Сопротивляйтесь корпоративным лоббистам: боссам индекса FTSE 100 не нужны бонусы в американском стиле | Нильс Пратли

Неофициальная, но решительная кампания, направленная на то, чтобы позволить руководителям компаний из индекса FTSE 100 получать мегабаксовые пакеты вознаграждений в американском стиле, получила новое оформление.

Это знакомая фигура Майкла О'Лири из Ryanair, который не управляет компанией Footsie, но готовится к получению огромного бонуса, который, как утверждают лоббисты мегабаксов, демонстрирует необходимость стимулирования боссов еще более крупными финансовыми морковками. О'Лири хорошо выглядит для получения бонуса в размере 100 миллионов евро по схеме 2019 года, которая требовала, чтобы цена акций авиакомпании полетела на Луну, что она почти и делает в необходимой степени.

От схемы О'Лири до продвигаемой идеи о том, что руководителям крупных британских компаний недоплачивают по сравнению с их американскими собратьями, и что страна столкнется с утечкой талантливых руководителей, если мы не проглотим свои сомнения по поводу наград в американском стиле .

«Отсутствие равных условий для британских компаний часто не обсуждается, а если и обсуждается, то риски ухудшения ситуации для наших компаний, нашей экономики и нашей конкурентоспособности не являются частью разговора», — сказала Джулия Хоггетт, исполнительный директор Лондонская фондовая биржа в мае завоевала популярность среди представителей высшего класса Великобритании.

Ее призыв к беседе «в большой палатке» дает эффект. Управляющая фондом Legal & General Investment Management скорректировала свою политику голосования по политике заработной платы, чтобы предоставить компаниям «необходимую гибкость», необходимую для привлечения лучших талантов, сообщила газета Sunday Times на выходных. Намекнув на то, что произойдет в следующем году, LGIM признал «растущее стремление» британских компаний к «структурам вознаграждения, которые более тесно связаны с оплатой в американском стиле».

Но прежде чем Хоггеттиеры сбегут с этой дискуссии, необходимо проверить реальность. Ориентировочная ставка успешного генерального директора компании, входящей в верхнюю часть индекса FTSE 100, составляет 10 миллионов фунтов стерлингов в год. Возможно, это не дает повода для хвастовства в США, где бонусы в размере 30 миллионов долларов почти не вызывают ажиотажа, но все же это приличный удар с точки зрения получателя. Действительно ли компании Footsie, совет директоров которых, как правило, в значительной степени интернационален (можно даже найти несколько американцев), испытывают трудности с подбором персонала?

Практически единственным примером, когда-либо предложенным в этом контексте, является Намаль Навана, американец, который когда-то был генеральным директором медицинской группы Smith & Nephew, но поспешно вернулся в США всего через 18 месяцев после скандала по поводу заработной платы. Но дело Наваны произошло четыре года назад. За этим не последовала волна дезертирства.

Бесспорным выбором для топ-10 компаний из списка FTSE 100 за последнее десятилетие могли бы стать AstraZeneca, Diageo и Relx. У всех были давние начальники – Паскаль Сорио, покойный Иван Менезеш и Эрик Энгстрем соответственно – которым платили очень хорошо по британским стандартам, но в США всем, скорее всего, платили бы больше. Все остались.

Лобби «плати им больше» иногда выражает свои аргументы как призыв к исключительности в ситуациях, связанных с корпоративным оздоровлением. Но эта дверь уже открыта. Ryanair с трудом получила одобрение акционеров на леденец О'Лири еще в 2019 году. Даже Pearson, образовательный издатель, убедил своих акционеров поддержать найм Энди Берда, бывшего руководителя Disney, на пакет в американском стиле с огромной долей компонент.

Как можно подозревать, корпоративных лоббистов возмущает необходимость объяснять, почему они якобы представляют собой особый случай. Председателям не нравится иногда враждебная реакция во внешнем мире, и им не нравится объяснять, почему в таких случаях, как в случае с Пирсоном, их компании так долго работали так плохо, что они продвигают набор персонала, эквивалентный панике. кнопка. Председатели хотели бы, чтобы им жилось легче, а процесс нормализовался.

Ну, жестко. Есть веские причины, по которым должно быть трудно отклониться слишком далеко от норм оплаты труда членов совета директоров. Британским руководителям платят не меньше, чем их коллегам в остальной Европе. По данным Центра высоких зарплат за прошлый год, медианная зарплата топ-менеджеров из индекса FTSE 100 была в среднем в 80 раз выше, чем у рядового сотрудника, и это соотношение считалось бы неприемлемым даже поколение назад.

Борьба приближается, но послание для UK plc должно быть простым: не импортируйте и не нормализуйте американские упаковки, просто лучше управляйте своими компаниями. И вспомните откровенное признание бывшего (очень хорошо оплачиваемого) генерального директора Shell Йеруна ван дер Веера, когда он собирался уйти 15 лет назад: «Если бы мне платили на 50% больше, я бы не выполнил эту работу». лучше. Если бы мне платили на 50% меньше, я бы не сделал хуже».