Социальный диалог: сотрудники более уверены в своих представителях

Реформа социального диалога оказала давление на выборных членов аппарата и сократила присутствие как представительных органов, так и профсоюзов. Это также дистанцировало их от своих избирателей. Но это пока не повлияло на доверие сотрудников к своим представителям. Наоборот, оно усилилось, согласно исследованию, опубликованному Исследовательским управлением Министерства труда (Dares).

Такой вывод сделан на основе крупномасштабного опроса: опрос «Ответ» (для профессиональных отношений и корпоративных переговоров), проводимый каждые шесть лет, основан на выборке из около 30 000 сотрудников компаний с более чем 10 сотрудниками в частном несельскохозяйственном секторе.

Преимущественно критический взгляд

В исследовании отмечается, что «в 2023 году сотрудники частного сектора более благосклонно относятся к представителям персонала, чем в 2017 году». Результатом не является плебисцит, но эволюция очевидна. Если шесть лет назад только 46% опрошенных считали, что они хорошо отражают свои стремления, то в 2023 году отметка в 50% была преодолена – 51%.

Большинство взглядов на профсоюзы остаются критическими, но и здесь все больше работников считают, что они «играют незаменимую роль», при этом процентная доля выросла выше отметки 40% до 41% по сравнению с 37% в 2017 году. Рост благосклонности ко всем их представителям также проявляется в динамике доли работников, негативно воспринимающих роль того или другого, которая снижается.

Избранные сотрудники и профсоюзные деятели выигрывают от того, что их знают…

Опрос 2023 года проводился во время общественного движения против пенсионной реформы, которому не удалось в краткосрочной перспективе предотвратить ее вступление в силу. Поэтому следующий выпуск «Ответа» будет особенно интересен, хотя в определенном смысле приостановка этой реформы записано в бюджет социального обеспечения в 2026 году можно отнести на счет конфликта, возглавляемого профсоюзами, и того, что мыльная опера не должна прекращаться.

Как бы то ни было, остается одна константа: отношение сотрудников тем более доброжелательное, когда они работают в компании, где есть представительство персонала, без или с присутствием профсоюза. В первом случае 56% считают, что представители персонала правильно излагают их чаяния, во втором, где также присутствует профсоюз, эта доля возрастает до 59%. Однако там, где нет представительства персонала, она падает до 23%. «Чем больше размер предприятия, тем больше сотрудники считают профсоюзы незаменимыми», — подчеркивается в исследовании Dares.

Больше сомнений среди самых молодых

Однако их роль вызывает больше сомнений у самых молодых, которые «больше, чем старшие, верят, что способны защитить себя». Не потому ли, что они чаще занимают нестандартную работу? В любом случае, этого скептицизма достаточно, чтобы поставить под сомнение профсоюзы, которые изо всех сил пытаются омолодить свои войска.

И наоборот, менеджеры также склонны думать, что они могут управлять самостоятельно, но исследование также подтверждает, что они в то же время более уверены, чем в среднем, в способности представителей персонала влиять на управленческие решения.