Позвольте мне задать вопрос. Что бы вы предпочли? Поиск в LinkedIn в течение нескольких дней, недель и месяцев, чтобы найти подходящую работу, или просто просыпаясь утром, чтобы найти сообщение от рекрутера в вашем почтовом ящике LinkedIn с приглашением на собеседование?
Ну, держу пари, твой ответ номер два, верно? Второй вариант называется «пассивным предложением работы», поскольку вы не искали его активно — рекрутер нашел вас с помощью собственного исследования — и его также можно назвать «стратегией поиска работы по запросу». Пассивные предложения работы от рекрутеров сэкономить ваше время, энергию и много разочарований.
LinkedIn как магнит для рекрутеров
За последние годы LinkedIn перестал быть не только социальной сетью для профессионалов, но и основным инструментом для рекрутеров. Чтобы сократить расходы на рекламу вакансий традиционными способами, многие рекрутеры теперь используют LinkedIn в качестве основного инструмента для подбора персонала. А для поиска талантов они не только размещают вакансии в LinkedIn и ждут, пока люди подадут заявки, но также активно ищут в LinkedIn таланты, которые еще не откликнулись.
Как заставить ваш профиль LinkedIn петь для рекрутеров
Итак, как сделать свой профиль в LinkedIn привлекательным для рекрутеров? Вам нужно будет убедиться, что вы позаботились о следующих шагах:
1. Ключевые слова, ключевые слова, ключевые слова
Прежде чем вы на самом деле начнете что-то делать со своим профилем в LinkedIn, я бы предложил вам провести надлежащее «рыночное» исследование вашей работы, профиля, отрасли и так далее. Почему я так говорю? Потому что независимо от того, работаете ли вы над заголовком, резюме, навыками или опытом, самое важное, что вам нужно помнить, — это ключевые слова. Рекрутеры будут использовать ключевые слова для поиска талантов, которые они ищут. Если вы хотите, чтобы рекрутеры преследовали вас, а не сами, этот пункт имеет решающее значение.
Как лучше всего найти релевантные ключевые слова? Я предлагаю сделать следующее:
- Найдите пять недавних предложений о работе, похожих на вашу сейчас.
- Найдите пять недавних предложений о работе, которые вас сейчас интересуют — они представляют работу, которую вы ищете.
- Найдите пять (отличных!) профилей LinkedIn людей с работой, похожей на вашу текущую.
- Найдите пять (отличных!) профилей LinkedIn людей, которые являются образцами для подражания в вашей карьере.
Как только вы их соберете, начнется самое интересное. Просмотрите их все и найдите все релевантные ключевые слова, ключевые фразы и ключевые предложения, которые представляют ваши навыки, таланты и опыт. Один из самых простых способов сделать это — использовать программное обеспечение для облака слов для сканирования наиболее распространенных ключевых слов. Поместите эти ключевые слова в отдельный документ. Этот документ станет вашей сокровищницей ключевых слов, которую вы сможете использовать не только для своего профиля в LinkedIn, но и для написания своего резюме и сопроводительного письма.
Помните, что ключевые слова и фразы, поступающие из предложений о работе, были написаны рекрутерами, поэтому они будут использоваться для поиска таких людей, как вы, при условии, что вы выполнили домашнее задание и включили их.
2. Фото профиля
Шансы на то, что любой рекрутер заглянет в ваш профиль, если у вас нет фотографии, близки к нулю. Но я предполагаю, что вы профессионал, и он у вас есть. Я бы настоятельно рекомендовал, чтобы снимок был сделан профессиональным фотографом. Есть много бюджетных профессиональных фотографов, если у вас ограниченный бюджет.
Пожалуйста, убедитесь, что ваша фотография демонстрирует вас как профессионала. В конце концов, LinkedIn предназначен не для вашей семьи и друзей, а для профессионального использования. Это не означает, что вы должны выглядеть очень серьезно; напротив, улыбающиеся и дружелюбные лица привлекают больше внимания, чем очень серьезные.
3. Фоновое фото
Наличие фонового фото (того, что позади вас выглядит довольно серым, если вы не загрузите свое собственное изображение) может не создать или не сломать весь ваш профиль, но оно дополняет его и делает вид, что вы заботитесь о нем — как будто вы разместили в усилии. При выборе одного из них я предлагаю вам подумать о сообщении, которое вы хотите передать с его помощью. Если вы работаете в сфере устойчивого развития, разместите что-то, что представляет это. Если вы занимаетесь финансами, разместите что-то, что отражает это.
Есть много профессиональных сайтов, которые предлагают бесплатные фотографии — я сам использую Unsplash.
4. Заголовок
Правильный заголовок является ключом к тому, чтобы сделать ваш профиль магнитом для рекрутеров и менеджеров по найму. Рядом с фотографией это первое, на что обратит внимание рекрутер. Что еще более важно, заголовок и ключевые слова, которые вы там указываете, играют большую роль в том, будет ли ваш профиль включен в результаты поиска рекрутера или нет.
Как упоминалось в первом пункте, способ создания заголовка будет основываться на созданном вами документе поиска по ключевым словам. Итак, выясните, какое ключевое слово является наиболее релевантным, и убедитесь, что вы включили его в свой заголовок. Это может быть ваш титул, но также может быть и определенный сложный навык, опыт или рынок, на котором вы работаете.
5. Резюме
Резюме — это место, где можно показать, кто вы как человек и профессионал, и установить связь, которая сразу зацепит читателя (рекрутера). Пожалуйста, не пишите в третьем лице — это предназначено для установления связи между людьми, поэтому просто пишите в форме «Я».
Опять же, подумайте о ключевых словах, которые вы хотите включить сюда, и, если вы хотите сделать следующий шаг в своей карьере, обязательно включите ключевые слова не только из вашей текущей работы, но и из вашей будущей. Убедитесь, что вы подчеркиваете свои лучшие навыки и опыт, а также показываете, что вы человек и увлечены тем, что делаете.
6. Открыт для работы
В прошлом люди, которые искали новую работу, помещали это в заголовок: «Откройте для новых возможностей». Если вы все еще делаете это, немедленно ОСТАНОВИТЕСЬ. Некоторое время назад LinkedIn запустил функцию, которая позволяет вам показать вы открыты для работы и сделайте ее либо видимой для всей сети LinkedIn (знак вокруг фотографии вашего профиля), либо видимой только для рекрутеров. Поэтому, пожалуйста, используйте вместо этого эту функцию.
7. Опыт
И последнее, но не менее важное: раздел опыта. Имейте в виду, что рекрутеры в основном обращают внимание на последние три года вашего профессионального опыта, поэтому убедитесь, что вы приложили усилия для заполнения этого раздела. Конечно, не забудьте указать свои основные обязанности, выходящие за рамки этих трех лет, но основной упор должен делаться на ваш текущий опыт. И снова откройте документ сундука с сокровищами и убедитесь, что вы добавили релевантные ключевые слова.
Что бы вы ни делали, всегда спрашивайте себя: «Насколько это важно для моего следующего карьерного шага?»
Когда вы смотрите на свой профиль LinkedIn, вы чувствуете гордость или хотите спрятаться? Имейте в виду, что у вас есть возможность создать отличный профиль LinkedIn, который будет притягивать рекрутеров как магнит! Удачи и не стесняйтесь задавать мне любые вопросы в комментариях ниже!
Эта статья первоначально появилась на сайте IamExpat в Нидерландах..
