Получайте бесплатные новости о бизнесе в Великобритании
Мы вышлем вам Ежедневный дайджест myFT электронная почта, сводящая последние британский бизнес новости каждое утро.
Британские работодатели все чаще прибегают к тендерным войнам, чтобы сохранить персонал, согласно опросу, который, кажется, противоречит последним данным, предполагающим, что рынок труда начинает охлаждаться, а инфляция заработной платы снижается.
Согласно ежеквартальному опросу, опубликованному в понедельник Чартерным институтом персонала и развития, в прошлом году 40% работодателей сделали встречное предложение, чтобы попытаться сохранить сотрудника, получившего предложение о работе в другом месте.
В этой группе более половины использовали встречные предложения чаще, чем в прошлом году, а четверть ожидали, что в следующем году они будут использовать эту тактику чаще.
Опрос, проведенный в июне и начале июля, показывает, что британские работодатели изо всех сил пытаются заполнить должности, несмотря на слабый экономический фон, и в результате этого заработная плата по-прежнему быстро растет.
Эти выводы опережают официальные данные по рынку труда, которые должны быть опубликованы во вторник, за которыми будут внимательно следить устанавливающие ставки на предмет каких-либо подсказок о будущем направлении роста заработной платы.
После повышения процентных ставок до 5,25% ранее в этом месяце Банк Англии заявил, что будет следить за «жесткостью условий на рынке труда и динамикой роста заработной платы и цен на услуги» на наличие признаков более устойчивого инфляционного давления, которое потребует дальнейшего повышения ставки. увеличивается.
Многие аналитики считают, что рынок труда, наконец, начинает остывать: последние данные показывают, что безработица растет, количество вакансий сокращается, а работодатели сообщают о нехватке рабочей силы. Однако это пока не привело к замедлению роста заработной платы, который в мае составлял около 7%.
CIPD заявил, что его чистый баланс занятости, который измеряет разницу между работодателями, ожидающими увеличения численности персонала в следующие три месяца, и теми, кто ожидает сокращения штата, оставался стабильным на уровне 28, в то время как доля работодателей, планирующих увольнения, оставалась низкой.
Более двух пятых работодателей заявили, что у них есть вакансии, которые они изо всех сил пытаются заполнить, при этом наиболее острые проблемы наблюдаются в сфере образования, транспорта и хранения, а также в государственном секторе.
Среднее ожидаемое повышение базовой заработной платы оставалось стабильным на уровне 5 процентов — это самый высокий показатель с момента начала проведения исследования в 2010 году. Однако растущая доля работодателей заявила, что они не уверены, будут ли они продолжать повышать заработную плату, и что это будет зависеть от эффективность их организации.
Джон Бойс, старший экономист по рынку труда в CIPD, сказал, что растущее использование встречных предложений «отражает ограниченность рынка труда», но потенциально проблематично, поскольку они могут «усугубить разрыв в оплате труда, вызвать проблемы с равной оплатой труда или привести к падению занятости». вовлечения сотрудников”.
Встречные предложения наиболее распространены в Лондоне, но даже те работодатели, которые их используют, считают, что они имеют лишь краткосрочный эффект и менее эффективны для убеждения сотрудников остаться на более длительный период.
