Совет обязал выплатить женщине более 50 000 евро за то, что она не предоставила подходящее офисное рабочее место – The Irish Times

Совету графства Керри было приказано выплатить более 50 000 евро офисной сотруднице за то, что она не предоставила подходящее рабочее место, чтобы она могла постепенно увеличивать свое рабочее время после того, как у нее развилась проблема со спиной.

Комиссии по отношениям на рабочем месте сообщили, что местным властям потребовалось более трех лет, чтобы купить подходящее эргономичное кресло для рабочего, и что другое оборудование до сих пор не было предоставлено, а работница Мэри МакГейли осталась работать неполный рабочий день и работать. «неоплачиваемый», чтобы «поддерживать работу офиса».

Поддержав жалобу г-жи МакГейли в соответствии с Законом о равенстве в сфере занятости 1998 года, трибунал заявил, что совет в течение семи лет не действовал в соответствии с «недорогими и простыми рекомендациями, сделанными пятью различными медицинскими экспертами», согласно которым г-жа МакГейли получила эргономичную установку и увеличила свою производительность. часы.

Старшие менеджеры совета присутствовали на слушаниях в прошлом месяце, но не дали показаний после того, как второе заявление совета об отсрочке было отклонено вынесшим решение должностным лицом.

Представитель совета графства Керри заявил, что совет «рассмотрит этот вопрос на другом форуме».

Г-жа МакГейли рассказала WRC, что после того, как в 2016 году у нее возникла проблема со спиной, эксперт совета по гигиене труда порекомендовал ей надувное кресло с мягкой подушкой и напольный коврик, но ни того, ни другого она не получила.

Ее собственный физиотерапевт посоветовал ей поискать подушку для поддержки поясницы, которую она купила сама, попросив вернуть ей деньги, но ей сказали, что совет оплатит либо подушку, либо стул, но не оба сразу, сказала г-жа МакГейли.

«По сути, мне разрешено либо заплатить за собственное кресло для долгосрочного использования, либо заплатить за запасное сиденье, что было единственным доступным мне решением в кратчайшие сроки, позволяющим мне вернуться на работу», — написала она в одном письме в адрес Совет в 2016 году.

Напротив, по словам заявительницы, ее коллеге предоставили специальный стул, письменный стол, подставку для коленей и «даже микроволновую печь для разогрева тепловых пакетов», сказала она.

Г-жа МакГейли была уволена с работы по болезни из-за проблем со спиной во второй половине 2016 года, при этом собственный врач совета по гигиене труда счел ее непригодной для возвращения на работу до мая 2017 года, когда произойдет «поэтапное возвращение» на работу и будет проведена дальнейшая эргономическая оценка. было рекомендовано.

Однако в первый день своего возвращения заявительница сказала, что на ее рабочем месте не произошло никаких изменений, и в тот вечер у нее осталась боль, сказала она.

Менеджер по персоналу совета Лиам Куинлан сказал заявителю, что «это зависит от [her] чтобы кто-то сертифицировал стул», – сказала г-жа МакГейли.

Дальнейшая переписка и оценки продолжались и в 2018 году: г-жа Макгейли передала этот вопрос директору службы совета Мартину О’Донохью, прежде чем в августе 2018 года к ее столу принесли эргономичный стул, как услышал трибунал.

Суду сообщили, что это был не тот стул – исходной модели к этому моменту уже не было в наличии, а в октябре в конечном итоге прибыло новое кресло.

С этого момента г-жа МакГейли заявила, что она может увеличить свое рабочее время в соответствии с рекомендацией своего врача на шесть дней по полдня, распределенных в течение пяти дней. Однако, по ее словам, единственный вариант, который предложил ей г-н Куинлан, – это работать четыре дня по полдня и один полный день.

Г-жа МакГейли сказала, что не может работать полный день, но что ответом г-на Куинлана на ее предложения было «категорическое нет».

Г-жа Макгейли подала официальную жалобу своему работодателю в мае 2018 года по этому поводу, но не получила окончательного результата к моменту слушаний WRC в августе этого года, сообщила ее адвокат Шивон Макгоуэн из Alastair Purdy & Co.

По словам г-жи МакГейли, хотя в 2019 году было предоставлено дополнительное эргономичное оборудование, предоставленная на тот момент подставка для ног была неподходящей, и все еще оставались невыполненные рекомендуемые элементы.

«Я бы рвала на себе волосы в поисках чего-нибудь еще», — сказала она, когда ее спросили, почему она не искала это совсем недавно.

Судья Уна Глейзер-Фармер пришла к выводу, что г-жа МакГейли подвергалась «продолжающейся дискриминации» из-за неспособности совета предоставить подходящее рабочее место и увеличить ее рабочее время.

Судья добавил, что Совет графства Керри «значительно не соответствует тому, что ожидается от работодателя» в законодательстве о равенстве на рабочем месте.

«Недорогие и простые рекомендации» были даны пятью различными медицинскими экспертами в течение семи лет и не были полностью приняты советом графства, написала она.

«Нет никаких причин для такой непростительной задержки со стороны ответчика», — написала г-жа Глейзер-Фармер, назвав решение совета не принимать заявителя «вопиющим».

Поддержав жалобу г-жи МакГейли, судья обязал Совет округа Керри выплатить ей двухлетнюю зарплату в качестве компенсации в размере 50 255 евро.

Она также поручила Совету округа Керри включить г-жу МакГейли в еженедельный список, рекомендованный ее терапевтом в августе 2019 года, и предоставить «все оборудование, рекомендованное физиотерапевтом» в мае 2018 года в течение шести недель после ее решения.