«Сегодня Медеф решает все! »: как U2P хочет, чтобы голос малого бизнеса был услышан

Этот ярый защитник социального диалога сегодня твердо намерен сделать так, чтобы голоса «мелких» начальников были услышаны. Он также поручил своему паломническому штабу убедить выборных должностных лиц со всех сторон, в Национальной ассамблее и Сенате, что реформа необходима, чтобы обеспечить реальное представительство 100 000 очень маленьких и средние компании-члены U2P.

«При нынешней системе представительство работодателей несбалансировано: судьба VSE-SME находится в руках крупных компаний, которые чрезмерно представлены и которые концентрируют все полномочия, в частности, внутри Medef. Такая ситуация неприемлема. Это значит еще немного отрезать себя от подавляющего большинства компаний (92% во Франции имеют менее 11 сотрудников) и еще немного ухудшить социальный климат», — утверждает он. Конференция о будущем социального диалога под эгидой президента Жерара Ларше (ЛР) также должна пройти в Сенате в июне. «Там эта тема будет освещена», — уверенно уверяет Мишель Пикон.

У U2P больше компаний, чем у Medef

Глядя на аудиторию организаций работодателей, мы могли бы сказать себе: в чем проблема? Вес Медефа составляет 69,21%, вес CPME — 25,54% и U2P — 5,24%, согласно классификации Минтруда. Важный результат – рассчитанный по количеству сотрудников компаний, охваченных различными профсоюзами работодателей – поскольку он позволяет установить репрезентативность организации работодателей. Но поближе, и если сменить фокус, ситуация уже не та: по количеству компаний, если Medef составляет 125 929, а CPME 239 810, то у U2P 203 777. По данным Минтруда.

Мишель Пикон уверяет, что U2P вовсе не «желает залезть в муравейник», что может заключаться в просьбе изменить критерии аудитории, а предлагает две меры, направленные на восстановление баланса без объявления войны. Первый состоит в пересмотре того, что мы называем правом на оппозицию, которое позволяет при заключении соглашения (на межпрофессиональном уровне, например, во время переговоров о старших или профессиональной отрасли) противостоять ему. Итак… чтобы быть услышанным. «В крупных компаниях есть HR-менеджеры и средства для поддержания социального диалога внутри компании, а в небольших компаниях их нет. Вот почему эти отраслевые или межпрофессиональные переговоры важны для защиты наших членов и утверждения их ожиданий», — утверждает Мишель Пикон.

Сегодня Medef с аудиторией в 69,21% может самостоятельно принять решение и подписать соглашение. U2P просит изменить правила расчета этого права на возражение, сохранив количество компаний-членов. Очевидно, что это право должно быть открыто для профессиональных организаций, представляющих более 50% компаний-членов, нанимающих хотя бы одного сотрудника на межпрофессиональном или отраслевом уровне. «Такое развитие событий побудит социальных партнеров найти максимально широкий консенсус, а не концентрировать переговорную власть в нескольких руках», — утверждает U2P в пресс-релизе.

Второй мерой, предложенной для изменения законодательных положений, будет пересмотр расчета распределения мест в различных совместных органах (например, по страхованию от безработицы, социальному обеспечению, CAF, благотворительным организациям)… «У Медеф есть почти все места », — говорит Мишель Пикон. И продолжать беспокоиться: «Мы полностью привержены паритету, диалогу, компромиссам, потому что социальные партнеры эффективны. Но сегодня это уже не для всех…».