Сколько я получу и что мне с этим делать? – Ирландские времена

После многих лет экономического роста увольнения снова стали актуальными, и многие крупные технологические компании стремятся отреагировать на падение спроса, увольняя тысячи сотрудников. Ирландские рабочие, как правило, живут лучше, чем в других странах, где есть базы крупных технологических компаний, но Microsoft, Dell, Twitter, Stripe и Meta — лишь некоторые из тех компаний, которые внедряют программы увольнения в Ирландии.

Если вас выбрали для увольнения или вам предложили пакет услуг, на что вы можете рассчитывать?

Это во многом зависит от компании, в которой вы работаете, поскольку некоторые из них предлагают более щедрые условия, чем другие. Во-первых, вам нужно рассмотреть ваше право на какую-либо выплату вообще.

В зависимости от стажа работы у вашего работодателя вы можете иметь право на установленное законом увольнение, которое гарантирует минимальную оплату. По закону, чтобы претендовать на эту выплату, вы должны отработать два года (104 недели) у своего работодателя.

Если вы соответствуете этому требованию, ваш платеж будет определяться продолжительностью вашей службы, поскольку вы получаете двухнедельную заработную плату за каждый год службы плюс одну дополнительную недельную заработную плату.

Но это не означает, например, что человек со стажем работы 10 лет и заработком 1000 евро в неделю будет иметь право на установленную законом выплату в размере 21 000 евро. Это связано с тем, что еженедельная выплата при увольнении по закону ограничена 600 евро, что означает, что максимальная выплата для человека в нашем примере составит всего 12 600 евро. (Если вас это беспокоит, вы можете рассчитать свой потенциальный установленный законом платеж здесь).

[ The shock of mass lay-offs is only the beginning for companies ]

[ Amazon kicks off round of job cuts affecting 18,000 people ]

[ Tech job cuts point to big challenges ahead for the Irish economy ]

Однако помните, что установленный законом минимум — это разрешенный минимум, и большинство работодателей предложат надбавку. Когда гигант социальных сетей Twitter объявил о своих недавних увольнениях, сообщалось, что он предложил установленное законом увольнение плюс «безвозмездную выплату дополнительной месячной зарплаты», а также двухнедельную зарплату за каждый завершенный год службы.

Что с налоговой ситуацией?

Сначала хорошие новости: вы не будете платить никаких налогов с установленного законом платежа. И, если вы получаете единовременную выплату в качестве компенсации за потерю работы, часть ее может не облагаться налогом. Это потому, что вы имеете право на ряд исключений.

Прежде всего, это базовое освобождение в размере 10 160 евро плюс 765 евро за каждый полный год службы, включая время, отработанное до и после перерыва в карьере (но не фактический перерыв в карьере); период работы по совместительству или неполный рабочий день; и вся работа, выполненная в Ирландии для многонациональных компаний. Итак, 25 460 евро за человека со стажем работы 20 лет.

Кроме того, вы можете получить увеличенное освобождение в размере дополнительных 10 000 евро, если вы не получали единовременную не облагаемую налогом сумму в течение последних 10 лет и не будете получать единовременную пенсионную выплату сейчас или в будущем.

Кроме того, вы можете выбрать стандартную пенсию по старости. Обычно это приносит пользу людям с более высокими заработками и длительным стажем работы. Он рассчитывается как 1/15 среднегодовой заработной платы за последние 36 месяцев работы. Если это дает большую необлагаемую налогом единовременную сумму, вы можете выбрать этот подход.

Рассмотрим кого-то с 20-летним стажем, зарабатывающим 60 000 евро в год, который получает единовременную выплату в размере 100 000 евро при увольнении, а также 20 000 евро из своей пенсионной схемы.

В соответствии с базовым освобождением это лицо будет иметь право на 25 460 евро, состоящее из 10 160 евро + 15 300 евро (765 евро x 20 лет), и оно не будет иметь право на дополнительное увеличенное освобождение, поскольку пенсионная схема единовременно выплачивает 20 000 евро. превышает лимит в 10 000 евро.

Но как насчет стандартного пенсионного плана? Что ж, это даст необлагаемую налогом единовременную сумму в размере 60 000 евро, исходя из расчета пособия (180 000 евро ÷ 3 x 20 ÷ 15 – 20 000 евро).

Остаток, известный как налогооблагаемая единовременная выплата, рассматривается как часть вашего общего дохода в год увольнения и соответственно облагается налогом.

Когда дело доходит до выбора увеличенного освобождения или нет, решение заключается в том, отказаться ли от вашей будущей не облагаемой налогом единовременной выплаты от работодателя и получить более высокую не облагаемую налогом выплату сегодня или взять меньшую не облагаемую налогом часть увольнения. и сохранить эту будущую необлагаемую налогом единовременную сумму.

Но каждую из этих цифр вам должен представить ваш работодатель, с проработанным расчетом, чтобы вы могли определить, какой вариант лучше.

