Сотрудник Google признался: «У меня не было выбора, кроме как уйти» Что говорили сотрудники во время декретного отпуска | Business Insider Japan

«Я хочу, чтобы вы знали, что есть сотрудники Google, которых уговорили покинуть компанию к установленному сроку и заставили подписать контракт, даже несмотря на то, что они находятся в декретном отпуске».

Об этом заявил сотрудник Google LLC, принявший его заявление об уходе в конце мая.

На фоне волны увольнений, прокатившейся по технологическим гигантам, Google также начинает «увольнять» сотрудников в офисах по всему миру.

Японское отделение Google LLC также признало, что приняло решение поощрять выход на пенсию, и обобщило условия выхода на пенсию для некоторых сотрудников.пенсионный пакет» отправляется.

С другой стороны, среди сотрудников, которых поощряли к выходу на пенсию, несмотря на то, что они находились в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске по беременности и родам,«У меня не было выбора, кроме как уйти в отставку, потому что я воспитывала ребенка и не могла найти работу».Есть также голоса, говорящие.

Мы опросили сотрудников целевой компании об их чувствах и отличиях от предыдущих увольнений.

Электронные письма с рекомендациями уйти в отставку: «О, ты пришел ко мне?»

Г-жа А. (возраст и пол не разглашаются) получила по электронной почте «пенсионный пакет», когда находилась в отпуске по уходу за ребенком.

Г-н А более пяти лет работает штатным сотрудником в техническом отделе Google LLC.«Он был на удивление спокоен, типа: «О, ты здесь ради меня».и оглянуться назад.

Однако, перечитывая электронные письма снова и снова, он постепенно почувствовал грусть и гнев из-за односторонних уведомлений.

На собеседовании с отделом кадров после получения письма,Если вы согласитесь на «пенсионный пакет» в течение двух недель, помимо основного оклада за девять месяцев, вам будет выплачиваться пенсионное пособие по количеству выслуги лет, и вы сможете перейти на другую должность в течение компания к дате выхода на пенсию 31 мая 2023 года. Если есть набор, возможен переводбыло объяснено.

В прошлом, когда люди меняли должности в Google, они искали вакансии во внутренней системе компании и подали заявку на вакансию в системе.

Но в интервьюОн также пояснил, что если согласится уйти, то сразу потеряет доступ к системам компании.было сделано.

«На собеседовании я спросил: «Как вы находите открытые вакансии, если вы не можете ввести их во внутреннюю систему?» — пояснили.

Менять работу непросто, потому что мы сокращаем набор сотрудников за пределами компании, а я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.Было просто непрактично найти переводную должность, как это было раньше.｣

Чем этот пенсионный стимул отличается от прошлого?

Конечно, в прошлом были реорганизации отделов и закрытие вакансий.

Чем это пенсионное предложение отличается от прошлых дел?

По словам г-на А, до сих пор, когда проект сокращался или закрывался из-за политики компании, излишним участникам давался трехмесячный льготный период для поиска другого проекта или команды, что было обычным делом.

«Хотя это не было правилом компании, я смог найти вакансию в другом отделе через систему компании и перевестись в течение льготного периода.

Однако в данном случае электронное письмо пришло внезапно утром 2 марта, и у нас было всего две недели, чтобы принять решение.Более того, я не могу войти в систему после подписания и не могу найти пункт назначения перевода.Я чувствовал, что то, как я это делал, было слишком принудительным».

Бывший сотрудник в возрасте 30 лет, который когда-то несколько лет работал в Google, сказал:«Я думаю, что корпоративная культура оказала большое влияние на тот факт, что на этот раз сотрудники выразили свое несогласие».говорить с.

«Google — компания, которая ценит прозрачность.До сих пор у меня складывается впечатление, что и сам человек, и окружающие остались довольны увольнением, в некотором смысле, «ничего не поделаешь».。

Однако на этот раз произошли внезапные и массовые увольнения на различных должностях. Тот факт, что не было подробного объяснения, мог вызвать антипатию» (30-летний бывший сотрудник Google).

«Что, если я откажусь увольняться?»

После того, как г-жа А. получила электронное письмо с советом уйти в отставку, она провела несколько собеседований с отделом кадров, прося объяснений относительно того, что произойдет, если она не подпишется, но четкого ответа не было дано.

«HR неоднократно объяснял, что «ваша вакансия больше недоступна».

Будут ли меня немедленно уволены, если я откажусь? Если я откажусь, изменятся ли мои пенсионные выплаты и другие условия?Я был вынужден принять решение, ничего не зная｣

Замешательство распространилось среди сотрудников вокруг г-на А, которых призывали уйти на пенсию, и их ответы разделились. Некоторые коллеги заявили, что не хотят, чтобы их считали уступчивыми компании, и вступили в профсоюз вместо того, чтобы принять предложение уйти в отставку.

В результате г-н А решил уйти в отставку.

«Хотя объяснение компании меня совершенно не убедило, у меня есть семья, с которой я живу.Продолжать работать, не зная будущего, было нереально, поэтому у меня не было другого выбора, кроме как сначала обеспечить себе деньги.｣

Г-жа А должна была уйти в отпуск по уходу за ребенком до конца лета, но 31 мая она будет считаться пенсионером. Поэтому отпуск по уходу за ребенком будет сокращен в конце мая.

