Союз Apple Store заявляет, что компания затягивает контракт

На этой неделе работники Apple Store из Таусона, штат Мэриленд, встретились с представителями компании в отеле в центре Балтимора, чтобы обсудить то, что, как они надеются, станет новаторским профсоюзным контрактом в технологическом гиганте.

Но после четырех двухдневных переговоров с января эти рабочие говорят, что они не убеждены, что Apple когда-либо захочет заключить сделку со своим первым профсоюзным магазином в США.

«Они борются с нами на каждом этапе процесса», — сказал – Кевин Галлахер, который ведет занятия для клиентов в Apple Store во время перерыва в переговорах в отеле. «Похоже, они пытаются тянуть это как можно дольше».

Галлахер и его профсоюзные коллеги появились победоносный на их выборах в июне прошлого года, проголосовав 65 против 33 за вступление в Международную ассоциацию машинистов и аэрокосмических рабочих, или IAM — одна из недавних громких побед профсоюзов в компаниях, ранее не входивших в профсоюзы, включая Amazon, Starbucks , Трейдер Джо и REI.

Но, как и у работников других компаний, у сотрудников Apple Store есть еще более тяжелый подъем у них все еще впереди: заключение первого контракта с влиятельным работодателем, который хочет не допустить профсоюзов.

«Кажется, они не хотят мириться с тем, что теперь у них есть профсоюз», — сказал об Apple Джей Уодли, представитель IAM, который ведет переговоры о создании профсоюза.

Ставки высоки для обеих сторон, поскольку солидный коллективный договор может убедить работников Apple в других местах попытаться объединиться в профсоюзы. Компании предстоит организовать кампании не только со стороны IAM, но и организации Communications Workers of America, которая в октябре прошлого года сформировала второй профсоюз компании в магазине в Оклахоме.

Билли Джарбо, который, как и Галлахер, является членом переговорного комитета магазина Towson, сказал, что на прошлой неделе он был возмущен, когда узнал, что менеджеры поделились небольшой горсткой предложений профсоюза с магазинами, не входящими в профсоюз, во время утренних собраний. Джарбо сказал, что предложения были тщательно подобраны и вырваны из контекста, чтобы выставить профсоюз в дурном свете.

Одно из предложений касалось выслуги лет и продвижения по службе. Рабочие предложили, чтобы, если менеджеры определили, что два работника одинаково квалифицированы для должности, то она должна перейти к тому, у кого более длительный срок пребывания в должности, а не оставлена ​​на усмотрение менеджера. Они утверждают, что это устранит предвзятость руководства, но они говорят, что предложение было «раскручено», чтобы оно звучало так, как будто новые работники не получат продвижения по службе.

«Есть отличный план по демонтажу этого движения и обесцениванию его всеми возможными способами», — сказал Джарбо.

Уодли сказал, что компания, которая поделилась предложениями профсоюза с другими магазинами, была «ударом в спину».

«Это укрепило меня в сознании, что они не собираются заключать контракт», — сказал он.

Галлахер и Джарбо сказали, что после того, как они узнали об этих встречах, они предложили компании поторговаться над Zoom, чтобы все работники магазина Towson могли сами увидеть предложения и переговоры обеих сторон. По их словам, юрист компании сразу же отклонил запрос.

«Сейчас мы хотим полной прозрачности», — сказал Джарбо.

Калифорнийская компания Apple не ответила на электронные письма от – с просьбой прокомментировать ситуацию.

Работники других компаний, недавно объединившихся в профсоюзы, столкнулись с аналогичными препятствиями в своих переговорах. Профсоюз Workers United организовал почти 300 магазинов Starbucks и расходится с компанией из-за дистанционных переговоров, поскольку Starbucks настаивает на том, чтобы обе стороны встречались исключительно лично. Генеральный юрисконсульт Совета по труду обвинил Starbucks в незаконном отказ от сделки через зум.

После того как в прошлом году работники Amazon сформировали первый американский профсоюз компании на складе в Статен-Айленде, штат Нью-Йорк, компания оспорила результаты выборов, обвинив представителей профсоюза и профсоюза в нарушениях. Судебный процесс, связанный с этим вызовом, задержал торги на несколько месяцев, и профсоюз назвал это тактикой срыва со стороны компании. Чиновник правления подтвердил результаты выборов в январе, но Amazon также обжаловала это решение.

Когда дело доходит до переговоров о первых контрактах, время на стороне работодателя. У профсоюза есть все основания для того, чтобы как можно скорее заключить соглашение и показать работникам в других местах, что они могут повысить свою заработную плату и получить новые гарантии, создав профсоюз. Но, как правило, работодатель заинтересован в том, чтобы не торопиться и надеяться, что поддержка профсоюзов со временем ослабнет, а у рабочих все еще нет контракта, чтобы продемонстрировать свои усилия.

Работодатели иногда намеренно затягивают процесс в надежде на то, что кампания по отмене сертификации будет проведена. Именно тогда сотрудники подают прошение о проведении выборов, чтобы проголосовать за увольнение профсоюза с рабочего места. Рабочие могут запросить голосование об отмене сертификации по истечении года с тех пор, как профсоюз стал их представителем.

«Надеюсь, мы сможем заключить с ними контракт, который заметно улучшит их жизнь», — сказал Галлахер о своих коллегах. «Все сводится к тому, действительно ли Apple готова согласиться на что-либо».

Согласно данным Bloomberg Law, в настоящее время профсоюзу требуется в среднем 465 дней для заключения первого контракта. В некоторых случаях соглашение так и не достигается — факт, которым многие работодатели рады поделиться с работниками до того, как они проголосуют на профсоюзных выборах.

Прошло меньше года с тех пор, как Apple Store Towson объединился в профсоюз. В IAM говорят, что в прошлом году они согласились отложить переговоры до окончания сезона занятости компании во время праздников, если компания запланировала дни переговоров в календаре.

Рабочие заявили, что на данный момент компания и профсоюз достигли нескольких предварительных договоренностей по более мелким вопросам, но самые спорные, как ожидается, еще впереди. Профсоюз отказался сообщить детали экономических требований рабочих, таких как минимальная ставка заработной платы или ежегодное процентное повышение, поскольку они еще не были вынесены на обсуждение.

Одна из проблем при заключении первого контракта заключается в том, что нет существующей основы, на которую можно было бы опереться. Многие работодатели, не входящие в профсоюзы, не решаются отказаться от какой-либо из своих существующих политик, опасаясь открыться для новых требований со стороны других работников.

Уодли сказал, что команда по переговорам предложила процедуру рассмотрения жалоб — еще один стандарт профсоюзных договоров — и что Apple быстро отклонила ее.

«Они не хотят делать ничего другого, чем они уже делают», — сказал он. «Я не верю, что они хотят дать нам что-то, что вы могли бы использовать для организации в другом месте».