Сотрудник или подрядчик? Избегайте рисков соответствия ASIC

Способы работы предприятий значительно изменились с тех пор, как все сотрудники были в штате, до такой степени, что для компаний уже нет ничего необычного в том, чтобы нанимать ряд внешних подрядчиков для выполнения множества задач на краткосрочной, долгосрочной или даже на неопределенный срок. контракты.

Хотя гибкость выгодна как для бизнеса, так и для подрядчиков, важно, чтобы компании четко определяли границу между сотрудником и подрядчиком, чтобы обеспечить выполнение любых обязательств внешнего аудита.

В настоящее время крупные частные компании должны ежегодно подавать финансовый отчет и отчет директора, а счета должны проходить аудит в соответствии с главой 2M Закона о корпорациях 2001 года.

Компания считается «крупной», если она соответствует как минимум двум из следующих критериев;

• Консолидированная выручка компании и любых организаций, которые она контролирует, составляет 50 миллионов долларов или более за финансовый год.
• Консолидированные валовые активы компании и любых предприятий, которые она контролирует, оцениваются в 25 миллионов долларов или более за финансовый год.
• Компания и любые юридические лица, которые она контролирует, имеют 100 или более сотрудников на конец финансового года.

В то время как Закон о корпорациях 2001 года предлагает четкие критерии для сотрудников, он не дает определения того, кто считается сотрудником и/или подрядчиком, что означает, что компании должны убедиться, что они знакомы с определением общего права.

В то время как разница между наемным работником и подрядчиком может показаться некоторым очевидной, жизненно важно, чтобы компании часто пересматривали это определение в контексте своего собственного персонала, особенно если они уже соответствуют одному из двух других критериев «крупной компании».

Потенциальные серые зоны могут возникнуть по ряду причин, включая продолжительность работы, задачи и обязанности на должности или отсутствие четкого контракта.

В 2022 году Высокий суд Австралии рассмотрел две апелляции, и в обоих случаях рассматривался вопрос о том, были ли работники наемными работниками или независимыми подрядчиками.

В случае ZG Operations Australia Pty Ltd против Джамсека Высокий суд постановил, что два водителя грузовика не являются наемными работниками, несмотря на то, что он слышал подробности о продолжающихся регулярных отношениях с компанией на протяжении более 40 лет на основании письменных условий контрактов, подписанных водителями.

Однако в случае Союз строительства, лесного хозяйства, морского судоходства, горнодобывающей промышленности и энергетики и Anor против Personnel Contracting Pty LtdВысокий суд постановил, что британский турист был сотрудником компании по найму рабочей силы, а не «самозанятым подрядчиком», поскольку в его контракте говорилось, что компания имеет право контролировать, на кого этот человек работал, и что он должен следовать инструкциям. клиента, которому он был назначен.

Это своевременное напоминание о необходимости для компаний обеспечить четкое определение соглашений как с сотрудниками, так и с подрядчиками, чтобы не было сомнений в том, сколько сотрудников работает в бизнесе в любой момент времени.

Как уже упоминалось, как только компания соответствует хотя бы двум из трех критериев определения «крупной компании», она должна будет подавать ежегодную проверенную финансовую отчетность в Австралийскую комиссию по ценным бумагам и инвестициям.

Непредставление требуемой проверенной отчетности может привести к штрафам: за шесть месяцев до 31 декабря 2022 года ASIC преследовала 15 компаний за непредставление финансовых отчетов.

Простое незнание общего числа сотрудников не является оправданием для несоблюдения требований и может привести к значительным штрафам для вашей компании.

Будьте в курсе наших историй на LinkedIn, ТвиттерФейсбук и Инстаграм.