Точно так же есть случаи, когда работники, берущие отпуск по уходу за ребенком и отпуск по беременности и родам, увольняются с работы после почти полутора лет отпуска по уходу за ребенком.

Решил уйти на пенсию, но вступил в профсоюз

Хотя г-н А. согласился уйти на пенсию в конце мая, он решил вступить в профсоюз.

Alphabet Union (со штаб-квартирой в JMITU = Japan Metal Manufacturing Information and Telecom Workers Union), к которому принадлежит г-н А, принадлежит Google LLC.Не «объясняйте необходимость увольнений и усилий руководства по их предотвращению», не увольняйте сотрудников без их согласия и не поощряйте уход членов профсоюза на пенсию.и так далее.

Профсоюз Google Japan со штаб-квартирой в Токийском союзе менеджеров продолжает свою деятельность в качестве профсоюза Google GK. По данным японского союза Google, в настоящее время насчитывается около 70 членов.

Г-жа А., вступившая в профсоюз, провела анкетный опрос нескольких уволившихся сотрудниц, чтобы выяснить фактическое положение сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком и в отпуске по беременности и родам, которые также получили электронное письмо с призывом уволиться.

Согласно анкете, все подписавшиеся в декретном отпуске ответили, что недовольны, но подписались. Кроме того, он ответил: «В интервью с отделом кадров не было четких объяснений по поводу того, что он не подписал в установленный срок» и «Это был неискренний ответ».

Кроме того, как проблема, с которой сталкиваются увольнения,«Если вы уйдете с работы 31 мая, есть риск, что вы не сможете продолжать посещать детский сад, который посещаете в настоящее время, потому что вы больше не будете работать вместе».Был и голос.

«Невозможно сменить работу, когда ваш старший ребенок не может ходить в детский сад, а вы рожаете ребенка. Даже у родителей с 0-летним ребенком есть драгоценное и важное время. брать отпуск по уходу за ребенком для удобства компании недопустимо» (из голосов, полученных в анкете).

сам г-н А,«Я планировала завести еще одного ребенка, но решение этой компании усложнило задачу. Это противоречит мерам Японии по борьбе со снижением рождаемости».говорить с.

«Семьям, в которых есть дети, вернуться на работу или сменить работу непросто, и они нуждаются в поддержке.Если мы создадим в Японии дело, которое позволит сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком и по беременности и родам, поощряться к выходу на пенсию, мы не сможем спокойно уйти в отпуск по уходу за ребенком.(мистер А)

В Alphabet Union, на основании прошлых дел JMITU, профсоюза, в котором находится штаб-квартира, и судебных дел других профсоюзов,«В случае поощрения сотрудников к выходу на пенсию в связи с организационной реструктуризацией примеры, касающиеся сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске по беременности и родам, ограничиваются случаями, когда компании грозит банкротство».претензии.

Сотрудницы в декретном отпуске, которые не могут повысить голос

Г-н А. объясняет, почему он вступил в профсоюз даже после того, как решил уйти на пенсию.

«Люди спрашивают меня: «Почему ты занимаешься этим хлопотным делом, хотя уже решил уйти на пенсию?»Очень немногие люди, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, являются членами профсоюзов.Несмотря на то, что я чувствую себя неудовлетворенной, реальность такова, что у меня нет ни времени, ни сил, чтобы высказаться, потому что я занят уходом за ребенком. Вот почему я думаю, что должен повысить голос».

Кроме того, г-н А говорит, что за это может нести ответственность компания Google, которая является мировым лидером.

«Google, который создает ИИ, действует неэтичным и негуманным образом, даже если это разумно, по отношению к уязвимым лицам, выходящим из декретных и детских учреждений. Вы можете это сделать?»

Требовать, чтобы отпуск по уходу за ребенком был «во время работы»

В Alphabet Union, как просьба к компании«Сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, не следует поощрять к выходу на пенсию» или «Даже если работник подписывает и не хочет увольняться, округленная часть отпуска по уходу за ребенком и отпуска по беременности и родам может быть обработана путем продления периода занятости или увеличения размер пенсии.и т. д.

Генеральный директор Alphabet Union Сахо Кобаяши, который присоединился к Google в качестве нового выпускника, сказал: «Культура Google заключается в том, чтобы решать проблемы путем диалога. Я хочу, чтобы компания поддерживала искренний диалог с работниками».

«Возможно, увольнения — обычное дело в иностранных компаниях, но многие из нас считали, что Google не будет увольнять сотрудников.

Особенно у сотрудников, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске по беременности и родам, их умы полны беспокойства. Я хотел бы попросить искреннего ответа» (г-н Кобаяши)

22 марта Alphabet Union провела первый раунд коллективных переговоров с Google LLC.

Что касается «компенсации за период отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком», запрошенной Alphabet Union, компания«Условия моей отставки являются окончательными. Я понимаю, что они подписали соглашение и не могут изменить пакет в интересах справедливости».и ответил.

Alphabet Union призвал ко второму раунду коллективных переговоров, но дата еще не назначена.

Business Insider Japan направил в Google LLC вопрос о рекомендации выхода на пенсию, но к установленному сроку ответа не последовало.