Соглашения о неконкуренции нарушают права сотрудников

Национальному совету по трудовым отношениям не нравятся слишком общие вещи. В апреле он признал недействительным план работодателя, требующий от сотрудников подписывать соглашения о недопущении унижения достоинства для получения выходного пособия. В настоящее время выпущен общий совет памятка большинство соглашений о неконкуренции, в которых он заключает, являются чрезмерно широкими и, следовательно, не имеющими исковой силы.

Нет союза, нет проблемы: Раздел 7 Закона о национальных трудовых отношениях применяется к неконтролирующим работникам, независимо от того, состоят ли они в профсоюзах, когда они обсуждают свою заработную плату, часы и другие условия труда.

Что говорит главный юрисконсульт

Общие юридические записки служат руководством для региональных отделений NLRB. Они не являются правилами и сами по себе ничего не запрещают. С помощью этого меморандума главный юрисконсульт пытается сформировать будущее судебное разбирательство, требуя от региональных отделений найти дело и передать его в суд.

Согласно служебной записке, соглашения о неконкуренции, если только они не предназначены специально для особых обстоятельств, нарушают права сотрудников в соответствии с § 7, ограничивая сотрудников от:

• Коллективные угрозы увольнением в качестве рычага для улучшения условий труда.
• Выполнение их угрозы уйти, чтобы обеспечить улучшение условий труда.
• Поиск или принятие работы у местных конкурентов для получения лучших условий труда, коллективно или индивидуально.
• Приглашение коллег работать на местного конкурента.
• Проведение профсоюзной деятельности на производстве.

В служебной записке особое внимание уделяется работодателям, пытающимся возместить затраты на обучение за счет отказа от участия в соревнованиях, отмечая, что работодатели могут принять другие, менее карательные меры, такие как бонусы за удержание. CFPB также заинтересован в том, чтобы работодатели взимали плату за обучение с увольняемых сотрудников.

В меморандуме говорится, что соглашение о неконкуренции может пройти проверку, если оно защищает коммерческую тайну или другие интересы. Но в нем также отмечается, что рядовые сотрудники не будут иметь доступа к такого рода информации.

Статус соглашений о неконкуренции

Меморандум главного юрисконсульта прекрасно сочетается с предложенными Федеральной торговой комиссией правилами, запрещающими соглашения о неконкуренции для большинства сотрудников. И то, и другое было бы вытеснено более защищающими законами штата. И оба обычно исключают менеджеров, руководителей и владельцев.

Отношение FTC к соглашениям о неконкуренции неоднозначно, несмотря на то, что они утверждают, что они препятствуют конкуренции, которая определенно находится в ее руле. Если правила Федеральной торговой комиссии, запрещающие неконкуренцию, станут окончательными, наверняка последуют судебные иски.

Позиция NLRB в отношении соглашений о неконкуренции столь же незначительна, поскольку NLRA не упоминает о них ни слова. Если NLRB находит подходящее дело, которое он может выиграть на уровне суда, он может не добиться успеха на уровне апелляции.

Но есть и ключевые отличия:

• Правила FTC распространят запрет на независимых подрядчиков; юрисдикция NLRB ограничена неконтролирующими сотрудниками.
• Правила FTC потребуют от работодателей расторгнуть существующие соглашения с нынешними сотрудниками и подрядчиками; в служебной записке NLRB этого нет.
• Правила FTC, если они когда-либо станут окончательными и выдержат судебную проверку, будут применяться по всей стране. Индивидуальный подход NLRB теоретически может занять больше времени, чтобы применить его по всей стране.