Джакарта –
Настала очередь широко обсуждаемого в социальных сетях термина «тихая стрельба». Это не похоже на «тихий уход», который является тенденцией скромной работы, но термин «тихое увольнение» определяется как начальник, который тайно увольняет сотрудника.
Например, известно, что некоторые сотрудники годами не получали повышения или продвижения по службе, компания позволяла сотрудникам выполнять меньше работы или задач. По сути, преднамеренное ограничение возможностей карьерного роста сотрудника.
Ограничение может начинаться с начальника, который оценивает работу сотрудника выше ожидаемых ожиданий, и, по его мнению, время от времени не происходит существенных изменений или субъективной оценки.
РЕКЛАМНОЕ ОБЪЯВЛЕНИЕ
ПРОКРУТИТЕ, ЧТОБЫ ПРОДОЛЖИТЬ СОДЕРЖАНИЕ
По данным Huff Post, 48 процентов из более чем 200 000 респондентов заявили, что видели применение «тихой стрельбы» в своей работе.
«Тихие увольнения действительно случаются. Иногда решения носят политический характер, например, когда у начальника есть любимый сотрудник, а это не вы, в конце концов. [mereka] призываю вас уйти в отставку», — сказал Горик Нг, консультант по вопросам карьеры в Гарвардском колледже и преподаватель Калифорнийского университета в Беркли.
«В других случаях решение связано с производительностью, возможно, ваш менеджер пытается дать вам обратную связь, не видит изменений в поведении, которые они хотят, в ожидаемые сроки, [dan] Так что сдавайся».
Каковы признаки того, что вы испытываете «тихую стрельбу»?
1. Босс избегает болтовни
Одним из признаков того, что кто-то испытывает тихую стрельбу, является то, что начальник избегает болтать с сотрудниками.
«Конечно, они могут быть заняты, но они также могут подумать: «Я знала, что это будет очень неловко, очень быстро, поэтому позвольте мне скрыть свое лицо», — говорит она.
По его словам, изменение или отмена собраний сотрудников также может быть признаком тихого увольнения.
«Ваша работа номер один как менеджера состоит в том, чтобы убедиться, что люди в их команде счастливы, успешны и растут, и устранять препятствия и барьеры с их пути. Если ваш менеджер не находит время, чтобы понять вашу работу, тогда есть проблема, — сказал он. ХаффПост.
«Будь то потому, что ваш менеджер не верит в вас, или это потому, что это место, которое не поддерживает менеджеров и лидеров, чтобы они могли заботиться о своих людях, это не та среда, в которой вы можете расти и развиваться», — сказал он. добавлен.
Смотреть видео”Тенденции тихого ухода с работы по необходимости, что это такое?“
[Gambas:Video 20detik]