«Меня часто удивляет количество людей, которые выбирают вариант сокращенного увольнения, поскольку это означает, что они смотрят в будущее», — говорит Росс Карран, исполнительный директор Curran Futures, которая предлагает специализированное финансовое планирование увольнения. На практике вполне вероятно, что сегодняшнее увеличение льгот будет финансово выгодно лишь небольшому числу людей.

«За 35 лет консультирования я столкнулся только с одним случаем, когда с финансовой точки зрения отказ от прав на пенсионную схему действительно имел смысл», — говорит Эймон Портер, исполнительный директор Aspire Wealth Management.

Получить номера

Если вы были выбраны или вам предложили увольнение, первое, что вы должны сделать, это получить подробную информацию о предлагаемом пакете.

«Вы должны попросить расчеты», — говорит Курран. «Редко, когда вам предлагают по закону, вот и все.

«Почти в каждом случае мы говорим нашим клиентам: вернитесь в отдел кадров, мне нужно посмотреть, как вы пришли к этому числу», — добавляет он.

«В большинстве случаев мы видим, что сотруднику будет выплачена установленная законом оплата, а затем, как правило, [they are] учитывая две цифры, которые представляют собой одно увеличенное освобождение / со стандартным капитальным пенсионным пособием ».

Для этого есть несколько причин: во-первых, ошибки случаются, а во-вторых, может быть немного места для переговоров. Округляет ли работодатель время, проведенное на работе, в большую или меньшую сторону, чтобы рассчитать «полные» годы службы? А отпускные? Включается ли он в отпуск по садоводству? Что делать с неиспользованными отпусками прошлых лет?

Более того, в пакет могут быть включены или не включены другие аспекты вознаграждения, в зависимости от обстоятельств. Сообщалось, что Stripe в ходе недавнего раунда увольнений вернула пенсионные отчисления, сделанные сотрудникам. Это допустимо, поскольку пенсионные отчисления, уплаченные работникам до достижения ими двухлетнего стажа, могут быть возвращены работодателю.

Еще одно соображение заключается в том, являются ли единицы ограниченного запаса частью пакета трудоустройства. Может случиться так, что в случае увольнения компания решит передать права, в результате чего у работника может остаться налог на прирост капитала, если он решит продать его.

Финансовые решения

Что касается того, что вы должны делать со своими деньгами, это, скорее всего, зависит от ваших собственных финансовых обстоятельств.

«Ситуация в семье у каждого уникальна, — говорит Портер. Ваши планы также, вероятно, будут определяться тем, сможете ли вы найти другую работу и как быстро. Короче говоря, Портер советует «не торопиться».

«У вас будет множество людей, которые будут говорить, что вы должны делать то и это. Во многих случаях они могут действовать из лучших побуждений, но не имеют права давать советы», — говорит Портер, предлагая вместо этого, чтобы люди немного проанализировали свои финансы, рассматривая варианты, если они уйдут на другую работу. , а также если они этого не делают, и единовременная сумма должна их поддерживать.

«Единственное, что я, вероятно, скажу определенно, это то, что если у вас есть какой-либо краткосрочный долг с особенно высокой процентной ставкой, такой как кредитная карта, я бы избавился от него», — говорит он.

Например, может иметь смысл отложить немного денег на пенсию, «но если приоритет состоит в том, чтобы накрыть стол едой и выплатить ипотеку», это может быть неуместно, говорит Портер.

Если для вас важно повышение пенсии, у Куррана есть важный совет. «Важно отметить, что технически вам не разрешено делать AVC (дополнительный добровольный взнос) на работу, которой вы больше не занимаетесь», — говорит он, добавляя, что если вы собираетесь это сделать, вам следует сделать это быстро. В качестве альтернативы может существовать вариант размещения пенсионных взносов на PRSA (личный накопительный пенсионный счет).

А если вы являетесь участником программы с установленными выплатами и существует вероятность того, что вам будет предложена трансфертная стоимость, убедитесь, что вы получили надлежащий совет, прежде чем принимать какие-либо решения.

Пример: Какую избыточность я получу?

– Джун прослужила 20,02 года, прежде чем была уволена. В то время как ее валовая недельная заработная плата составляла 761,92 евро, установленная законом выплата ограничена 600 евро. Две недели в год плюс одна бонусная неделя означают, что июнь получит выплату в размере 24 624 евро (41,04 x 600 евро).

– Ванесса начала работать в 2004 году и проработала 16,15 лет, прежде чем ее уволили в 2021 году. В то время ее валовая недельная заработная плата составляла 446,69 евро. Однако у Ванессы было отсутствие из-за декретного отпуска продолжительностью 182 дня. Повлияет ли это на ее оплату? Нет — ей причитается зарплата за 33,3 недели (две недели в году плюс одна бонусная неделя), то есть всего 14 874,78 евро.

– У Джима также 16,15 лет службы с таким же отсутствием, как у Ванессы, 182 дня. Однако его отсутствие было связано с увольнением, которое считается необоснованным и, следовательно, исключается из расчета. Таким образом, он получает меньшую выплату в размере 14 428,09 евро.

Источник: Департамент социальной защиты