Видите ли, во время пандемии крупные технологические компании сожрали так много талантов при таких высоких зарплатах, что для остальной экономики почти не осталось. Так много компаний, не связанных с крупными технологиями, оказались вне конкуренции за найм ключевых технических специалистов. Это просто не может быть хорошо для экономики в долгосрочной перспективе. Нам нужны умные люди, сосредоточенные на других проблемах, помимо выяснения того, как заставить людей кликать больше по рекламе.
Но в то время как гигантские сокращения в Facebook, Amazon и других компаниях доминируют в заголовках, в небольших технологических компаниях также происходят сокращения, и я гораздо менее уверен, что у них есть серебряная подкладка.
Конечно, вполне возможно, что некоторые из этих компаний вырвались на свободу, как и гиганты, и наняли кучу людей, которые им не только не нужны, но которые в конечном итоге замедлят прогресс, а не ускорят его. Если да, то отступать имеет смысл.
Но также возможно, что этим компаниям просто приходится увольнять людей, потому что рынок их технологий сокращается, а инвесторы больше не хотят расширять убыточные взлетно-посадочные полосы. То есть они увольняют людей, чтобы сократить расходы, чтобы они не разорились. Это благоразумно, но люди — не единственная цена.
В большинстве технологических компаний, с которыми я разговаривал, есть в основном две большие статьи расходов: персонал и облачные технологии. Персонал, как правило, самый большой, но поразительно, насколько большими могут быть счета за облачные вычисления. Или, скорее, это совсем не шокирует тех, кто действительно подсчитывал цифры, так что, возможно, лучше сказать «гротеск».
Я знаю, что я, вероятно, звучит как заезженная пластинка в этом облачном бизнесе, но меня бесконечно расстраивает то, что технологические компании пытаются сократить расходы, увольняя людей, а не управляя своими расходами на облачные технологии. И лучший способ сделать это, особенно для компаний-разработчиков программного обеспечения среднего уровня и выше, — фактически полностью или частично покинуть облако.
Поэтому я призываю всех основателей и руководителей, которые прямо сейчас просматривают свои бюджеты и задаются вопросом, где убрать жир, чтобы в первую очередь сосредоточиться на облачных расходах. Может быть, вы сможете добиться многого, просто оптимизировав то, что у вас есть (есть целая кустарная индустрия, которая поможет вам в этом!), но, возможно, вы также переоцениваете сложность покупки собственного оборудования и выхода из облака.
Мы примерно на полпути к выходу из облака. По-настоящему серьезно мы начали только в январе. И мы перемещаем приложения из всего спектра устаревшего, а не только ультрасовременные современные вещи. Это было намного проще и быстрее, чем я смел надеяться. Мы намного опережаем график выхода, и большая экономия очевидна.
Если мы можем сделать это так быстро, вы обязаны хотя бы подсчитать цифры и посмотреть на свои варианты, если вы ведете бизнес. И вы, безусловно, должны сделать это перед своими сотрудниками, прежде чем начнете печатать эти уведомления.
