Сотруднику присудили трехнедельную зарплату за нарушение закона об отпусках по болезни – The Irish Times

Работник, которого выписали, когда он заболел после предупреждения о прогуле, выиграл более 1400 евро – или трехнедельную зарплату – за нарушение прав, предусмотренных Законом об отпуске по болезни.

Решение Комиссии по трудовым отношениям (WRC) по этому делу является лишь вторым случаем, когда работодатель был признан виновным в нарушении закона, который вступил в силу в начале 2023 года и все еще вводится поэтапно.

Работник, который зарабатывал 12,70 евро в час в качестве консультанта по обслуживанию клиентов у неизвестного поставщика услуг для сектора финансовых услуг, сообщил трибуналу, что в сентябре 2023 года он был подвергнут дисциплинарному взысканию с устным предупреждением после «ряда незапланированных пропусков» на работу. этот год.

Он сказал, что это произошло потому, что он или члены его семьи были нездоровы.

Рабочий сказал, что он «очень заболел с симптомами гриппа» на работе 12 октября 2023 года и проболел на полтора дня, подав справку от врача своему работодателю и воспользовавшись своими законными правами на оплату больничного в соответствии с Законом. .

После этого работодатель наложил на него дисциплинарное взыскание и получил письменное предупреждение, которое было поддержано внутренней апелляцией.

Позиция компании заключалась в том, что работник отсутствовал шесть раз за десять месяцев общей продолжительностью 11,5 дней, что она расценивала как «значительно высокий» уровень отсутствия и «выход за пределы того, что считается приемлемым уровнем присутствия».

Он сообщил трибуналу, что имеет «право наложить дисциплинарное взыскание» на сотрудника, добавив, что «плохое соблюдение рабочего времени» и «самовольное отсутствие» были перечислены как проступки в его дисциплинарной политике. Компания заявила, что всегда соблюдала справедливые процедуры и соответствующий законодательный кодекс, и отрицала какие-либо нарушения Закона об отпусках по болезни.

Ссылаясь на законодательство, рабочий, который представлял себя, утверждал, что лицо, воспользовавшееся установленной законом схемой, имеет право «на то, чтобы с ним обращались так, как если бы он или она не отсутствовали». Он также утверждал, что был наказан за использование положенного по закону отпуска по болезни «для осуществления своих прав, предусмотренных Законом», когда его работодатель вынес предупреждение.

WRC полностью анонимизировал свое решение, поскольку оно было связано с параллельной жалобой по Закону о трудовых отношениях, которая должна была рассматриваться за закрытыми дверями, в которой работник определялся только как «мистер Ф», а работодатель – как «поставщик финансовых услуг».

Судья Эмер О’Ши присудила за нарушение 1 428,75 евро, трехнедельную зарплату. Это всего лишь второй раз, когда работник выигрывает иск по новому законодательству.

2024-05-24 16:24:47


1716581574
#Сотруднику #присудили #трехнедельную #зарплату #за #нарушение #закона #об #отпусках #по #болезни #Irish #Times