынка труда?), «компания» (какой процент людей в компании работает на основе гибкой формы сотрудничества?) и «люди» (как представители компаний оценивают уровень удовлетворенности от сотрудничества с GIG?). Каждый из этих элементов оценивался по шкале от 0 до 10. Чем выше значение показателя, тем более гибким является рынок труда в Польше. GIGbarometer 2023 достиг отметки 4,5.
Подробные результаты GIGbarometer по отдельным областям следующие: 4.1 в категории «окружающая среда»; 2.2 в категории «компания» и 7.2 в категории «люди».
Смотрите также: Революция в строительном праве. Вы планируете строительство? Хлопья Lex могут быть рецептом для вас
Пока мы читаем, 58 процентов компаний в Польше заявляют, что используют гибкие формы сотрудничества. На этом фоне выделяются крупные предприятия. Целых четыре из пяти таких организаций работают с независимыми профессионалами.
В средних и крупных компаниях гибкими формами охвачено менее 15% сотрудников. человеческий капитал. Это может означать, что в более крупных организациях этот тип сотрудничества лучше всего работает с группой высококвалифицированных специалистов, например, сотрудников ИТ-сектора.
– Результаты показывают, что отечественный рынок труда в некоторых аспектах гораздо более открыт для гибкости, чем в других, что доказывает, что здесь были предприняты определенные усилия, и потенциал на будущее остается огромным. Если вдаваться в подробности, то правовая и экономическая среда не поощряет и не препятствует компаниям использовать гибкие формы сотрудничества, она просто не предлагает каких-либо особых льгот в этом отношении. Масштабы применения гибких форм сотрудничества остаются небольшими, с преобладанием гражданско-правовых договоров, особенно в случае МСП, и ростом доли B2B-кооперации в крупных компаниях с иностранным капиталом. Вот тут-то и возникает самая важная проблема. Пока что сами участники GIG сделали больше всего для гибкости рынка труда. Наше исследование показало, что это уважаемые профессионалы, которые приносят большую пользу компаниям, с которыми они работают. Хорошие результаты в этой области дают надежду, что именно качество сотрудничества может мотивировать компании к более смелому и широкому использованию современных структур сотрудничества, – объясняет Томаш Милош, генеральный директор GIGLIKE, стартапа, предлагающего все бизнес-инструменты и услуги в одном месте. позволяет работать по гибкому графику.
– Сложно однозначно ответить, высокий уровень GIGbarometer или низкий. Поскольку мы проводим это исследование впервые и только в Польше, полученные данные станут хорошим сравнительным материалом для будущих обзоров, — добавляет эксперт.
2023-05-30 08:00:04
1685434963
#Рынок #труда #устроен #под #GIGers #Их #нанимают #на #работу
