Согласно исследованию, у медсестер и медицинского персонала в Колумбии неадекватные условия труда.

Квалифицированный медицинский персонал в Колумбии заметил, что условия их работы усилились во время пандемии, вызванной covid-19. Профессионалы в области сестринского дела, медицины и помощников медсестер постоянно увеличивают количество рабочих часов в неделю. Без возможности отдыха человеческий ресурс недостаточен для покрытия большого количества пациентов.

Таков вывод исследования, проведенного Universidad del Rosario и Корпорацией по развитию социального обеспечения (Codess), согласно которому Сестринский и медицинский персонал был основной осью для борьбы с пандемией от здравоохранения до пациентов.которые, как правило, в условиях низкого дохода и типах найма за счет предоставления услуг, временных или связанных рабочих кооперативов, чрезвычайная ситуация в области здравоохранения привела к тому, что они еще больше усугубили свои неадекватные условия труда.

Результаты консультации «Конкретные альтернативы социальной защите и формализации труда для квалифицированных неформальных работников в сфере здравоохранения перед лицом последствий пандемии covid-19 в перспективе достойного труда» показывают, что в период с 2018 г. и 2021 г. Они показали постоянное увеличение количества рабочих часов в неделю как для медсестер, так и для медицинского персонала, сказал Иван Харамильо Джасир, исследователь из Обсерватории труда Университета Росарио.

«Можно констатировать, что кадров для сектора недостаточно, что отражается в среднем количестве пациентов, пролеченных за один и тот же рабочий день: 25 пациентов в день на каждого медработника, при этом женщины-медсестры обслуживают в среднем большее количество пациентов», – подчеркнул Иван Харамильо Джасир.

Что касается медицинского персонала, то мужчины принимают больше пациентов за каждый рабочий день, в среднем 23 пациента в день. Существенная разница с тем, что предлагает ОЭСР, которая рекомендует от 12 до 15 встреч в день для персонала в области здравоохранения в целом.

Большое комплексное обследование домохозяйств датчанина показывает, что к 2021 году 80% работающих медсестер составляли женщины. Так же, В период с 2020 по 2021 год в связи с пандемией значительно увеличился наемный персонал (4,5% медперсонала и 16,6% медицинского персонала).не сумев достичь достаточного уровня для покрытия требований, предъявляемых covid-19.

В связи с этим профессор экономики Университета Росарио Дарвин Кортес указал, что исследование показало, что в этом секторе низкий уровень неформальности, определяемый как принадлежность к системе социального обеспечения. К 2021 году уровень неформальности составлял около 7,4% для медсестер и 5,6% для врачей. Среди этой группы населения большая доля самозанятых работников (35%), что может быть возможным свидетельством неадекватных условий занятости по отношению к достойной работе.

Исследователь из Обсерватории труда Университета Росарио Диана Лондоньо пояснила, что анализ показал, что средний доход занятых в этом секторе превышает минимум, необходимый для доступа к минимальному уровню социальной защиты и периодическим экономическим пособиям – BEPS. Медицинский персонал получает ежемесячный доход на душу населения в среднем от 2 миллионов песо до 2,8 миллиона долларов, в то время как медицинскому персоналу удается достигать и превышать 6 миллионов долларов в месяц. У мужчин средний заработок выше, чем у женщин, что свидетельствует о гендерном разрыве в оплате труда в стране.

На региональном уровне существуют значительные различия в численности занятых и реальных доходах этих работников. В Боготе с 2019 года наблюдается значительное снижение реальной заработной платы медперсонала, а Картахена является одним из городов, где наблюдается наибольшее снижение заработной платы медицинского персонала.Лондоно прокомментировал.

Комплексная политика, формализующая занятость медицинских работников, должна учитывать вопросы, связанные с несоответствием на рынке труда, нехваткой подготовленных кадров для здравоохранения, неадекватными формами найма, низкой мобильностью, возникающей между населением, обучение в школах медсестер в крупных городах и их трудовая миграция в отдаленные районы страны, где не хватает медицинских кадров.

Исследовательская группа разработала Индекс нестабильности занятости с точки зрения занятости, который включает информацию, касающуюся достойного труда. Было обнаружено, что средний медицинский персонал чаще находится в неблагоприятных условиях, чем медицинский персонал. Этот индекс учитывал срок действия трудового договора, время прекращения трудовых договоров и время найма, размер компании-работодателя, уровень заработной платы, место, где осуществляется трудовая деятельность, и рабочее время.

Поддержка обученного медицинского персонала

Universidad del Rosario и Codess (Корпорация по развитию социального обеспечения) провели опрос, который определил тип поддержки, получаемой персоналом, прошедшим подготовку в области здравоохранения: 56% имеют ресурсы для выполнения своей работы, 27% имеют психологическую поддержку и только 10 % имеют возможности для отдыха. Что касается экономической выгоды, то 60% получают оплачиваемый отпуск, 40% имеют доступ к медицинскому страхованию, 33% получают транспортную поддержку и только 7% получают продовольственную помощь.

Консультант дает ряд рекомендаций, направленных на улучшение условий труда в рамках достойной и достойной работы., добиваясь перехода к формализации труда всего сестринского и медицинского персонала; способствовать мобильности сестринского персонала на территории, которые в этом нуждаются; иметь достаточное количество мест и времени для отдыха медперсонала; установить схему заработной платы, учитывающую обучение и опыт, стремящуюся к гендерному равенству и сводящую к минимуму подверженность рискам, связанным с работой, во всех областях, среди основных.

Для эксперта по исследованиям Codess Джона Маруланды исследование важно в трех аспектах: во-первых, потому что оно углубляет и устанавливает реальную ситуацию с неформальной занятостью среди квалифицированных медицинских работников. Во-вторых, он определяет разрывы и неравенства в оплате труда и условиях труда в зависимости от пола и рода занятий медицинских работников, что является несправедливым и предотвратимым. И в-третьих, потому что он определяет конкретные рекомендации для достойного труда в секторе, а также критерии и основу для цели новой модели здравоохранения, ориентированной на самый базовый уровень.

ПРОДОЛЖАЙ ЧИТАТЬ: