Сначала великая миграция, теперь большая удержание: почему работники остаются на месте | США малый бизнес

Прилив повернулся. Великая миграция – когда переход к удаленной работе побудил людей покинуть свою работу в толпах – официально закончится. Теперь наступает большая удержание.

Согласно Новый опрос От консалтинговой фирмы Роберта половина 73% респондентов – работников компаний – заявили, что планируют оставаться на своих нынешних должностях до 2025 года. Они дали причины, такие как «позитивная культура компании» и «чувство профессионального исполнения» или «хорошо компенсируемые» на своей нынешней работе. Но есть и четвертая причина, почему многие остаются на месте: Рынок труда не отлично И люди обеспокоены.

Рост работы значительно вниз. Вакансии открытия В прошлом месяце снова упал до 7,5 млн., Уровень, который на 4 м ниже отверстий, доступных еще в 2022 году. Прибыль заработной платы В тот же период упал с 6,7% до 4,1%.

MicrosoftВ AT & T.В JP MorganВ Амазонка И другие компании обязаны своим сотрудникам вернуться в свои офисы или потерять работу. ИИ уже заменяет работников в Технологические компанииВ Уолл -стрит фирмы и розничные продавцы И некоторые опасаются большие потери работы в не слишком далеком будущем. Другие меры по сокращению затрат ведут крупные бренды, такие как Citi, Accenture, Tesla и Intel и другие корпоративные гиганты, чтобы уволить десятки тысяч рабочих.

И какая прекрасная возможность для малого бизнеса!

Например, в Иллинойсе есть мой друг. У него более 100 сотрудников в его офисе. В течение многих лет он проводил половину своих дней, просто гуляя и разговаривая с ними. Рассказывая им, насколько они важны. Проверить их жизнь и семьи. Спрашивать их, что они делают и какие проблемы у них сталкиваются. Представьте, что вы работаете на этого парня. Тот, кто искренне заботится о своих работниках. Его оборот низкий. Его удержание высокое.

Или другой мой клиент в Пенсильвании, который каждый год выделяет большой кусок своего операционного бюджета на техническую подготовку сотрудников. Страх ИИ? «Ни за что», – говорит он мне. «Я хочу, чтобы мои люди приняли это! Им нужно узнать обо всех функциях ИИ в наших программных приложениях, чтобы они могли не только выполнить больше работы для меня в течение дня, но и сами по себе было более сбалансированной жизни». Я упоминал, что он получает деньги на развитие рабочей силы от своего штата, которые платят за это дополнительное обучение? Теперь вы знаете.

Другой мой клиент дает сотрудникам образовательный «кредит» в размере 1000 долларов США для использования, как они хотят. «Они могут выучить оригами или посещать урок вязания на все, что меня волнует», – сказала она мне. «Становление лучшим человеком тоже делает вас лучшим работником». Не случайно, она также пользуется налоговыми вычетами, разрешенными для предоставления этой выгоды.

Существуют и другие налоговые льготы, которые владельцы малого бизнеса могут использовать для набора и удержания всего этого доступного таланта для здравоохранения, ухода за детьми, для найма работников, которые ранее были заключены в тюрьму, за пределами социального обеспечения или вне военных.

В разгар всего этого хаоса на работу и занятость малого бизнеса оставались постоянными. Последний Часы трудоустройства малого бизнеса Отчет Paychex, гигантской компании по обработке HR и заработной плате, установил, что в июле наем среди тех компаний с менее чем 50 сотрудниками, «оставающимися стабильными», что, по словам генерального директора компании «говорит о устойчивости малых предприятий, учитывая сумму неопределенности, с которой они сталкивались до сих пор в этом году».

С тех пор, как я помню, мои клиенты малого бизнеса жаловались на конкуренцию с крупными компаниями и правительством за талант. Ну, теперь прилив повернулся. Крупные компании увольняют людей на десятки тысяч. Правительства режут их головы. Рынок труда смягчается. Но малые предприятия, которые уже нанимают половину работников этой страны, все еще нанимают и всегда ищут таланты. Рынок смягчения труда – отличная возможность для них. И для многих работников.